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2022년 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식 개최

하이거 2022. 8. 14. 14:09

2022년 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식 개최

등록일 2022-08-09

 

 


2022년 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식 개최

□ 지난 1년간 양질의 일자리 창출 성과를 거둔 민간기업 100개사 선정 
□ 기업들의 일자리 창출 성과와 노고 격려, 남다른 열정과 노력으로 이룬 조직문화, 고용지원 프로그램 활용, 상생 지원 등 다양한 사례 공유 

□ 고용노동부(장관 이정식)는 8월 9일 오후 3:30에 세종컨벤션센터에서 「2022년 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식」을 개최했다. 
* 참석: 고용노동부 장관(이정식), 으뜸기업 대표 및 관계자 80여 명
(인증식에는 30개사 참석, 나머지 70개사는 지방관서를 통해 인증패 전달 예정) 
ㅇ 으뜸기업 인증식은 기업의 일자리창출 성과와 노고를 격려하고 양질의 일자리 창출 분위기 조성을 위한 행사로, 2010년 100개사 선정·수여 후 매년 개최되고 있다. 
* ’10∼‘16년 ’고용창출 100대 우수기업‘, ‘18년(국민공모) ’대한민국 일자리 으뜸기업‘ 
□ 올해도 으뜸기업 선정을 위해 지난 2월부터 국민, 노사, 지자체 등으로부터 추천·신청을 받아 국민추천(188건) 포함하여 683개 후보기업 발굴하고
ㅇ 고용증감 분석, 현장실사·노사 의견수렴 및 외부평가위원의 심의 등을 거쳐 최종적으로 100개사가 선정됐다. 
* 업종별·규모별 편차를 반영한 고용증가율, 이직률 등 비교·분석 + 일생활균형, 정년연장, 취약계층 배려, 노사상생, 능력중심채용 등 종합 검토
< 2022년 으뜸기업 주요 특징 >
□ (업종) 으뜸기업으로 선정된 100개 기업은 업종별로 제조업(31개사)이 가장 많았으며, 정보통신업(24개사), 도소매업(16개사), 전문·과학기술업(15개사), 보건복지업(5개사) 등의 순으로 선정된 것으로 나타났다. 
ㅇ 세부적으로, ‘(주)원익아이피에스’가 4년 연속 선정된 것을 포함하여 
ㅇ 온세미컨덕터코리아(주), 어플라이드머티어리얼즈코리아(주), 엘비세미콘(주), ㈜가온칩스 등 반도체 관련 기업이 12개사 선정됐다. 
□ (규모) 대기업 20개사, 중견기업 33개사, 중소기업 47개사이다.
*<대> 상시근로자 1,000인 이상, <중견> 300∼999명, <중소> 20∼299명 
*대, 중견, 중소 고용증가율 최소기준을 각 3%, 12%, 30% 이상 증가 적용
□ (고용창출) 으뜸기업으로 선정된 100개 기업의 고용창출 규모(’20년 대비 ’21년)는 총 9,025명으로 기업당 고용증가율은 평균 18.2%(90.3명)이며,
ㅇ 같은 기간, 같은 규모(20인 이상) 평균 고용증가율(기업당 2.2%, 2.4명)과 비교하면 높은 수치이다. 
ㅇ 이직률은 1.9%, 기간제 근로자 비중은 7.9%로 나타났다.
*(비교) 같은 기간, 20인 이상 기업 전체평균 이직률 3.6%, 기간제 비중 24.4%
<고용증가율> <고용증가량>

<이직률> <기간제 비율>

□ (사례 ※붙임 3∼4) ’22년 으뜸기업으로 선정된 기업들은 일을 통한 개인의 역량 향상과 삶의 가치를 중시하는 조직문화, 능력 중심의 혁신적 인사·평가제도, 노사·원하청 상생협력 등에 남다른 열정과 노력을 기울인 것으로 나타났다. 
ㅇ 씨제이제일제당(주)은 협력사 임금격차 해소를 위해 민간기업 최초로 
‘대기업 상생협력형 내일채움공제’를 도입하는 등 협력사 동반 성장에 특별히 노력하고 있다.
* ’21년 고용증가량 553명, 증가율 7% 
* (협력사 내일채움공제) 협력사 근로자 10만원+협력사 12만원+원청 12만원(5년 적립)
(협력사 직접자금지원제도) 원자재 구입, 설비투자 시 무이자 대출<‘21년 약 170억원>
ㅇ 클라우드서비스 제공업체인 (주)클루커스는 약 3년에 걸쳐(’20∼’22.4월) 직무급 중심 성과주의 임금체계를 확립하고, 상시 연봉협상을 통해 근무실적에 따라 최대 51% 연봉을 인상하면서 신규 채용도 크게 확대했다. 
* ’21년 고용증가량 70명, 증가율 109.4% 
ㅇ 소프트웨어 개발·공급업체인 메가존클라우드(주)*, 건축설계서비스업체인 ㈜길종합건축사무소이엔지** 등은 청년내일채움공제, 청년디지털일자리, 청년일경험 및 청년일자리도약장려금 등 정부 지원제도를 적극 활용하고
- 청년채용과 경력직 채용을 적절히 안배하여 청년과 함께 성장할 수 있는 기반을 마련한 사례이다.
* ’21년 고용증가량 203명, 증가율 41%, ** ‘21년 고용증가량 55명, 증가율 21.9% 
ㅇ 스포츠 소프트웨어(비대면 홈트레이닝) 개발업체인 ㈜엑스바디는 신규채용 근로자 전원이 정규직이며, ’20년 취업규칙을 개정하여 정년제도를 폐지하는 등 
- 일할 능력과 의사가 있는 고령자가 계속 근무할 수 있는 제도를 마련하여 고령사회에 해법을 제시했다. 
* ’21년 고용증가량 11명, 증가율 77.6%
* 50대 이상 근로자 6명, 이 중 2명은 60세 이상 고령자로 계속근로 보장 
□ (수상소감) 올해로 4년 연속 으뜸기업으로 선정된 ㈜원익아이피에스의 이현덕 대표(반도체·디스플레이 장비 제조)는 “4년 연속 으뜸기업으로 선정되어 매우 영광스럽다”라면서 
ㅇ “이런 영광을 가질 수 있었던 것은 반도체 확장세와 함께 자유, 소통, 행복의 핵심가치에 기반한 조직문화가 큰 영향을 주었다”라고 소감을 밝혔다.
ㅇ 또한, 중소기업을 대표하여 수상소감을 발표한 ‘한국엘랑코동물약품(주)’ 정현진 대표(동물용의약품 제조)는
- “글로벌 동물용의약품 기업으로는 유일하게 한국에 생산시설을 갖춘 기업으로, 근로자에게는 건강하고 안전한 일터, 고객에게는 믿고 찾는 가장 신뢰할 수 있는 파트너가 되기 위해 계속 노력하겠다”라고 말했다.

□ 이정식 장관은 “좋은 일자리를 만들어주신 으뜸기업의 노사 여러분 모두에게 아낌없는 박수와 존경을 보내드린다”라고 하면서 
ㅇ “정부도 기업 맞춤형 전담지원을 통해 산업현장의 원활한 인력 매칭을 적극 지원하고, 신산업 분야의 인력공급과 기업혁신 지원을 확대해나가겠다”라고 말했다.
□ (으뜸기업 지원) 으뜸기업에게는 대통령 명의의 인증패가 수여되며,
신용평가․금리 우대, 세무조사 유예, 정기 근로감독 면제 등 212개의 행·재정적 지원이 제공된다.
<대통령 명의 인증패> <고용부장관 명의 인증서> <우대지원 제도> 
ㅇ 금융 신용평가・금리 우대, 
중소기업 운전자금 지원 우대 
ㅇ 정기 근로감독·세무·관세조사 유예 
ㅇ 조달 물품적격심사 시 신인도 
가점 부여, 출입국 우대카드 발급 
ㅇ 한국예탁결제원 8개 수수료 면제
* ‘21년 210개 → ’22년 212개(+2개)

【붙임 1】2022 으뜸기업 인증식 개요
【붙임 2】2022 으뜸기업 100개사 명단
【붙임 3】2022 으뜸기업 양질의 일자리 창출 사례
【붙임 4】2022 으뜸기업 공적(100개사 전체)


붙임 1  1 「2022 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식」 개요

□ 행사개요
ㅇ 일시: 2022. 8. 9.(화) 15:30~16:30
ㅇ 장소: 세종컨벤션센터 대연회장(4층) 
ㅇ 행사명: 2022 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식
ㅇ 슬로건: 「함께 만드는 일자리, 다시 도약하는 대한민국!」

ㅇ 참 석 자: 80여 명
- (정부) 고용노동부장관, 노동시장정책관
- (기업) 대한민국 일자리 으뜸기업 30개사 대표 등
* 나머지 70개사에 대해서는 지방노동관서를 통해 인증패 전달 예정

□ 주요일정 ※행사 전체 공개
구분 시 간 내 용 비 고
1부 15:30∼15:35 (‘5)  개회 사회자
* 국민의례, 시상식 안내 (문소리 아나운서)
15:35∼15:55 (‘20)  인증패·인증서 전수  장관
* 전수시 수상자와 개별사진 촬영
15:55∼16:00 (‘5)  축사 장관
16:00∼16:05 (‘5)  장내 정리 
2부 16:05∼16:20 (‘15)  축하공연  뮤지컬배우 혼성 2人
16:20∼16:25 (‘5)  으뜸기업 선정 소감 기업대표 2人
16:25∼16:30 (‘5)  단체촬영  장관, 수상자
16:30 -  폐회 사회자
붙임 2  1 「2022 대한민국 일자리 으뜸기업」 명단 가나다 순
소 ㈜가온칩스 ㈜다산북스 ㈜동원파츠 ㈜디에이치라이팅 ㈜디케이씨
-47 ㈜부영 ㈜블랙홀릭 ㈜센트럴바이오 ㈜소셜빈 ㈜신신엠앤씨
㈜아이캠퍼 ㈜아이투맥스 ㈜애플망고 ㈜에이케이무역 ㈜여보야
㈜옵토닉스 ㈜우경정보기술 ㈜유에스티 ㈜유투 ㈜인터오션
㈜제스파 ㈜지크하이테크 ㈜창성 ㈜코스알엑스 ㈜코핀
커뮤니케이션즈
㈜클루커스 ㈜키다리스튜디오 ㈜한샘이펙스 가람환경기술㈜ 건영테크㈜
광주연세요양병원 나라바이오㈜ 시흥서울대효요양병원 업라이즈주식회사 엑티브아이티㈜
오픈엣지테크놀로지㈜ 종근당건강㈜ 주식회사뉴트리원 주식회사메디쿼터스 주식회사스토리숲
주식회사 주식회사씨에스리 주식회사에너넷 주식회사엑스바디 주식회사
스튜디오제이에이치에스 티엘에이솔루션
한국공간정보㈜ 한국엘랑코동물약품㈜
중 ㈜경호엔지니어링 ㈜길종합건축사 ㈜네오플 ㈜네이버클라우드 ㈜메가젠임플란트
-33 종합건축사사무소 사무소이엔지
㈜삼천리모터스 ㈜샌드박스네트워크 ㈜케이지엔지니어링종합건축사사무소 ㈜피엔티 ㈜한국정보기술단
㈜화성여객 강일병원 넷마블에프앤씨㈜ 넷마블엔투주식회사 램리서치매뉴팩춰링
코리아(유)
린병원 메가존클라우드 신성델타테크㈜ 애경케미칼주식회사 에스디바이오센서
주식회사 주식회사
에스케이넥실리스 엘비세미콘㈜ 주식회사씨엔알리서치 주식회사에듀윌 주식회사엔픽셀
주식회사
주식회사원익피앤이 주식회사일신비츠온 주식회사 한국로지스풀㈜ 한미글로벌㈜
현대아이티앤이
한양증권㈜ 한일원자력㈜ SKC솔믹스㈜
대 ㈜건화 ㈜동명기술공단 ㈜신세계아이앤씨 ㈜원익아이피에스 ㈜이산
-20 종합건축사사무소
㈜조선호텔앤리조트 ㈜케이티디에스 ㈜크래프톤 ㈜희림종합 ㈜LX세미콘
건축사사무소
대자인병원 서울도시철도그린환경 솔브레인에스엘디 씨제이제일제당㈜ 어플라이드
주식회사 주식회사 머티어리얼즈코리아㈜
에스피엘주식회사 에이에스엠엘코리아유한회사 온세미컨덕터코리아㈜ 카페24㈜ SK실트론 주식회사
*(4년 연속, 1개사) ㈜원익아이피에스
*(3년 연속, 1개사) ㈜조선호텔앤리조트
*(2년 연속, 15개사) ㈜아이캠퍼, ㈜제스파, 주식회사메디쿼터스, ㈜네오플, ㈜케이지엔지니어링 종합건축사사무소, 넷마블에프앤씨㈜, 메가존클라우드 주식회사, 에스케이넥실리스 주식회사, 주식회사 현대아이티앤이, 한미글로벌㈜, ㈜건화, ㈜신세계아이앤씨, ㈜이산, ㈜케이티디에스, 대자인병원 
붙임 3 1 으뜸기업 일자리 창출 사례 
주식회사 원익아이피에스 반도체·디스플레이 장비 제조
고용증가: ’20년 1,476명→’21년 1,559명(+83명, +5.6%) 
“4년 연속 으뜸기업 선정, 양질의 일자리 창출”
최근 2년간 464명을 채용하고, 그중 384명(83%)을 청년층으로 고용하였다.
근무시간 관리프로그램 도입, 똑똑하게 일하기 캠페인, 회의문화 개선 1111캠페인* 운영을 통해 일가정양립을 실천하였다.
* 자료 1일 전 공유, 회의 1시간 이내(타이머), 회의록 1장, 필수참석자만 소집 1회 이상 발언
직장내 어린이집을 운영하고, 코로나19로 임신기 여성 및 면역체계 약자 전원이 재택근무를 실시하였다. (사업장: 031-289-3556)
씨제이제일제당(주) 식품 제조
고용증가: ’20년 7,931명→’21년 8,484명(+553명, +7%) 
“민간기업 최초로 대기업 상생협력형 내일채움공제 도입, 원하청 동반성장”
협력사와 동반성장하기 위해 △ 협력사 ‘직접자금지원제도’(‘21년 170억원 무이자지원), △ 협력사 금융지원 프로그램 ‘상생펀드’(‘21년 518억원 규모) △ 민간기업 최초 대기업 상생협력형 내일채움공제 운영(’21년 23개사 92명) △ 협력사 유통을 대행하는 ‘즐거운동행’ 사업 등을 운영한다. 또한 협력사가 폐업할 경우 소속 근로자들을 정규직으로 채용하여 사업 안정성과 고용안정성을 모두 달성하고 있다. 
주 52시간이 아닌 주 40시간 근무시간 정착을 위해 월 급여 하락없이 초과근무를 줄이고 통상임금을 16% 상승하였다. 재택근무를 상시화하고, 법정기준 이상의 육아지원제도를 운영할 뿐만 아니라 유급 난임지원휴가 및 난임시술비를 지원한다. (사업장: 02-6740-3331)
어플라이드 머티어리얼즈코리아(주) 반도체·디스플레이 장비 제조
고용증가: ’20년 1,585명→’21년 1,825명(+240명, +15.1%) 
“반도체 장비 제조, ‘20년 대비 240명 고용 증가”
전년 대비 ‘21년 240명의 고용을 창출하고, 파견계약직 등 비정규직 7명을 정규직으로 전환(50%)하였다.
코로나19 관련 전직원 주5일 재택근무를 실시하고, 연휴·연말 ‘셧다운’제도로 장기휴가 사용을 독려하며, 매월 마지막 수요일 Familyday(오후 4시 퇴근)로 운영한다.
사내 동호회비(월 1인 2만원), 장기근속자 5년 주기 포상(근속상금 15~200만원, 휴가 3~7일, 금 3~15돈), 지원경영성과에 따른 성과급 배분, RSU(자사주 배분), ESPP(미국본사 주식 15% 할인구매) 제도를 운영하고 있다. (사업장: 031–724-7861) 
대자인병원 종합병원
고용증가: ’20년 890명→’21년 1,034명(+144명, +16.2%) 
“자동 육아휴직 제도, 시간선택제 근무로 모성보호 강화”
노사상생 및 동반성장을 위해 하청업체와 공동 근로복지기금을 설치하여 5억원을 출자하고, 
3년간 성과급 139억 7천만원을 지급하여 성과를 배분하였다. 산전후휴가 종료 후 1년간 자동으로 육아휴직을 부여하는 ‘자동 육아휴직제도’ 운영(45명), 시간선택제 근무를 통해 육아를 이유로 경력이 단절되지 않게 노력하고 있다.
전주시와 ‘해고없는 도시’ 협약을 체결하여 고용불안을 해소하였다.(‘20년부터 인위적 감원 0명) (사업장: 063-250-9241)
메가존클라우드㈜ 소프트웨어 개발 및 공급
고용증가: ’20년 495명→’21년 698명(+203명, +41.0%) 
“정부지원제도 활용, 산업계 주도 맞춤형 훈련-채용 연계”
채용 즉시 프로젝트 수행이 가능한 경력직(7년이상)이 사업상 당장은 더 이로울 수 있으나, 미래 가치에 대한 투자를 위하여 경력직과 34세 미만 청년을 1:1의 비율로 채용하고 있다. 이를 위해 청년내일채움공제, 청년일자리도약장려금 등 지원제도를 적극 활용하고 있다. 
고려대, 숙대, 가천대, 서울과학기술대 등과 MOU를 체결하여 인턴/정규직 채용을 활발히 진행하고 있다. 또한 ‘20년 수원대학교 협약을 통해 국내 최초 ‘클라우드’ 학과 신설, 커리큘럼 구성에도 참여하였다. 폴리텍대학과 인재양성 파트너쉽을 체결하고 클라우드 운영/개발 분야 교육을 진행하여 채용연계 및 프로젝트 투입으로 이어지도록 하고 있다. (사업장: 02-2108-9279)
㈜에듀윌 인터넷 교육 서비스
고용증가: ’20년 661명→’21년 838명(+177명, +26.8%) 
“임금감소 없는 주 4일근무 -「꿈의 직장 에듀윌」캠페인”
‘19.6월 임금감소 없는 주 4일 근무제를 도입하고, ’20.12월 전부서에 시행하고 있다.
직원 안마시설 ‘힐링큐브’(장애인 마사지사 4명 고용), 휴게실 안마의자 39대 운영, 사내 심리상담실 ‘마음, 쉼’(심리상담사 1명)을 운영한다.
생일·결혼기념일에 2시간 조기퇴근하는 ‘축하한Day’를 운영하고, 5년 근속시 2주 유급휴가 부여, 이후 매 5년 근속 시 1개월 유급휴가와 휴가비 100만원을 지급하는 등 일가정양립을 지원한다. (사업장: 070-4821-0479)
에스디바이오센서(주) 코로나 진단키트 등 제조 
고용증가: ’20년 216명→’21년 348명(+132명, +61.1%) 
“매출 인센티브 협력사에게도 지급, 협력사와 동반성장 노력”
초과매출 인센티브를 협력사에도 소속 직원과 동일하게 지급(‘20년부터 총 7회)하고, 주 52시간 근로시간 단축으로 인한 임금저하 방지를 위해 임금을 인상(’20년 3%, ‘21년 15% 상승)하였다. ’20.4월 코로나 진단키트 전세계 최초 WHO PQ 긴급사용승인을 받아 생산량이 증가하자 생산 자동화 시스템 및 인체 공학적 업무프로세스를 도입하였다.
직장보육시설과 기숙사를 운영하고, 격지 근무자에게 월세를 지원하며(40~70만원), 주택마련을 위해 사내 대출제도를 운영(5천만원 한도, 연 1% 금리)하고 있다. (사업장: 031–300-0404) 
주식회사 클루커스 클라우드서비스
고용증가: ’20년 64명→’21년 134명(+70명, +109.4%) 
“직무급 중심 성과주의 임금체계 확립 ”
’20∼‘22.4월 직무급 중심의 성과주의 임금체계를 확립하고, 상시 연봉협상을 통해 근무실적에 따라 최대 51%까지 연봉을 인상하였다.
(30% 이상 인상 24명)
훈련기관 연계(8명), 청년내일채움공제(총 67명 참여) 운영을 통해 청년고용을 확대하여 '20∼'21년 청년 94명을 신규채용하였다. 
또한 스펙검증 폐지, 학력무관 등 직무능력 중심 채용으로 고졸, 비전공자 등에 채용기회를 확대하였다. (사업장: 02-6217-3402)
한국엘랑코동물약품(주) 동물용의약품 제조
고용증가: ’20년 61명→’21년 137명(+76명, +124.6%) 
“안식휴가, 장근근속 포상 등 노사 동반성장”
안식휴가제를 도입하여 10년 근속시 4일, 20년 근속시 7일의 휴가를 부여하고, 자녀 수에 제한 없이 취학 전 2년간 월 20만원, 대학교 학기당 400만원 이내 학자금을 지원한다. 장기근속을 유도하기 위해 5년 근속 시 금 1돈을 지급하고 매 5년마다 금배지 및 근속상금(금 2돈+500만원)을 지급한다. 
2년 이상 근무자가 퇴직하는 경우 금 1돈~5돈까지 퇴직선물도 지급한다. 유기견센터 청소, 사무기기 판매 이익금 기부 등 사회공헌 활동을 하고, ‘22년에는 ‘직원 만보걷기 걸음’을 합산한 금액을 기부할 계획이다. (사업장: 02-553-0304)
주식회사 엑스바디 스포츠소프트웨어 개발
고용증가: ’20년 14명→’21년 24명(+11명, +77.6%) 
“신규채용 정규직 비율 100%, 정년규정 폐지로 고용안정 주도”
근로자 38명의 중소기업, 3D 인체 측정 및 전신관절 움직임 추적 기술력을 기반으로 비대면 홈트레이닝 플랫폼 등 사업 확장(‘20년 대비 매출 41% 증가). 제품혁신과 함께 인사제도 혁신을 통해 기업 성장에 뒷받침 가능한 조직문화 구축에 노력 중이다. 
채용 시 학력·성별을 철폐하고 능력중심의 고졸/전문학사 채용을 확대하였다. 전근로자를 정규직으로 채용하고 취업규칙에 ‘정년’규정을 폐지하였다.(만50세 이상 6명/ 2명은 정년 초과) 
‘20.1월 직급을 없애고 프로젝트에 따라 팀을 구성하는 유연한 조직체계를 운영하여 수평적인 조직문화 확산에 노력하고 있다. 정시퇴근 문화 및 패밀리데이 운영, 월 1회 Refresh 휴가제를 시행하고 있다. (사업장: 070-5080-2731)
㈜신신엠앤씨 카드단말기, 키오스크 판매
고용증가: ’20년 36명→’21년 49명(+13명, +36.1%) 
“자기계발 사례공모전 실시 등 자기계발 지원” 
주말 당직근무 시 업무시간을 32시간으로 단축하고(주말수당 별도 지급), 월 2회 근무시간 중 이용할 수 있는 에스테틱 관리프로그램을 운영한다. 카페포인트(월, 15∼20만원)를 지급하여 사내카페를 자유이용할 수 있고, 사내식당을 운영하여 건강한 식사를 제공하고 반찬을 포장해 갈 수 있도록 하고 있다. 
내일채움공제(45명) 참여를 통해 장기근속 및 목돈마련을 지원하고, 매년 자기계발비를 40만원씩 지원하며 자기계발 사례공모전을 통해 우수사례를 시상한다. (사업장: 070-4047-3101)
(주)코핀커뮤니케이션즈 캐릭터 디자인, 웹툰, 이모티콘
고용증가: ’20년 87명→’21년 205명(+118명, +135.6%) 
“청년·여성 고용우수, 금요일 휴게 0.5h 연장” 
자율출퇴근제 시행, 연장·휴일근로 사전승인제 도입, 금요일 휴게 0.5시간 연장, 근로자 휴가지원사업 참여(106명) 등 일가정양립을 실천하고 있다.
정규직 비율 99%, 청년 비율 85.3%(242명), 여성 비율 78.8% (249명)로 청년·여성 고용창출이 우수하다. 
지역인재 양성을 위해 고교·대학교와 산학협력협약을 체결하여 현장실습·체험형 인턴 과정을 마련하고 네이버블로그 개설 취업준비생 대상 기업브랜딩을 진행하였다. ’21.7월 연봉책정 방침을 개정하여 초임연봉을 인상하고, 내일채움공제(130명)를 활용하여 청년층의 목돈마련을 지원한다.
(사업장: 02-6406-7447) 
붙임4 으뜸기업 100개사별 주요 공적 ※ 가나다 순
대기업 (20개사)
㈜건화 ○ '21년 일생활균형 캠페인 참여, '수요일 가정의 날', '출산축하금', '수험생 자녀 격려품' 지급
토목 엔지니어링업 ○ '21년 청년 58명 전원 정규직 채용, 연 1회 신입사원 공채('21~‘22년 78명)
○ '22. 3월 중증 장애인 포함 장애인 24명, 장년 562명 근무 등 신중년 일자리 창출
㈜동명기술공단 ○ 장애인 설계기술자 34명 채용, 사무보조 장애인직원 3명 채용, 
종합건축사사무소 장애인 운동선수(육상, 탁구 등) 5명 채용
설계, 감리 서비스 ○ 일학습병행제 참여(4명 채용, ‘22년 참여자 1명 채용 예정)
○ 대학생 현장실습 제공 후 취업 연계: ’19∼‘22년 총 38명 실습 제공 
○ ‘18년부터 건설사업 관리현장(현장 사무업무, 행정실) 파견직 인원 직접고용 등 정규직 비율 98%
㈜신세계아이앤씨 ○ 안전관리자 '21년 2명 채용(선제적), 안전관리조직 신설('22.2월), 안전관리자(1명) 및 보건관리자 1명 추가 채용
소프트웨어 개발업 ○ 개발 협력업체인 ㈜플그린 인수·자회사로 편입, 대기업수준 근로환경 조성추진
○ 채용 시 사진, 본적 등 일체 서류 미제출, 자기소개서 및 직무경험으로만 면접진행, ‘직급 및 연차’ 중심→‘직무중심’ 전환
㈜원익아이피에스 ○ 최근 2년간 신규채용자 464명 중 384명(83%) 청년층 고용(주거비월 30만원 지원, 셔틀버스 배차 확대, 현금성 복지포인트 100만원)
반도체·디스플레이 장비 제조 ○ 근무시간 관리프로그램(스크린 Off) 도입, 똑똑하게 일하기 캠페인, 회의문화 개선 1111캠페인 운영, 연차사용 활성화(평균 소진율 87%)
○ 직장어린이집 운영, 임신기 여성 및 면역체계 약자 전원 재택근무
○ 능력 중심 채용(학력 기준 완화), 고졸 채용 확대(’20년 1명→‘21년 6명)
㈜이산 ○ 최근 2년 청년채용 확대(263명), 청년내일채움공제 75명 지원
토목 엔지니어링업 ○ '가정의날'(수요일 정시퇴근), 월 1회 조기퇴근제(매월 마지막 주 금요일), '초과시간 감축을 위한 집중근무 시간제' 운영 및 '18년부터 직급별 초과근무 25% 감축
○ '21년 장애인 23명, '20~‘21년간 정년 근로자 37명 재고용
㈜조선호텔앤리조트 ○ 신규호텔 오픈을 통한 청년고용 증가('20년 신규 1,043명 중 청년 791명, '21년 신규 1,252명 중 청년 963명)
호텔업 ○ 수평적 조직문화 및 호칭제도 개선을 위해 '21.1월 통합호칭 제도 도입, '21.7월 기존 직급제도 폐지 및 직무기반 직급제도 개편
○ 신규오픈 호텔 대상 수시 정규직 전환 시행(3, 6, 9, 12월)하여 
102명 정규직 전환
㈜케이티디에스 ○ '21년 거점 스마트오피스 제도 도입하여 원거리 근무자 편의 제공 
소프트웨어 정보통신 ○ '18~‘21년 비정규직 비율 3.8% 수준(기간제 대부분은 부장급 이상의 전문계약직), 성과평가 통해 평가우수자 정규직 전환('20년 3명, '21년 7명)
○ 노조와 사측의 소통을 위해 별도의 부서조직 운영, 월 1회 이상 노동조합 소식지 정기발행, 노사합동 워크숍 정기 진행
㈜크래프톤 ○ 역삼/판교 2곳에 직장어린이집 설치·운영(정원 180명)
소프트웨어개발 및 공급 ○ 휴가 자가승인제로 자유로운 휴가권 보장(연차 소진율 89.4%)
○매주 금요일 13:30~16:00, 자사게임 플레이 후 자율퇴근하는 PlayDay 진행
○ 입사 2년 미만 대상으로 ‘쉐어하우스’ 운영(6개월, 무상, 연장 가능)
㈜희림종합 ○ 노사상생 동반성장(직급체계개선, ESG 경영노력-환경교육 및
건축사사무소 파트너사에 교육기회 제공 등)
건축설계 ○ 정년 후 계속근로 195명, 비정규직 정규직 전환 38명, 중증장애인 고용, 여성 관리자 비율 10% 노력 등
○ ‘집중근무시간제’, ‘육아부담 나누기’ 등 일생활균형 캠페인 참여
㈜LX세미콘 ○ ‘18년 선택적 근로시간제 시행, 재택근무 시행률 96.4%(1,193명), Refresh휴가 4일부여, 안식휴가 5일 부여, 월 1회 ’리더 없는 날‘ 시행 
반도체 등 제조 ○ 신규채용자 중 청년 ‘20년 43%(185명 중 80명), ’21년 37%(554명 중 205명)로 청년고용 창출, ‘21년 최초 여성임원 발탁 
○ 사원협의체 및 ’실말이‘ 미팅(격월 1회, 고충사항 익명청취 및 피드백) 등 운영, 원가상승 부담 분담하여 반도체 후공정 업체와 협력
대자인병원 ○ 자동 육아휴직(45명), 청년내일채움공제(404명), 장애인 표준사업장(21명)
종합병원 ○ 노사상생 및 동반성장 위해 공동근로복지기금(5억 출자), 성과배분(3년간 성과급 139억 7천만원)
○ 비정규직 정규직 전환(최근 2년 124명), 전주시와 ‘해고없는 도시’ 협약 체결하여 고용불안 해소(‘20년~, 인위적 감원 0명)
서울도시철도 ○ 사회적 취약계층 채용을 위한 ‘제한경쟁 쿼터제’ 시행, 서울시 준고령자 우대 지정업체
그린환경주식회사 ○ 블라인드채용 및 적부심사 도입, NCS기반 필기시험 및 외부
청소·미화 서비스 면접위원 구성하여 공정심사 노력
○ 정년연장으로 고용안정 유지(사무직 만 61세, 공무직 만 65세)
솔브레인에스엘디 ○ '19년 탄력적 근로시간제 도입, ‘17~’21년 직장어린이집 위탁보육료 지원(39명)
주식회사 ○ '21년 ‘환경안전인 상’ 도입(월 1~2명 포상), ’환경안전팀‘ 별도조직으로 구성(4명), 환경안전 월간회의 진행(아차사고 공모전 진행)
디스플레이 제조 ○ 청년내일채움공제 가입 지원(‘20년 38명, ’21년 21명)
씨제이제일제당㈜ ○ 협력사 동반성장 노력
식품제조 - 협력사 대상 '직접자금지원 제도'('21년 약 170억원 무이자 지원)
- 협력사 금융지원 프로그램인 '상생펀드'('21년 518억원 규모)
- 협력사 임금격차 해소를 위한 '대기업 상생협력형 내일채움공제 도입'(민간기업 최초, '21년 23개사 92명 지원)
○ 재택근무제 상시화, 유급 난임지원휴가 및 난임시술비 지원
어플라이드머티어 리얼즈코리아㈜ ○ ‘21년 정규직 458명 채용, 파견직 등 비정규직 7명 정규직 전환(50%)
반도체·디스플레이 장비 제조 ○ 연휴·연말 ‘셧다운’제도로 장기휴가 사용독려, 매월 마지막 수요일 Familyday(4시 퇴근), 코로나19 관련 전직원 주 5일 재택근무 실시
○ 사내동호회비(월, 1인 2만원), 장기근속자 5년 주기 포상(근속상금, 휴가, 금기념품), RSU(자사주 배분), ESPP(미국본사 주식 할인구매) 운영
에스피엘주식회사 ○ 여성근로자 429명(약 37%), ‘21년 채용자 615명 중 206명(34%) 여성, 청년 중심의 정규직 충원 지속(’20~21년 청년 572명 채용)
제과, 음료 제조 ○ ‘22년 중증 장애인 포함 26명 장애인 근무, 북한 이탈주민 4명 채용
○ 정년 도래자 계속고용(‘21년: 대상 4명 전원, ‘22년: 대상 11명 중 4명)
○ ’21년 협력사 직원 정규직으로 직접고용(252명 전원, 처우 동일)
에이에스엠엘 ○ 최근 1년 신규 채용 378명 중 362명(96%) 정규직으로 채용
코리아유한회사 ○패밀리 힐링프로그램, 확찐자 탈출프로젝트, 플렉서블 복지프로그램 등 맞춤형 행사를 운영하여 직원의 건강 및 취미생활 독려
기계 엔지니어링 서비스 ○ ’18.6월 유연근무제, ‘19.5월 4주 단위 선택적 근로시간제 도입(‘21.5월 2년 연장 합의) 등 노사합의를 통한 근로시간단축 노력
온세미컨덕터 ○ 여성관리자 비율 33% 목표제, 정년 퇴직자 재고용 4명
코리아㈜ ○ '21.6월 투자유치 성사에 따라 신규 고용창출 '22년~'27년간 총 1,331명 채용 계획, 사내 상주 협력업체 대상으로 매년 간담회 
반도체 제조 ○ 사내 직업능력 프로그램 및 위탁프로그램 실시('21년 3억 4천만원)
카페24㈜ ○ ’21.5월 매월 2, 4번째 금요일 오프데이 휴무일 지정(월 2회 주4일제)
시스템 개발 및 공급 ○ ‘20년 코로나19로 자율근무제 실시(재택근무 및 출근시간 자율선택)
○ 복지포인트 연 220만 지원, 7년 근속자 30일의 유급 안식휴가 부여
○ 직장어린이집 운영(직원자녀 25명, 1인당 보육지출비 월 250만원 지원), 육아휴직 장려(최근 2년 52명<남 11> 사용) 
에스케이실트론 주식회사 ○ 교대제 개편을 통한 일생활 균형 실천(‘21년 4조 2교대 업계 최초) 
실리콘 웨이퍼 제조 - 기존 4조 3교대(1일 7시간, 평일 3일 근무, 1일 휴무)→4조 2교대 도입(출근일수 절반 감소) * 근로시간 1주 평균 36.25시간
○ ’19년 자회사형 장애인 표준사업장 설립하여 장애인 채용 노력→‘21.9월 장애인고용공단의 True Company 대상 수상
○ ’18~’21.10월 기간제 근로자(생산직) 328명 정규직 전환
중견기업 (33개사)
㈜경호엔지니어링종합건축사사무소 ○ 연장근로 사전신청제, 가족사랑의 날(매주 수요일, ‘18년~), 여가생활의 날(매주 금요일, ’21.8월~) 지정하여 일가정 양립 지원
건설서비스 ○ 56개소 숙소(162명) 무상 이용, 사내근로복지기금 조성(약 1억원)
○ ‘21년 신규채용자 230명 중 27.8%(64명)를 청년으로 채용,
○ 50세 이상 55.6%(60~65세 395명, 66~70세 94명, 71세 이상 29명)
㈜길종합건축사 ○ 최근 3년 7억 9천만원 안전관리 투자로 안전한 작업환경 구현
사무소이엔지 ○ 최근 3년 지역인재, 고졸 94명 채용하는 등 능력중심 채용
건축설계 서비스 - 내일채움공제 및 일학습병행제 활용: 최근 3년 50명
○ 최근 3년간 정년퇴직자 61명 재고용, 직무능력 및 숙련기술 장려(교육예산 투자 최근 3년 71백만원)
㈜네오플 ○ 채용 연계형 프로그램을 통한 청년육성-고용연계 창출 증가 및 전 직원의 정규직화(97%)
게임 개발 운영업 ○ 전직원 재충전 휴가제도 시행(3, 6, 9년/10, 10, 25일/50, 250, 500만원 유급휴가), 가족돌봄휴직 사용시 생활안정 지원금(최대 450만원) 지원 
㈜네이버클라우드 ○ ‘21년 신규채용 332명 중 청년 248명(75%), 청년 인턴사원 정규직 전환(’20년 46명(48%), ‘21년 37명(43%)), 장애인 표준사업장
IT인프라 및 클라우드컴퓨팅 ’네이버핸즈‘ 설립
○ 선택적 근로시간제, 매 3년마다 15일 리프레쉬 휴가 부여 
○ 스톡옵션+네이버 실물주식(매년 천만원 상당) 지급 등 노사동반성장
㈜메가젠임플란트 ○ 희망시 임금삭감 없이 일 2시간의 근로시간 단축(4명), 
치과용 임플란트 정년 도래자 계속 근로의 기회 부여(11명)
○ 대구시 직업교육 혁신지구지원사업에 참여→지역인재 성장경로 마련(현장실습 후 3명 정규직전환), ‘21년 청년채용 179명(고졸 38명)
○ 직무스킬 향상을 위한 교육 실시(`21년 171건), 일학습병행제도 실시(9명), 연구개발 핵심인재 등록금 지원(`21년 2명)
㈜삼천리모터스 ○ '21년 '아우스빌둥', '어프랜티스' 등 독자적 교육-채용 연계
자동차 매매 프로그램을 통한 채용 실시(16명)
○ '연차사용 캠페인', '선택적근무제', '임신기 1일 1시간 단축근무' 실시
○ 자체 격려금 제도, 저직급 직원 임금개선('21년 임금 약 10% 증가), 종합검진비용 지원 및 단체상해보험 가입
㈜샌드박스 ○ `21년 220명 채용(전직원 중 청년 413명(82.9%))
네트워크 ○ 자율출퇴근제, 재택근무, 유연한 휴가제도(반반차, 2시간 단위 휴가) 
온라인 동영상 제작 ○ 체력단련비, 정밀건강검진, 외부 심리상담 지원(4회), 단체보험 가입, 소통제도(챔피언제도) 운영, 교육비지원, 사외교육 지원
㈜케이지엔지니어링 종합건축사사무소 ○ 최근 2년 채용한 390명 중 34.6%(135명)가 청년, 정년연장 등 60세 이상 근로자 204명 근무 
건설서비스 ○ 정규직 채용을 원칙으로 하여 최근 3년간 약 99%의 정규직 채용율
○ 휴양 콘도시설 지원, 안식휴가제, 초교 입학축하금, 복지포인트 지급(80만원 상당), 보육수당, 사내 무료 카페테리아 운영 
㈜피엔티 ○ 신입·경력 무관 전직원을 정규직으로 채용, 각 학교 및 기관을 통해 인재추천 채용(지역 14개 학교와 협약체결) 
2차전지 제조설비 제조 ○ ’21년 남성근로자 육아휴직(5명), 연장 및 휴일근로 월 단축 시행, 출장시 식대 인상, 매주 수요일, 금요일은 ‘가정의 날’로 정시퇴근
○ 고등학교 자녀 입학 축하금 신설(‘21.1월) 
㈜한국정보기술단 ○ '21년 장년 채용자 73명, '22.3월 장년 근로자 216명(61.9%)
정보시스템 감리 등 ○ 청년 신규채용 확대('20년 13명, '21년 26명), '22년 ‘교육-채용 연계프로그램’으로 4명 채용 예정
○ '21년 직무관련 교육비(약 15백만원) 지원하여 전문교육 이수 장려, 자격증 취득비용 지원 
㈜화성여객 ○ ‘20년 3차 임금체계 개편하여 1일 2교대제(전체인원 54% 참여)로 변환 → 빈일자리 신규채용 연계 약 60명
시내버스 운수 ○ 근로자 434명 중 만 50세 이상 240명(55.3%), 정년연장(‘19년 61세→’20년 62세)
○ ‘저녁있는 삶’ 근무제(08시~17시 근무) 도입, 징검다리 연휴·하계휴가 적극 장려, 무료급식, 자녀학자금(대학교까지) 지원
강일병원 ○ 타지역 거주 직원을 위해 기숙사 제공 및 주거비 지원, 구내식당 운영을 통한 무료 식사제공, 생일자 문화상품권 지급
종합병원 ○ ‘19.12월 일생활균형 캠페인 참여, 근무시간 외 업무연락 자제, 
전직원 연차 활성화, 여가 및 취미생활 권장
○ ’22.3월 근로자 326명 중 청년 185명(57%), 여성 243명(75%, 출산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 보장)
넷마블에프앤씨㈜ ○ ‘18.4월 장기근속휴가 도입, 5년 단위로 5~20일의 유급휴가 부여 및 최대 1천만원 휴가지원금 지급(75명), 복지포인트 연 250만원
게임소프트웨어 ○ ‘20년~’21년 신규 채용 693명 중 정규직 비율 99.7%, 넷마블컴퍼니 6개사가 공동출자한 자회사형 표준사업장 설립
개발 및 자문 ○ 직원 747명 중 지방대 367명(49.1%), 고졸 87명(11.7%)으로 능력중심 채용 
넷마블엔투 ○ 복지포인트 연간 250만원 및 장기근속포상제도 운영(20일 휴가, 최대 1,000만원 휴가비 지원)
주식회사 ○ ’22.3월 정규직 비율 99%, ‘20년 넷마블컴퍼니 6개사가 공동출자한 자회사형 표준사업장 설립
게임소프트웨어 ○ 임신 전기간 임금감소 없는 단축근무, ‘20~’21년 신규채용 74%가 고졸, 전문대·지방대졸로 능력중심 채용
제작 및 공급
램리서치매뉴팩춰링 ○ 청년 고용 확대('20~‘21년 전체 고용인원 중 79%가 청년), 근로자의 64% 청년층, ’16년 이후 매년 청년고용률 50% 이상 유지
코리아(유) ○ ‘22년 여성 13%(동종업종 비교 시 높은 수준), 여직원 전용 
반도체 제조장비 휴게실 운영, 여성리더 양성 교육 및 여성리더 간담회 지원
및 부품 제조 ○ Floating Holiday 운영(추가 유급휴가 3일 부여), Happy Friday Campaign(매월 셋째주 금요일 1시간 조기퇴근), 재택근무 실시('20년 54%, '21년 45%), 글로벌 고용관행 선언 
린병원 ○ 만 60세 정년을 만 63세로 연장(‘18년부터 시행)
일반병원 ○ ’20년 도급 계약직 영양팀 직원(조리사, 조리원 등) 23명을 정규직으로 직접고용
○ 직종에 상관없이 청년내일채움공제 가입 독려하여 104명 참여
메가존클라우드주식회사 ○ ‘22.4월 711명(52.1%)의 청년 근로자 채용 등 청년고용 우수
소프트웨어개발 및 공급 - 서울과학기술대, 수원대 등 국내대학과 MOU체결 및 채용연계
- 지자체(서울·광주)·직업훈련기관·IT협회와 연계한 인재 채용
- 국내마이스터고 4개 학교와 채용관련 산학협약(2명, 정규직 채용)
○ CPS자격증 시험 응시료 지원, 자체 보유한 AWS 클라우드 공인강사를 활용하여 클라우드 무상교육(‘21년 352명, 92백만원 지원)
신성델타테크㈜ ○ ‘87년 창립 후 34년간 무분규 무파업으로 ’19년 노사문화대상 수상
가전기기 제조 - ‘15년 상생결제시스템 도입 후 협력업체 지원(‘21년 상생결제 우수기업) 
○ 글로벌 리더 육성사업으로 해외 우수인재에게 교육비<1억원> 및 현장견학 제공 후 당사 해외법인 채용
- 대학(원) 진학희망자 등록금 50%·어학교육비 지원
○ 일생활균형(유연근무제, 패밀리데이, 여가활동비 지원) 
애경케미칼주식회사 ○ 협력업체(20여 개사) 협의체 운영(매월, 간담회) 
화학원료 제조 ○ 안전한 근로환경 구축
- SafetyWalk 활동, 안전위원회 운영, 솔선수범5S, 추락재해 예방, 전자안전 순찰시스템 운영, 벨프스캠페인, 비상사태 대응훈련
○ 장애인고용: 중증 장애인 총 14명 재직(장애인 스포츠단 운영)
에스디바이오센서㈜ ○ 초과매출에 따른 인센티브 발생 시 협력사에게도 차등없이 지급(‘20년부터 총 7회) 
코로나 진단키트 등 제조 ○ 청년고용 증가(’20년 69명→‘21년 146명), 청년 내일채움공제(27명)
○ 베네피아(복지몰) 연간 120만원 지급<정규직, 계약직>, ‘22년 검강검진 30만원 추가, 생일자 10만원 상당 포인트, 입학 축하금, 배우자 출산 경조금 지급(‘19년 이후 32명 지급)
에스케이넥실리스주식회사 ○ 3년간 청년채용(279명), 여성채용(55명), 장애인채용(8명) 
전자부품 제조 ○ 상여금 통상임금 800%, 성과급, 도급사 100% 현금 결제
○ 권장휴가제(‘19년), PC-OFF제(‘21년), 리프레시 휴가(연 5회, 75만원), 출산장려(200만원), 자녀입학금(100만원), 의료비(치과 포함 300만원), 직원 복지포인트(1인 100만원) 지원
엘비세미콘(주) ○ 지속적인 청년일자리 창출 및 유지(근로자의 61%) 
반도체칩 제조 ○ 근로 연차별 임금보전(25~30만원), 교대제 개편 이후 생산직
일자리 15% 증가(’22년까지 생산인력 60명 증가)
○ 근로자 역량 강화 지원을 위해 학점이수제 운영
- 연간 20시간 이상 수강(’21년 88%) 어학교육비 지원, 독서 통신교육 운영(‘21년 71명 신청)
주식회사 씨엔알리서치 ○ 1,3주 금요일 근무시간 50% 단축하는 ‘FamilyDay’ 도입(1,3주: 36시간 근무), 재택근무 시행, '21년 연간 5일 유급병가제도 신설
임상시험 수탁 서비스 ○ ’21년 채용 191명 중 청년 146명(76%), 여성 150명(79%)
- 임금감소 없는 육아기 노동시간 단축시행(’20∼’22년, 13명 사용), 육아휴직 적극 권장(’20년 14명, ’21년 10명 사용)
○ 자체 임상시험 교육기관인 C&R 아카데미 운영(‘21년 1,472명 수료) 
주식회사에듀윌 ○ ‘19.6월 임금감소 없는 주 4일 근무제 도입, ’20.12월 전부서 시행
인터넷 교육서비스 * ‘21년 채용 161명 중 청년 120명(75%), ‘22.3월 정규직 비율 98%
○ 직원 안마시설 ’힐링큐브‘(장애인 마사지사 4명 고용), 휴게실 
안마의자 39대 운영, 사내 심리상담실(심리상담사 1명) 운영
○ 생일·결혼기념일 2시간 조기퇴근, 복지포인트 연 20만원, 5년 근속시 2주 유급휴가, 이후 매 5년 근속 시 1개월 유급휴가·휴가비 지원
주식회사엔픽셀 ○ 집중근무제, 선택적근무시간제 도입 및 근태관리시스템 ‘플렉스’ 솔루션을 도입하여 근로시간 단축 노력
게임소프트웨어 ○ ’19년부터 근로자 휴가지원 사업에 참여하여 국내여행 경비지원(’20년 110명, ’21년 153명), 복지포인트(연 200만원) 지급 
개발 및 공급 ○ ‘21년 ‘엔픽셀장애인선수단’ 설립 및 장애인선수 6명(수영 5명, 육상 1명) 직접고용
주식회사 원익피앤이 ○ 영업이익으로 사내복지기금 출연(학자금, 경조사, 의료비, 동호회)
전자제어 기기 제조 ○ 고교 현장실습생 정규직 채용(11명), 일학습병행제 참여 및 정규직 채용(‘21년 3명, ’22년 3명 진행 중), 청년 내일채움공제 52명 가입 
○ 특허 및 디자인 출원(5~10만원) 및 등록자(20~40만원) 포상, 부서별 1년 직무교육 계획시 교육비 지원, 외부강사 초빙 직무교육 
주식회사 일신비츠온 ○ 연장근로 사전신청제로 주 평균 근로시간 40.75시간, 코로나 자가격리기간 동안 급여 70% 지원
조명 도소매 ○ 산학협력을 통한 고졸 정규직 채용(13명), 최근 2년 장애인 고용 확대(6명→18명, '22년 대통령표창), '21년 고령자 계속고용제도 신설
○ 안전한 근로환경 구축을 위해 건강관리실(간호사) 운영, 물류·
배송업무 근로자 단체보험 가입(143명)
주식회사 현대아이티앤이 ○ ’22년 정규직 근로자 469명 중 청년 323명(69%), ’20년~’22년 정규직 채용자 213명 중 청년 204명(95.8%) 채용
소프트웨어 개발 및 공급 ○ 유연근무제 도입 및 활성화(78명 사용), 반반차 활성화(’21년 이후 380명, 1,884회 사용), 반차·반반차 사용시 본인 전결 도입
○ 직무능력, 리더십 등 사내 교육과정 운영(705명 이수), 사외 연계 IT전문교육과정 운영(483명, 60백만원), IT 자격취득비 지원(75건) 
한국로지스풀㈜ ○ PC-OFF제, 시차 출퇴근제·선택적 근무제 도입, 스마트폰 결재보고 
화물자동차운송, 국제물류 ○ 온라인 어학강좌, 물류전문교육 운영, 최초 「물류전문도서관」 운영
○ 복리후생제도(교육비지원, 자녀학자금, 건강검진, 단체 상해보험, 사내동호회 지원 등) 확대, 설문을 통한 고충해결 노력 등
한미글로벌㈜ ○ ’06년 안식 휴가제(임원 매 5년, 직원 매 10년마다 60일 유급휴가), 외국에서 한 달 살기(안식 항공료 및 체류비 300만원 지원) 
건설사업 관리 ○ 만 55세 이상 고령자 ’20년 257명(29%)→‘21년 325명(32.3%), 정년도래자 재고용(’20~’21년 17명 중 16명)
○ 전직원 95%가 자사주 보유(발행주식의 2.1%), 사내복지기금 조성, 반기별 경영 성과급(’20년 320%, ’21년 407%) 지급 
한양증권㈜ ○ 대표이사와 직원간 1:1 인터뷰를 통해 직무만족도, 건의사항 등 청취 
증권 중개 ○특성화고교와 산학교류 협약체결, '21년 고졸 24명, 전문대졸 12명 채용 등 능력중심 채용
○ 60세 이상 근로자 6명 근무 등 고용안정 노력
한일원자력㈜ ○ '매주 금요일 17시 퇴근' 실시(본사), '시차출퇴근제', '패밀리데이'(수요일 정시퇴근), 전자결재 시스템 도입(스마트폰 결재보고 가능)
원자력 및 방사선 관리용역 ○ '21년 중증장애인 2명 포함 장애인 7명 채용 및 근로 지원인 등 지원, ‘21년 고졸 현장실습 및 인턴채용을 통한 청년채용(총 4명)
○ '20년 복지 상여금 연 4회(각 50만원) 지급, ’22년 난방비 지급, 
생일자 상품권 지급, 운영개선 제안 마일리지 포상(최다 제출자(팀))
SKC솔믹스㈜ ○ 리프레쉬 휴가제(5일, 100만원), 행복캠프(3박 4일 숙박) 운영, 
반도체 제조장비 주 근로시간 모니터링시스템 개발·운영, 월세 임대료 80% 지원
및 부품 제조 ○ 협력사 원활한 자금운영 지원, 정기적인 평가를 통한 우수 
협력사 선정(최대 500만원 시상)
○ 초등자녀 입학축하금, 대학 학자금, 가족 의료비 실비지원 및 선택적 복리후생제 운영, 출산 지원금 증액(10만원→100만원)
중소기업 (47개사)
㈜가온칩스 ○ 지속적인 고용증가('20년 71명→'21년 97명→'22년 146명)
반도체 소자 제조 ○ 청년이 근로자의 74%, 전직원 평균연령 30.6세, 전원 정규직
- 청년 내일채움공제 등 다양한 정부사업에 125명 참여 
○ 명절 부모님 용돈제도, 복지포인트, 임직원 건강검진, 전월세 
지원금, 자녀 학자금, 휴양소 지원 등 
㈜다산북스 ○ ‘21.4월 임금삭감 없는 단축근무 실시(소정근로시간 40시간→35시간)
서적 출판 ○ 임신육아기 근로자 임금감소 없이 1시간 근로시간 단축(’19년~)
○ 장기근속 근로자(5년 이상)에게 30일 리프레쉬 휴가제도 도입(’22.5.)
㈜동원파츠 ○ 직원휴식을 위한 사내카페 운영, 수익금은 지역사회복지시설 전액 기부, 관내도시 이사장려(이사비 지원: 본인 30만원, 가족 50만원)
반도체 설비부품 제조 ○ 일학습병행제 실시(‘16.9월~현재, 6기 시행), 폴리텍대학과 인력양성 협약, 단국대 가족기업 협약
○ 지속적인 고용창출(‘19년 188명→‘22.3월 302명(60.7%↑)) 
㈜디에이치라이팅 ○ '21년 채용자 98명 중 여성 60%(59명), 청년 49%(48명)
자동차용 전구 제조 - 내일채움공제 가입(12명), 고졸청년 채용('20~‘21년 40명)
○ 전직원 정규직 100% 채용, '20. 9월 도급근로자 18명 직접고용
○ ’16년 우리사주 도입하여 실적배당, 우수사원 표창, 성과급 지급, 자녀학자금, 출산장려금 등 복지제도 운영 
㈜디케이씨 ○ 전일제→교대근무제 도입하여 일자리 증가(24명), 초과근로 감소, 야간근로시 휴게시간(30분) 유급 지원
금속열처리 ○ 유연근무제 도입, 징금다리 휴일 연가사용 장려, 하계유급유가 및 휴가비 지급, 주택자금 대출, 장기근속근로자 포상 및 포상휴가 부여, 통근버스 지원
㈜부영 ○ 정년제도 폐지하여 고용안정(60세 이상 근로자 9명, 재고용 4명)
정수기 제조 ○ 여성 및 장년 등 취업취약계층 열린 채용 
- 전체 근로자 중 장년 근로자 35명(69%), 여성근로자 32명(63%)
○ 청년근로자 7명(14%)으로 '20년 2명 대비 250% 증가, 청년층 제조업 유인을 위한 청년지원제도 적극 활용
㈜블랙홀릭 ○ '20년 공동근로복지기금 도입하여 협력사에도 동일 수준의 복지제공, 1인당 연평균 400~500만원 수준의 복지예산 책정하여 월세 등 주거지원, 여행경비 지원 
전자상거래, 도소매 ○ 초과근무 시 익일 늦게 출근하는 등 근무시간 단축 노력
○ 배우자 출산휴가 시 유급 1일 휴가 추가 부여, 총 11일의 배우자 출산휴가 사용 가능
㈜센트럴바이오 ○ '가정의 날' 지정(매주 금요일 1시간 단축 근무), 야근 및 주말근무 사전승인제 실시로 근무시간 단축
비임상연구 서비스 ○ 매년 우수사원 선정, 장기근속자 포상, 생일자 선물, 자녀입학금, 퇴사 위로금 지급 
○ 자격증 취득지원, 논문발표 지원 및 사내 및 외부교육 적극 지원을 통해 직원역량 강화, 동아리 활동 지원 
㈜소셜빈 ○ 청년고용 창출(’21년 청년 채용 비율 78%(58명/74명), 능력중심 지역소재 대학교 졸업자 채용(‘21년 61명)
전자상거래 중개 ○ 일생활균형 실천(유연근무제 도입, 생일 유급휴가 부여 등)
○ 청년 근로자 인적자원 개발 및 동반성장
- 교육비, 도서비, 운동비 지원 등
㈜신신엠앤씨 ○ 주말 당직근무 시 업무시간을 32시간으로 하는 주 4일 근무 혜택 지원(주말 수당 별도 지급)
카드단말기 도소매 ○ 월 2회 근무시간 중 이용할 수 있는 에스테틱 관리 프로그램 운영, 카페포인트(월, 15∼20만원) 지급, 사내식당 운영하여 건강한 식사 제공 및 반찬 포장 제공, 자기계발비 매년 1인당 40만원 지원
○ 청년친화강소기업 3년 연속 선정(내일채움공제(45명) 가입)
㈜아이캠퍼 ○ 유연근무제(시차출근제) 실시, 전자결재시스템 도입하여 스마트폰 결재보고 가능, 직원참여 조직문화 개선 활동(조직혁신단제 도입)
차량용 루프탑텐트 제조 ○ 장기근속 포상(3년 3일·50만원, 5년 5일·100만원) 
○ 청년내일채움공제 7명 가입, 자격증 취득 지원, 도서구매 지원
㈜아이투맥스 ○ `19년~`20년까지 초봉(2~14%) 인상, 프로젝트 인센티브, 스톡옵션 지급, 동반성장 위한 소통문화 조성(경영성과 공유회 등)
소프트웨어 개발 및 공급 ○ 사내 자체교육센터 운영, 커리어패스 프로그램개발, 학습문화 구축(교육비, 도서비, 자격증 취득비 지원), 인사평가솔루션, 지식공유회 
○ 비전공자 채용 및 수평적 조직문화 조성, 산학협약을 통한 인재발굴 노력(현장실습 학기제 협약 및 인턴제 운영)
㈜애플망고 ○ 전직원 27명 중 12명이 연구인력*으로 기술력 확보를 위한 
전기차 충전기 제조 연구개발 인력 투자 *소프트웨어, 하드웨어개발, 기구설계 등
- 특허등록 4건(전기차 충전기 관련 2건, 디자인등록 2건)
○ 청년내일채움공제 '20년 4명, '21년 15명 가입, '21년 산학일체형 도제학교 학습기업 참여로 고졸 채용('21년 2명)
㈜에이케이무역 ○ ‘20.1월 본사 재택근무 도입, ‘20.3월 시차출퇴근제 도입, ’22.3월 익명 제보알림시스템 도입(직원고충 경청, 괴롭힘 사전예방)
스포츠용품 도소매 ○ 전직원 정규직 채용('22.3월, 정규직 비율 100%)
○청년 116명(약 42%), 청년내일채움공제, 청년일경험지원사업, 청년디지털일자리사업 총 21명 참여 등 청년고용 활성화
㈜여보야 ○ 직업훈련 수료 예정자 대상 스터디그룹 운영하여 직무교육 후 채용여부 결정, 청년 고용 우수('20년 58명, '21년 96명)
앱개발 및 서비스 ○ 채용면접은 해당 직무 부서장, 팀장만 참석하여 실무 기초지식 파악, 
불합격 시 일정기간 내 직무관련 과제 요청하여 추가합격 기회 제공
○ 장기근속자 포상(황금열쇠, ‘20년 금 15돈), 성과공유기업 인증 및 병역지정업체 지정
㈜옵토닉스 ○ 연차소진율 95%, 초등입학 자녀를 둔 근로자 출근연장, 근무시간 중 문화행사 개최
광학용품 제조 ○ 우수직원 표창 및 해외전시회 참관, 개인교육비 전액지원, 교육이수 권장
○ '21년 상여금 300% 제공, 전직원 겨울외투 지급, 제안제도 시행
(1건당 3만원 상품권 제공)
㈜우경정보기술 ○ 직무능력 개발 교육비 전액 지원(8백만원), 직무관련 도서 구입비 전액지원(10백만원), 회사지정 학교·직무관련 학과 입학시 등록금 지원(2명, 13백만원)
소프트웨어 개발 및 공급 ○ 스마트공장 구축사업을 통한 시스템 도입→모바일 결재 및 보고(재택근무 활용 가능)
○ '20년~'21년 신규채용 106명 중 53명 청년 채용(50%) 
㈜유에스티 ○ ‘20년 정시퇴근제 실시, 스마트워크 시스템 도입하여 출장시 보고 시스템 구축, 연차사용 장려(’21년 연차 사용률 95%)
반도체 부품 제조 ○ 상여금 연 2~3회→‘21년 4회 지급하여 성장에 따른 이익분배(계약직 동일)
○ 자격증 취득 지원(공가 부여), 교육비 지원, 학자금 지원(50% 지원)
㈜유투 ○ 엠마우스 장애인복지관과 연계하여 중증장애인 12명 채용
컴퓨터 모니터 제조 ○ 장애인 맞춤 설계하여 '21년 8월 신규공장 설립(장애인 표준사업장)
○ 타회사 정년퇴직자 3명을 적합 직무에 채용하여 고령자 고용안정
㈜인터오션 ○ 정규직 100% 및 정년연장(4명) 채용, 내일채움공제 가입(13명), 성과공유기업 인증
잠수장비 도소매 ○ 직원생일 상품권·케익 증정, 기숙사 제공 및 주택보증금 지원, 복지포인트 지급(연 20만원), 통신비 지원, 식대 및 야근교통비 지원 
○ 사내교육(5개 과정 81명), 사외교육(포토샵 등 업무관련 자격증) 취득비 지원
㈜제스파 ○ 육아를 위한 조기퇴근제 실시, 임금감소 없는 임신·육아기 근로시간 단축, 수유시간(일 2회), 난임치료 휴가 부여, 시차출근제
정밀기기 도매 ○ 일학습병행제 3개 과정 참여, 청년 내일채움공제 참여, 직무관련 자격증 교육비 전액 지원(125만원)
○ 전직원 정규직 채용, 복지시설·재난지역 등에 96회 기부활동
(자사제품, 현금, 연탄 등) 등 사회공헌
㈜지크하이테크 ○ 수평적 조직분위기 조성(6개 직급 → 4개 직급으로 개편)
구조용 금속판 등 제조 ○ 매해 경영성과에 따라 전직원 대상 성과급 지급, 월간 우수사원 
선발(전직원 참여)
○ 정년 후 계속고용 기회 제공, ‘21년 만 50세 이상 근로자 38%
- 사무실 조명 LED 교체 등 고령 친화환경으로 작업환경 개선 
㈜창성 ○ 월별 잠재위험 발굴 및 개선활동하여 ’20년 위험요소 61건 발굴 및 26건 개선, ’21년 위험요소 148건 발굴 및 85건 개선
변속기 제조 ○ ‘21년 주간근무 → 주간 2교대 전환하여 100명 신규채용 
○ 동호회 활성화(볼링, 영화, 배드민턴 등), 생일·출산·자녀졸업 근로자 선물증정, 연 2회 복지복인트 지급, 근골격계 운동 분기별 2명 실시
㈜코스알엑스 ○ 여성 근로자 83명(70.3%), 여성 관리자(팀장급 이상) ’20년 8명(29.6%)→’21년 11명(36.6%) 확대, 청년 증가(‘20년 41명→’22년 73명)
화장품 전자상거래 ○ ’20년 ‘천만불 수출의 탑’, ‘21년 ’7천만불 수출의 탑‘ 수상 등 사업확장에 따른 초과근로 감소를 위해 신규채용 확대, 시차출퇴근제 도입
○ 매년 임직원 종합검진비용 지원, ’20년 임직원 회의 및 1차 
면접을 비대면 화상으로 전환
㈜코핀 ○ 장기근속시 3~10일 유급휴가 및 30~100만원 지원(3~15년), 생일자 조기퇴근(2h), 금요일 휴게 0.5시간 연장, 근로자 휴가지원사업 참여(106명) 
커뮤니케이션즈 ○ 정규직 비율 99%, 직원 316명 중 청년 269명(85%), 여성 249명(79%) 
전자상거래, 정보통신업 ○ 지역인재 양성 위해 산학협력협약 체결, 네이버블로그 개설 취업준비생 대상 기업브랜딩 진행, 청년 내일채움공제(130여명) 가입 
㈜클루커스 ○ 근로자 '20년 64명 → '21년 134명(70명 증가, 108%↑)
정보통신 - '20∼'21년 청년 94명 신규채용, 청년 내일채움공제(67명) 가입
○ 근무실적에 따른 성과주의 임금체계 확립(상시 연봉협상으로 최대 30%까지, '20∼'22년 연봉 인상률 평균 8%) 
○ 스펙검증 폐지, 학력무관 등 고졸·비전공자 등에 채용기회 확대, 
㈜키다리스튜디오 ○ 장기근속 제도 신설-입사 3년 단위로 월급여 70% 포상금 지급
콘텐츠 제작 및 유통 판매 ○ 임금체계개편(신규 연봉테이블 반영, 성과 인센티브제도 도입), 복리후생 개편, 프리랜서 작가 지원, 소통의 장 마련
○ 입사자 온보딩(입문교육/월 3회(1회 4시간)), 직무역량 강화(교육 및 도서지원), 직무별 교육프로그램 활용
㈜한샘이펙스 ○ 5년간 신규채용자 296명 중 226명(76.4%)을 청년고용(정규직) 
주방가구 상판 제조 - 현장실습 선도기업 선정, 특성화고 최근 7년간 36명 정규직 채용 
○ 안전설비 보강 및 스마트팩토리 구축(‘20년 1.4억원→‘21년 10억원)
○ 육아휴직 2년 부여, 출산지원금 100만원, 임신휴가 10일, 임신축하 복지포인트 30만원, 자녀보육비 및 분기별 학자금, 리프레쉬 지원(매 5년), 리프레쉬 휴가(연 5일), 건강검진비 지원 
가람환경기술㈜ ○ 정규직 비율 100%, 39개 특허 보유, 매년 매출 9~19% 연구개발 투자
악취 저감장치 제조 ○ 지속적 경영성과금 지급(‘19년 50%, ’20년 100%, ‘21년 150%) 등 성과공유기업 인증
○ ‘20년부터 블라인드 채용, ’21년 신규 채용 18명 중 고졸자 6명(30%)으로 능력중심 채용, 재직자 내일채움공제(6명), 청년 내일채움공제(11명) 참여 
건영테크㈜ ○ ‘21년 정규직 채용확대(25명)를 통해 근로시간 단축(52시간→48시간)
건설장비 부품 제조 ○ ‘18년, ’21년 여성가족부 가족친화기업 인증, 매주 수요일 가정의 날 운영, ‘21년 펜션과 협약체결하여 임직원 이용료 1/2 지원
○ 의료진 주기적 방문(간호사: 월 1회, 의사: 분기 1회) 근로자면담 등으로 이상 발견시 추적관리, 한방병원 직원·가족 할인혜택 부여
광주연세요양병원 ○ 간병 용역업체 폐업 후 용역근로자 34명 직접고용 및 정규직 전환
요양병원 ○ 함평영화학교(특수학교)와 연계하여 장애인 고용노력, 중증장애인 3명 고용, 경력단절 및 무경력 근로자 채용(8명)
○ 종합건강검진 비용 지원, 표준작업 안전매뉴얼 제정, 정기 위험성평가 컨설팅
나라바이오㈜ ○ 인력증원 및 생산‧포장 자동화 설비투자(63억)를 통해 근로시간 단축 및 노동강도 완화 
유기농 비료 제조 ○ 입사기념 순금배지 지급 및 전 근로자 52명 중 42명 내일채움공제 가입
- 1년차 2돈, 2년차 3돈, 3년차 5돈 등 3년 경과자 누계 10돈 
○ 업무스트레스 완화를 위해 약 3억원의 공사비를 투자하여 사업장 내 
직원 산책로 조성, 전직원 출퇴근 유류비(20~30만원) 지급
시흥서울대 ○ 청년정책 적극적 참여('20~‘21년 청년 내일채움공제 37명, 재직자 내일채움공제 7명 지원)
효요양병원 ○ 정년없는 계속고용으로 고용안정 및 고령자일자리 배려
요양병원 - 만 60세 이상 고령자 10명 근무 중(고령자 고용률 27%)
○ 업무특성에 맞는 보수교육비 전액지원(간호사, 재활치료실 등) 및 자격증 취득 및 교육 공가지원
업라이즈주식회사 ○ 생일축하 유급 반차 및 상품권 지급, 처음 대화하는 직원간 
소프트웨어 제작 식사시 인당 2만원 식대 지원
○ 자녀돌봄 필요 직원 유연근무제(13시부터 오피스아워) 시행, 
아이돌봄 위탁서비스 이용시 실비 지원(월 최대 30만원)
○ 4인 이상 스터디 시 도서구입비(월 4만원) 및 다과비(주 2만원) 지원, 중·석식 식대 지급 및 무제한 간식 제공 
엑티브아이티㈜ ○ ‘21년 생일자(30명) 2시간 조기퇴근, 연차사용 장려(연차 사용률 ’21년 94.5%), 점심시간 10분 연장
통신장비 도소매 ○ 경기 이음일자리 사업 참여(58세 1명), 내일채움공제 가입(최근 3년 17명), ‘22년 국민취업지원제도 일경험프로그램 신청 
○ 다양한 교육프로그램 운영, 업무관련 자격증 취득 장려 
오픈엣지 ○ '20년말 재택근무제 시행, 중식비 지원, 사내간식 및 음료 무제한 제공, IT기기 구입비 지원제도 신설, ‘22년 전직원 스톡옵션 부여 
테크놀로지㈜ ○ ’21년 타겟 인센티브제도 시행
반도체 라이선스사업 - 달성도에 따라 최대 연봉의 20%까지 지급율 책정(’21년 15% 지급) 
○ 반도체 설계 R&D 인력 자기개발 지원(관련도서 구매, 국내외 학회·세미나 참석, 부서별 OJT 등 맞춤형 직무교육 실시 등)
종근당건강㈜ ○ 여성고용률 50.46%, 특성화고 졸업생 사무직 채용(‘20~’21년 6명), 내일채움공제 가입(‘20~’21년 67명 가입), ’21년 130여명 청년 신규채용
건강기능 식품 제조 ○ PC-off제 도입, 재택근무 등 유연근무제 전직원 26% 이상 사용, 리프레쉬 휴가, 장기근속 포상(5년 금 7돈, 10년 금 10돈), 건강검진 비용 지원
○ 직무교육과정 단계별 운영체계(필수-선택-선발 과정), 사외 위탁교육 제공(‘21년 179개 과정, 8천만원), 자격증·학위취득 지원(’21년, 146백만원)
주식회사뉴트리원 ○ 전직원 정규직 채용 및 내일채움공제 117명 참여 
건강 보조식품 소매 ○ 청년 및 취약계층 배려(사업장 5분 거리 직원숙소 제공(50% 부담))
○ 근로자 능력중심채용 실천, 시차출퇴근제, 휴가비, 도서비 지원, 사내 고충처리센터운영 등
주식회사 ○ 출산축하금 50만원, 연 100만원 한도 교육비, 50만원 한도 체력단련비 
메디쿼터스 ○ 초과근로 분석 및 단축 노력(초과자 비율: ’21.1월 60%→’21.12월 32%), 국취 일경험프로그램(19명) 참여, 내일채움공제(9명) 가입
건강기능식품 제조 및 도소매 ○ 본인·가족 생일, 결혼기념일 조기퇴근(2h), 장기근속 시 유급휴가, 
휴가비 지원(3·6·9년 / 5·10·30일 / 50만원·200만원·특별포상) 
주식회사스토리숲 ○ 신입사원 교육시스템(STS) 운영을 통한 무경력 청년채용 실시(경력, 학력무관)
모바일컨텐츠 ○ 인력확충 및 업무 분업화 도입을 통한 근로시간 단축('20년 50h→'21년 45h)
제작 및 서비스 ○ 재택근무제도 시행(전직원 2주 교대근무), 주말 4시간 이상 
근무시 주중 대체휴가 1일 부여
주식회사 스튜디오 제이에이치에스 ○ 전직원에게 성과에 따른 상여금 1년에 2회 지급, 카페형 휴게실 구비·간식 무한제공
웹소설 제작 유통 ○ 직무역량·관심도 위주 채용, 학력 무관 블라인드 채용 
○ 전직원에게 법정 연차 휴가 외 유급휴가 연평균 6일 추가 부여
○ 청년 내일채움공제 2명 가입, 청년복지포인트(경기도) 12명 가입
주식회사씨에스리 ○ 자격증 취득 지원 및 자격수당 지급, 학자금(50~300만원) 지원, 도서지원 및 직무교육 지원 등 직원들의 직무능력 향상지원 
소프트웨어 개발 ○ 청년 내일채움공제 가입(14명), 자체 교육기관(아이리포) 우수교육생 채용
○ 종합 건강검진 지원 및 단체상해 보험가입(74명), 자녀 학자금 지원, 장기근속 포상 지원
주식회사에너넷 ○ '20년부터 정년퇴직자 촉탁직으로 재고용(19명), 전체근로자 중 장년비율 46.7%
도시가스 고객지원 ○ 자격증 취득 지원(가스산업기사), 종합건강검진 비용 지원, 단체보험 가입 
○ NCS 컨설팅 실시, 능력 중심의 지역인재 채용
주식회사엑스바디 ○ ‘20.1월 직급 폐지하여 수평적 조직문화 도입, 매주 수요일 ’패밀리데이‘ 정시퇴근, ‘21년 월 1회 Refresh 휴가제도 운영, 근로자 휴가지원사업 지원
스포츠 소프트웨어 개발 ○ 정규직 비율 100%, 취업규칙에 정년규정 없어 고령자 계속 고용
○ ’21년 내일채움공제(5명) 참여, 미래청년 인재육성사업 10명 채용, IT특성화고 연계선발(3명), 고졸·전문학사 채용(’20년 4명, ‘21년 12명) 
주식회사 티엘에이솔루션 ○ 스타디그룹 운영 및 지원금 지급, 토익점수별 상여금·해외연수 지원, 일학습병행제 참여(3명), 내일채움공제 91명 가입
번역 및 통역 서비스 ○ 임신 전기간 임금삭감 없는 근로시간 단축(2시간), 매주 수요일을 ‘가족사랑의 날’로 운영하여 30분 조기 퇴근, 사내 대출제도 운영
○ 협력사 현금지급, 외주 도안공정 수행 근로자 4명 직접고용
한국공간정보㈜ ○ 전 직원 정규직 채용, 매년 1월~2월 단축근무(40시간→35시간) 
해양조사 탐사 ○내일채움공제 가입(‘19~’21년 10명), 기숙사 무상제공, 근로자 휴가지원사업 참여(제주 항공권 및 숙소 년 1회 지원), 금연·다이어트 캠페인 상금 지급, 미취학 자녀 보육수당 월 10만원 지급
○매년 무기명 투표로 우수직원 선발·포상, 인사고과에 반영 및 인센티브 지급
한국엘랑코 ○ 안식휴가제 도입(10·20년/4·7일), 매년 7일의 유급휴가 추가 부여, 자녀수 제한 없는 학자금 지원, 선택적 복리후생비(연 120만원) 
동물약품㈜ ○ 장기근속 포상(5·10·20·25년/금1돈·~500만원+금2돈), 자녀 학비 지급, 퇴직선물(2년~11년 이상 근무자, 1돈~5돈)
동물용의약품 제조 ○ 사무직 주 2회 재택근무, 정년퇴직자 9명 중 5명 재고용