함께 잘 사는 나라! 일자리 으뜸기업 100!!- 「2020 대한민국 일자리 으뜸기업」인증식 개최

함께 잘 사는 나라! 일자리 으뜸기업 100!!- 「2020 대한민국 일자리 으뜸기업」인증식 개최

 

등록일2020-07-29

함께 잘 사는 나라! 일자리 으뜸기업 100!!
- 「2020 대한민국 일자리 으뜸기업」인증식 개최 -
□ 7월 29일 고용노동부는 세종컨벤션센터에서「2020 대한민국 일자리 으뜸기업」인증식을 진행했다.
ㅇ 이날 행사에는 으뜸기업 대표 등 70여 명이 참석한 가운데, 정세균 국무총리가 대통령 명의의 인증패를 전수했다.
ㅇ 올해는 코로나19 확산 방지를 위해 행사 규모를 축소하여 으뜸기업 100개소 중 30여 개소만 인증식에 참석했고, 나머지 70개 기업에는 각 지방노동관서를 통해 인증패를 전수하기로 했다.
□ 대한민국 일자리 으뜸기업은 일자리를 많이 늘리고 일자리의 질을 앞장서서 개선한 기업 100개를 선정하는 것으로, 2018년 신설되어 올해 세 번째로 인증식이 진행됐다.
ㅇ 기업 규모별로는 ▲중소기업(20∼299인) 46개 ▲중견기업(300∼999인) 34개 ▲대기업(1,000인 이상) 20개이고,
ㅇ 업종별로는 ▲제조업 37개 ▲전문·기술서비스업 8개 ▲정보통신업 13개 ▲금융·보험업 4개 ▲기타 업종 38개로 분포되어 있다.
ㅇ 특히 고용보험 데이터베이스를 통한 고용부 자체 발굴 외에도 국민과 현장에서 체감하는 우수기업을 선정하기 위해 국민·지방노동관서에서 후보기업 추천을 받았고, 그 결과 전체 으뜸기업 100개 중 28개가 추천받은 기업에서 선정됐다.
선정과정 및 절차
□ 고용노동부는 지난 2월 으뜸기업 선정계획을 발표하고, 2월 한 달간 국민추천 및 고용보험 데이터베이스 등을 통해 후보기업을 발굴했다.
ㅇ 이후에 후보기업을 대상으로 고용증가량(율) 등 일자리 창출 실적, 결격 여부 조회, 현장실사, 노사단체 의견수렴 및 노사·전문가가 참여한 선정심사위원회의 심사 등을 거쳐 최종 100개 기업을 선정했다.

일자리 으뜸기업 선정절차
￭ 후보기업 발굴(650여 개): 기업규모별*/업종별**로 ‘18년과 비교하여 ’19년 고용증가량·고용증가율 상위기업(고용보험 피보험자 수 기준)과 국민추천·지방노동관서 등을 통해 발굴한 일자리의 질 우수 기업
* 20~299인, 300~999인, 1,000인 이상 3개군
** 한국표준산업 분류를 활용하여 42개 산업으로 분류(제조업군 27, 서비스업군 15)
￭ 후보기업 선정(370여 개): 일자리 창출 실적·이직률 등을 고려하여 우수기업 선정, 노동관계법, 공정거래법 등 법 위반 사실이 있거나 신용평가 8등급 이하 기업은 제외
￭ 현장실사 및 노사단체 의견조회: 지방노동관서에서 일자리 창출 및 일자리의 질 개선 노력 현장실사, 노사단체의 기업평판 등 의견 수렴
* 지방노동관서 현장실사: 근로시간 단축 노력, 일·생활 균형 실천, 정규직 전환, 정년연장 등 고용안정, 여성·장년·장애인 배려, 노사상생 및 동반성장, 청년고용, 능력중심 채용 등 종합 검토
￭ 최종 선정: 심사위원회(노동계·경영계·전문가)에서 100개 기업 선정
으뜸기업의 특징
□ 이번에 선정된 으뜸기업은 일자리 증가 실적이 탁월하고, 일자리의 질도 우수한 것으로 나타났다.
ㅇ 100개 으뜸기업은 지난 1년간(‘18년 대비 ’19년) 총 15,030명의 일자리를 늘렸으며, 기업당 평균 70.7%(150.3명)의 고용증가율을 보였다.
- 이는, 우리나라 20인 이상 기업이 같은 기간에 기업당 평균 9.6%
(2.2명)의 고용을 증가한 것에 비해 월등히 높은 수준이다.
<고용증가율> <고용증가량>

ㅇ 아울러, 으뜸기업의 이직률과 기간제 사용 비율은 전체기업에 비해 훨씬 낮은 수준으로 일자리의 안정성 측면에서도 우수하다고 볼 수 있다.
<이직률> <기간제 비율>

* 기간제 사용 비율은 고용형태공시제 공시현황에서 산출(고용형태공시제는 300인 이상 기업 대상)
으뜸기업 주요사례
□ 2018년 신설 이후 3년 연속 선정된 기업은 에스케이하이닉스주식회사 1개소로 유일하다.
ㅇ 2019~2020년 2년 연속 선정된 기업은 ㈜원익아이피에스, ㈜하나금융티아이, ㈜하나로티앤에스, SKC솔믹스㈜, 법무법인(유한) 율촌, 주식회사에듀윌, 펍지 주식회사, ㈜샌드박스네트워크, ㈜한국건설안전공사 9개소이고,
ㅇ 2018년에 이어 올해 2번째로 선정된 기업은 SK매직㈜, 도쿄일렉트론코리아㈜ 2개소이다.
□ 대표기업들의 고용의 양·질 개선 노력은 다음과 같다.
취업취약계층 일자리 배려
ㅇ 롯데글로벌로지스는 신입 공채의 여성 비율을 40% 이상 유지하여 ’17년 이후 45%를 여성으로 채용하였으며, 여성 간부 승진율을 상향 조정하여 여성 간부 인원이 ‘18년 8명에서 ’19년 17명으로 증가했다.
ㅇ 주식회사 샤프테크닉스케이는 특성화고 현장실습 후 정규직 채용('18년 31명, '19년 8명)을 시행하고 있으며, 동종업계 정년퇴직자, 만 60세 이상 고령자를 촉탁직으로 채용('18년 14명, '19년 19명)했다.
비정규직의 정규직 전환, 동반성장
ㅇ 에스피엘주식회사는 3개 협력사직원 801명을 직접고용으로 전환하였고, 정규직으로 전환할 때 급여 및 복리후생제도를 원청 정규직과 동일한 처우로 전환했다.
ㅇ 에스케이하이닉스주식회사는 ‘18년 이후 3년 연속 으뜸기업으로 선정된 유일한 기업으로 장애인 표준사업장 ‘행복모아‘를 설립하여 장애인 153명을 채용하였고, 협력사 구성원에게 20% 임금인상분을 지원(‘20년 기준 누적 330억)하는 등 동반성장을 실천하고 있다.
노동시간 단축 및 일․생활 균형 실천
ㅇ 한화시스템(주)는 ’19.6월 남성들의 육아참여를 위한 아빠휴가(1개월 유급)를 신설(사용률 80.0%)하고, 재충전을 위한 안식월 제도를 운영(사용률 91.4%)하는 등 가족 친화적인 기업문화 조성에 앞장서고 있다.
ㅇ 펍지 주식회사는 전 직원 해외 세미나 참석 지원('19년 약 13.6억 원), 기숙사(오피스텔) 보증금 및 관리비 전액, 월세 50% 지원 등 직원이 우선인 조직문화를 이루고 있다.
으뜸기업 지원
□ 일자리 으뜸기업에는 신용평가․금리 우대, 세무조사 유예, 정기 근로감독 면제 등의 혜택이 1∼3년간 제공된다.
ㅇ 아울러, 좋은 일자리를 많이 만드는 기업이 사회에서도 존경받을 수 있도록 일자리 으뜸기업 우수사례를 계속해서 홍보할 예정이다.
□ 이재갑 고용노동부장관은 “으뜸기업이 만든 좋은 일자리는 기업에는 지속가능한 성장의 씨앗이 되고, 우리 사회에는 희망의 씨앗이 될 것”이라고 하면서
ㅇ “이러한 사례가 널리 알려져 더 많은 기업이 동참할 수 있기를 기대한다.”라고 말했다.

붙임 1 1 ｢2020 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식｣ 개요
□ 행사개요
ㅇ 일시: 2020. 7. 29(수) 14:00~14:35
ㅇ 장소: 세종컨벤션센터 대연회장(4층)
ㅇ 행 사 명: 2020 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식
ㅇ 슬 로 건: ｢함께 잘 사는 나라! 일자리 으뜸기업 100!!｣
ㅇ 참 석 자: 70여 명
- (정부) 국무총리, 고용노동부 고용정책실장
- (기업) 대한민국 일자리 으뜸기업 30여 개소 대표 등
□ 주요일정
시 간 내 용 비 고
13:50~14:00 10‘  참석자 환담
14:00~14:02 2‘  개회 및 국민의례
14:02~14:07 5‘  으뜸기업 선정 소감 기업대표 2人
14:07~14:27 20‘  인증패 전수 국무총리
14:27~14:32 5‘  축 사 국무총리
14:32~14:35 3‘  단체 촬영 총리, 고용실장, 수상기업 대표
14:35 -  폐 회
붙임 2 1 2020 대한민국 일자리 으뜸기업 명단
※ 순서는 (유한), (주)를 포함한 가나다 순
기 업 명
대 (주)대구은행 (주)동원홈푸드 (주)딜라이브 (주)신세계인터내셔날 (주)신세계조선호텔
-20 (주)에이디티캡스 (주)엔씨소프트 (주)엘지씨엔에스 (주)원익아이피에스** SK매직(주)*
도쿄일렉트론 롯데글로벌로지스 롯데정보통신(주) 어플라이드머티어 에스케이하이닉스
코리아(주)* 리얼즈코리아(주) 주식회사***
에이에스엠엘 엠지신용정보 오스템임플란트(주) 카페24주식회사 한화시스템(주)
코리아(주) 주식회사
중 (주)다원시스 (주)대원버스 (주)엘에스씨푸드 (주)원익머트리얼즈 (주)유라
-34 (주)율곡 (주)이엠넷 (주)종근당바이오 (주)참프레 (주)풀무원
(주)피앤에스네트웍스 (주)하나금융티아이** (주)하나로티앤에스** (주)해우지엘에스 SKC솔믹스(주)**
네이버비즈니스플랫폼 도레이BSF코팅한국(유) 린데코리아 주식회사 법무법인(유한) 율촌** 삼화콘덴서공업(주)
주식회사
에스피엘주식회사 용마로지스(주) 이화모듈(주) 주식회사경신전선 주식회사 슈피겐코리아
주식회사에듀윌** 주식회사 우리카드 펍지 주식회사** 푸본현대생명보험(주) 풀무원식품 주식회사
하나머티리얼즈(주) 하나제약 주식회사 한화손해사정 현대글로벌서비스
주식회사 주식회사
소 (주)바람인터내셔날 (주)밸류링크유 (주)샌드박스네트워크** (주)에코프로 (주)에코프로지이엠
-46 (주)엘이티 (주)엠텍정보 (주)월드와이드메모리 (주)웰템 (주)켐트로스
(주)하나애드아이엠씨 (주)한국건설안전공사** (주)한살림사업연합 (주)휴맥 SK스토아
주식회사
다이슨코리아유한회사 대성운수주식회사 보로노이주식회사 수완센트럴병원 에스케이모바일에너지(주)
여수한국병원 오아주식회사 우일정보기술(주) 정혁ENG 주식회사 레몬
주식회사 링키지랩 주식회사모전기공 주식회사 무신사 주식회사베스파 주식회사 빌컴
주식회사 샤프테크닉스케이 주식회사 써지덴트 주식회사 씨에스에코 주식회사 에이스원 주식회사
지앤지엔터프라이즈
주식회사 카카오페이지 주식회사컴트리 주식회사코렌스글로벌 주식회사 태원종합상사 주식회사 파두
주식회사 필라넷 켄코아에어로스페이스(주) 패스트박스주식회사 패스트파이브(주) 하이트진로음료(주)
현대백화점DUTY FREE
* ‘18년 으뜸기업(대기업2) / ** ’19년 으뜸기업(대기업1, 중견6, 소2)
*** ‘18·’19년 으뜸기업 (대기업1, 에스케이하이닉스는 올해까지 3년 연속 으뜸기업)
붙임 3 1 대한민국 일자리 으뜸기업 주요사례
※ 고용증가(고용보험DB) ‘18년:‘18.1월∼‘18.12월 피보험자수 평균
‘19년:‘19.1월∼‘19.12월 피보험자수 평균
롯데글로벌로지스 종합물류서비스
고용증가: 18년 1,429.3명→19년 1,910.5명(+481.3명, +33.7%)
제도 개선을 통한 지속적인 취약계층 채용

신입 공채의 여성 인재 비율을 40% 이상 유지하여 ’17년 이후 공채 102명 중 46명(45%)을 여성으로 채용하였으며, 여성 간부 승진율을 상향 조정하여 간부 중 여성 비율이 ‘18년 8명(4.0%)에서 ’19년 17명(7.1%)으로 증가했다. 또한, 2년간 채용인원 471명 중 396명(84.1%)을 청년으로 채용하여 청년고용에도 앞장서고 있다. 일·생활 균형을 위해 육아휴직 의무제도를 시행하고 휴직기간 동안 임금을 보전하는 등 일하기 좋은 근무환경을 구축하고 있다. (사업장 연락처: 02-2170-3084)

주식회사 샤프테크닉스케이 항공기정비
고용증가: 18년 49.3명→19년 116.8명(+67.5명, +137.1%)
특성화고 현장실습을 통한 청년 고용 확대

전체 근로자 192명 중 124명(65%)이 청년으로 청년고용에 앞장서고 있으며, 특히 특성화고 현장실습(1개월) 후 정규직 채용('18년 31명, '19년 8명)을 시행하고 있다. 또한, 동종업계 정년퇴직자, 만60세이상 고령자를 촉탁직으로 채용('18년 14명, '19년 19명)하는 등 고령자 일자리 창출에도 힘쓰고 있다. ‘20년에는 비정규직 3명(미화 1명, 시설 2명)을 정규직으로 전환하는 등 좋은 일자리 창출에도 기여하고 있다.
(사업장 연락처: 032-742-6885)
에스피엘주식회사 제과제조
고용증가: 18년 429.8명→19년 917.2명(+487.3명, +113.4%)
비정규직을 정규직과 동일한 처우로 전환, 고용안정에 기여

3개 협력사직원 801명을 직접고용으로 전환하였고, 정규직으로 전환할 때 급여 및 복리후생제도를 원청 정규직과 동일한 처우로 전환했다. 장애인 27명을 고용(고용율 3%) 중이며, 특히 중증장애인 13명을 정규직과 동일한 조건으로 채용하였다. 또한, 2년간 여성 근로자 117명을 신규 채용하는 등 차별없는 능력중심 채용에도 힘쓰고 있다. (사업장 연락처: 031-650-8045)

에스케이하이닉스 주식회사 반도체제조
고용증가: 18년 25,279.2명→19년 27,989.4명(+2,710.3명, +10.7%)
양질의 장애인 일자리 창출, 협력사 지원 등 동반성장 실천

반도체 제조공정과 연계된 장애인 표준사업장 ‘행복모아‘를 설립하여 중증 및 고령 장애인을 153명 채용하였고, ’20.4월 기준 총 316명이 재직 중이다. 또한, 협력사 구성원 연봉 인상 및 사내병원 지원 등을 위해 총 20% 임금인상분을 지원(임직원 임금인상분의 10% + 회사 지원 10%)한 결과, ‘20년 기준 누적액이 330억 원에 달한다. 아울러, 청년 Hy-Five제도(협력사 인턴십 프로그램)를 운영하여 협력사 우수인재를 확보(’20년 41개 협력사 160명 지원 예정)하고, 교육훈련비 및 인턴급여 50%를 부담하는 등 동반성장을 위한 지속적인 노력을 기울이고 있다. (사업장 연락처: 031-5185-6028)
한화시스템(주) 방산전자제조, SI·IT서비스
고용증가: 18년 2,175.9명→19년 3,423.3명(+1,247.4명, +57.3%)
업계를 선도하는 가족 친화적 기업 문화 조성

’19.6월 남성들의 육아참여를 위한 아빠휴가(1개월 유급휴가)를 신설(’19년 사용률 80.0%)하고, 국내 대기업 최초로 승진자를 대상으로 재충전을 위한 안식월 제도를 운영(‘19년 사용률 91.4%)하고 있다. 또한, 최근 2개년 신규 채용자 중 67.4%는 청년으로 채용, 60.5%는 지역 인재를 채용하는 등 청년 고용과 지역사회 활성화를 위한 노력도 경주하고 있다. 근로시간 단축에 따라 ’19.1월 신규 직원 43명을 채용하였으며, 회의문화 개선, 업무특성별 다양한 근무형태 도입 등 업무생산성 향상을 위한 노력도 병행하고 있다.
(사업장 연락처: 054-460-8512)

펍지 주식회사 소프트웨어개발
고용증가: 18년 248.2명→19년 404.2명(+156.0명, +62.9%)

전 직원 교육·세미나 지원 등 직원이 우선인 조직문화
게임산업에 대한 이해와 트랜드 습득을 위해 전 직원 해외 세미나 참석을 지원('18년 약 7.7억 원, '19년 약 13.6억 원)하고, 직원의 안정적인 주거환경을 위해 기숙사(오피스텔) 보증금 및 관리비 전액, 월세 50%를 지원하고 있으며. 오후에 3시간 게임 후 자율퇴근하는 플레이데이(Play Day)제도도 운영하고 있다. 또한, 전체근로자 451명 중 67%인 243명이 청년이며, 최근 2년 내 신규채용자 380명 중 258명(68%)을 청년으로 채용, 청년채용자 중 95%를 정규직으로 채용했다. (사업장 연락처: 02-6377-1323)
붙임 4 1 대한민국 일자리 으뜸기업 주요 내용
※ 순서는 ①기업 규모순(대·중견·중소), ②( )를 포함한 가나다 순

○ 대기업(20개소)
연 기업명 업종 주요 공적
번
1 (주)대구은행 금융및보험업 ○ 능력중심 채용, 비정규직 정규직 전환, 가족친화적 기업문화
- ‘18년부터 개인정보 제공 제외, 블라인드 면접 실시로 지역인재 채용 확대
- 매년 협력업체(콜센터) 직접고용, 무기계약직 전환 등 18년 17명, ‘19년 25명
- 학교 면담·공개수업 참관·배우자 유산·본인 생일 유급휴가, 연5일 임산부 태아검진
2 (주)동원홈푸드 제조업 ○ 주52시간 근무제 도입, 청년고용확대
(가공 - 사무직: 퇴근시간 30분 단축(18:30→18:00), 영양사: 육아휴직후 복직(full-time 및 part-time 자율 선택)
식품) - 캠퍼스 리쿠르팅 홍보, 상하반기 신입사원 공채(’18년 25명, ‘19년 23명)
- 18년부터 커리어플러스센터와 연계 발달장애인 조리원 채용(총 3명)
3 (주)딜라이브 서비스 ○ 노동자 직접고용, 협력업체 동반성장, 안전한 근무환경 조성
(종합유선방송) - '18~'19년 257명 전환 및 매년 파트너사 직원 직접 고용 확대 진행중('16년~'19년 640명)
- 협력업체 경영안정 도모를 위한 상생지원금 정기지원(96개소, 50,444백만원 지원)
- 매월 첫째 수요일 '안전의 날' 지정(주간 안전 조회 캠페인 및 주1회 안전 조회)
4 (주)신세계 도소매 ○ 국내 대기업 중 최초 노동시간 단축, 유연한 조직문화 확산
인터내셔날 (무역,의류) - ‘18년 근로시간 단축(주40시간→주35시간), 동호회 및 자율학습 활성화
- 사내 직장 어린이집 운영 및 출산·육아·난임휴직 부여, 매년 테마별 가족행사, 자율적 휴가 사용 권장 등 워크숍 진행 및 팀별 업무 효율화 진행 TF조직 시행
- '19년 신규채용 총 296명 중 235명 청년 정규직 채용
5 (주)신세계조선호텔 음식 및 숙박업 ○ 여성 일자리 배려, 가족친화적 직장 문화
- ’19년 신규채용 인원 442명 중 여성 채용 214명(48.4%)
- 여성 근로자 경력단절 예방 및 리더자 양성(여성 간부 34명(20.7%)
- ‘18년 신규채용 501명, 청년 421명(84%),’19년 신규채용 442명, 청년 349명(79%)
- 인사제도 활성화(휴가/휴직/정시퇴근), ’19년 가족친화기업 재인증
6 (주)에이디티캡스 서비스 ○ 정규직 전환, 노사합의로 노동시간 단축
(호송 - ‘19.1월~12월 기간제 근로자 195명 정규직 전환하여 안정된 일자리 제공
경비) - ‘19.4월부 출동대원 근로시간 단축(3조2교대→3.5조2교대, 월4회 휴무 증가)
- 근로시간 단축 시행으로 대근인력 175명 신규채용
- 권장휴가제, (영업직)현장퇴근제, 정시·조기퇴근제, 가족친화 프로그램
7 (주)엔씨소프트 개발 ○ 능력중심 채용, 차별없는 일자리문화 조성, 일·생활 균형 적극 실천
(소프트웨어) - 현업부서 주도 면접 진행 집중, 자체 역량 검사(NC TEST) 개발
- ‘17년 직급 폐지 및 ’님‘ 호칭제도 도입, 직무 중심의 성과평가체계
- 사업장 내 비정규직 비율(’18년 6.8% → ‘19년 6.0%)로 정규직 전환 노력
- 연차사용률 97%, 최근 2년 80명 육아휴직(남성 육아휴직률 38%), 복귀율 94%
8 (주)엘지씨엔에스 소프트웨어 개발 ○ 여성·장애인·고령자 등에 대한 고용 창출 우수, 협력업체 동반성장 노력
- 의무고용률 상회 장애인 고용률(3.34%) 및 장애인 표준사업장 설립
- ‘19.4월부터 임금피크제 변경(만55세→만58세), 퇴직율 감소 기여(‘18년 7.8%→‘19년 4.8%)
- 협력업체와의 상생을 위한 동반성장펀드 조성 및 운영중(약 300억원)
9 (주)원익 제조 ○ 청년고용 등 고용창출 노력 → 1,000인이상 기업으로 성장
아이피에스 (반도체장비) - 전체 직원 61% 청년층, 상시근로자수‘17년 695명→‘19년 1,401명(101% 증가)
- ‘18.7월 유연근무제 도입 후 73% 활용, 매주 수요일 퇴근버스 단축, 퇴근 독려 방송 송출, 18.9월 근무시간 관리프로그램 도입하여 PC/MOBILE 근무
- 노사상생 및 협력사 동반 성장 노력(익명보장 소통채널 현재게시글 1,075개)
10 SK매직(주) 제조 ○ 고용 있는 지속가능한 성장 목표, 차별없는 일자리 제공
(가스 - ‘18년 1월 894명 → ’19년 12월 1,093명, 199명(22.3%) 증가
기기) - 장애인 고용 개선(‘18년 1월 7명(0.8%)→’19년 12월 27명(2.4%)), 일반 직무배치
- ‘19. 12월 기준 여성 근로자 58%, 자유로운 육아휴직 및 원소속부서 복직 원칙
- 자녀 입학축하금 도입(20만원), 경조금 지급 범위 확대, 장기근속 포상금 확대(200만원)
11 도쿄일렉트론코리아(주) 제조업 ○ 주 52시간 근무제도 정착, 일·생활 균형 실천
(반도체설비) - 사내 근무시간 관리시스템을 구축, 주 52시간 초과 ’18년 160여명→‘19년 0명
- ’20.2월부터 재택근무 시행 중, ‘20.7월부터 정식 제도화 예정
- 징검다리 연휴, 연차사용률 100% 달성자 보너스 지급, 남녀 불문 육아휴직 및 육아기근로시간 단축제도
12 롯데글로벌로지스 종합 ○ 안전한 근로환경 구축, 취약계층 일자리 배려
물류 - 현장 안전 점검 시행 (‘19년 129개 현장 점검, 1,863건 개선 완료)
서비스 - 육아휴직의무시행 및 휴직기간임금보전(‘17~’19년 남성 76명, 여성 28명)
- 신입 공채의 여성 인재 비율 40% 이상 유지, 재택근무 업무 설계하여 중증장애인 6명을 채용, 장애인 스포츠단을 설립(양궁선수 5명)
13 롯데정보통신(주) 시스템 소프트웨어 개발 ○ 자율 출·퇴근 문화 정착을 통한 일⋅생활균형 실천 노력, 협력사 지원
- 1개월 단위 선택적 근무시간제를 적용하여 자율 출⋅퇴근 문화 정착(’19.1.~)
- ‘19년 공정거래협약평가 ‘우수’ , 동반성장지수평가 ‘우수’, 동반성장펀드기금(120억)
- 신규채용자 ’18년도 336명 중 청년 280명(83%), ‘19년도 432명 중 청년 344명(80%), 전년대비 ’19년 청년고용률 18.6% 증가(현대정보기술 인수합병 제외)
14 어플라이드머티어리얼즈코리아(주) 도매 ○ 일·생활 균형 실천, 모성보호 근무환경
(전기 기계 - ’18.10월부터 시차출퇴근제 도입 및 사내 자체 일·생활균형 캠페인 시행주 근로시간 단축(45h→42.6h), 남성직원 육아휴직 및 출산휴가 장려, 배우자 출산휴가 확대, 사내 수유시설 설치 등
장비) - 지속적인 신규 채용 확대 노력(’17년 415명, ‘18년 347명, ’19년 95명 신규채용)
15 에스케이하이닉스 제조 ○ 장애인 일자리 창출, 지속적인 사회공헌 활동
주식회사 (반도체) - ‘17.10월부터 자회사형 표준사업장 ‘행복모아(청주)‘ 설립(중증 및 고령 장애인→ ’18년까지 153명 채용, ’20.4월 기준 총 316명 재직 중)
- 행복나눔기금사업 ‘실버프렌드’(ICT 기반 독거노인 지원체계 구축), ‘행복GPS’(치매노인 및 기억장애 계층 실종 방지)운영으로 지속적인 사회공헌
16 에이에스엠엘코리아(주) 서비스 ○ 노사상생 노력, 일·생활 균형 실천, 신규채용 노력
(반도체장비) - ‘19.5월 4주단위 선택적 근로시간제 도입, 노사합의를 통한 근로시간 단축, 업무 만족도 조사 결과에서 소통 우수기업으로 선정
- 재택근무제, 패밀리데이, 요가클래스, 마라톤행사 등 맞춤형 행사
- ‘15년부터 지속적 고용 증가, 최근 5년간 연평균 신규채용 185명
17 엠지신용정보주식회사 신용조사 및 추심 대행업 ○ 간접고용 근로자 직접고용, 취업취약계층 고용확대
- 위임직(도급) 130명 직접 고용(’15년∼현재) 및 파견직 22명 직접 고용(‘17년∼현재)
- 여성 근로자 273명 증가(‘18년 830명→‘19년 1,103명)
- 만 50세 이상 장년층 재취업 고용문제 해소에 기여(‘19.12월 기준 477명(36.9%))
- 장애인 고용창출(‘18년 15명(경증11명 중증4명)→‘19년 23명(경증9명 중증14명))
18 오스템임플란트(주) 제조업 ○ 장애인 고용 확대, 비정규직 정규직 전환, 임금체계 개편
(치과용 기기 제조) - ’19년 말 장애인 근로자 38명으로 장애인고용률 3.38%로 의무고용률 초과 달성
- 도급근로자 45명에 대해 ’20년까지 완전 직접고용을 목표로 순차적으로 전환
- 채용 기준연봉 미달자 연봉을 기준연봉까지 연봉 일괄인상, 기존 재직자와 신규 입사자와의 연봉 격차 해소(대상자: 538명)
19 카페24주식회사 시스템 소프트웨어 개발 ○ 일⋅생활균형 실천, 블라인드 채용
- 마지막 금요일 레저요일로 지정, 전직원 유급휴가 부여, 레저활동 월 10만원 지원
- ‘04년부터 7년 근속자에 대해 30일의 유급 안식휴가 부여
- 설립 당시부터 남녀, 학력, 나이, 지역 등에 대한 차별없이 블라인드 채용 진행, 능력중심 기업문화 정착
20 한화시스템(주) 제조 ○ 가족친화적 기업문화 조성, 노사합의로 근무시간 단축
(방산 - 자유로운 출퇴근 시간을 통한 자기주도적 근무시간 관리 (’18.7월), 아빠휴가(1개월 유급휴가) 신설 (’19년 사용률 80.0%)
전자) - 매년 10% 이상의 고용창출 및 지역사회 활성화를 위한 지역 인재 채용 확대
- ’18.8월 노사합의로 법정 노동시간 이내 근무시간 단축(’17년 44.6h → ’18년 41.4h)


○ 중견기업(34개소)
연 기업명 업종 주요 공적
번
1 (주)다원시스 제조 ○ 노동시간 단축, 취업취약계층 일자리배려, 주거복지
(산업처리공정) - 노동시간 단축('18년 60h → '20년 48h), '18년 114명, '19년 151명 신규채용
- 중증장애인 4명, 경증장애인 1명, 만50세이상 근로자 20명 신규 채용
- '19.3월 45억 투자하여 직원전용 기숙사 매입 운영(1인1실, 70실)
2 (주)대원버스 운송 ○ 임금감소 없는 근로시간 단축 선제적 시행
(시내버스) - 업계 최초 근로시간 관리시스템 도입, 신규채용 확대('19.7월 100명 채용)
- '19년 월평균 근무일수 15.3일→14.5일 단축 및 임금보전 ('19년 임금인상률 15%)
- 사업장내 비정규직 비율 0%
3 (주)엘에스 구내식당업 ○ 여성친화기업, 중·장년층 신규채용을 통한 일자리 배려
씨푸드 - 전체 고용 인원 (828명) 중 여성 (744명) 90%, 전체 관리자의 92.9% 여성
- 50세 이상 중장년층 고용창출 (’18년 453명 → ’19년 528명 16.6%↑)
- 6개월 근무 후 근로자의 의사에 따라 정규직 전환 실시
4 (주)원익머트리얼즈 제조 ○ 노사상생 문화 구축, 근로시간 단축 노력
(산업용가스) - 노사협의회(한마음협의회)를 통해 노사갈등 없는 근로시간단축, 교대제개편, 유연근무제 도입
- 근로자위원 직접 선거로 선출, 근로자가 경영 의사결정에 실질 참여
- 연장근로 관리 시스템(‘17년), 52시간 초과근로 방지 시스템 구축(‘18년)
5 (주)유라 제조 ○ 근로시간 단축, 일·생활 균형
(자동차부품) - 교대제 개편, 근로시간 단축 캠페인 시행, 노동시간 단축 우수(51h→47h)
- 연차사용률 증가(77%→82%)유연근무제 도입 및 적극 사용, 남성 육아휴직 적극 장려, 최근 2년 육아휴직 15명 사용, 사용 후 12명(92%) 복직
6 (주)율곡 제조 ○ 청년 고용 창출 우수, 안전한 작업환경 구축
(항공기 부품) - ‘19.12월말 기준 근로자 537명 중 294명 청년, 최근 1년 이내 신규채용자 104명 중 78명 청년
- 매 분기 노사협의회 운영, ’19년 소통창구 마음의 소리함 설치
- 매년 1회 위험성 평가 실시, 안전조치 시행, 보호구 지급 및 안전교육 실시
7 (주)이엠넷 서비스업(광고 대행) ○ 일·생활 균형, 여성 근로자 배려
- 매주 금요일 패밀리데이(‘20.1.도입) 지정→ 17시 조기 퇴근을 장려, 5년 근속시 포상휴가 3일(포상금 30만원), 10년 근속시 포상휴가 5일(포상금 100만원)
- 경력단절여성 우선채용(새일여성센터 연계 8명 채용), 여성전용 휴게실
8 (주)종근당 제조 ○ 노동시간 단축 노력, 일·생활 균형
바이오 (의료용 물품) - 근로시간 주52시간 준수 위해 추가채용('18년 17명, '19년 14명)
- 청년고용 ‘18년 대비 '19년 48명 → 89명(85.41%↑)
- 가족 사랑의날 시행(정시퇴근 장려 및 불필요한 연장 근로 지양), pc-off 시스템, 리프레시 휴가 도입
9 (주)참프레 제조 ○ 차별 없는 좋은 일터 조성 노력, 노동시간 단축
(도계육) - 18.12월 협력업체 근로자 51명 직접 고용 및 정규직 전환
- 차별 없는 일터 우수기업 선정(‘18년 노사발전재단)
- 신규 직원 채용(`19년, 231명)을 통해 노동시간 단축(`18년 55.8h→`20년 50.8h)
10 (주)풀무원 제조 및 연구 ○ 여성 일자리 배려 노력 우수, 일·생활 균형 노력
(식품류) - 재직자 여성비율(43%) 및 신규채용자 여성 비율(50%)
- 임신기 단축근로를 법정기준 보다 2주씩 확대 시행(‘18.7.1)
- 남성 육아휴직 장려, 직장 어린이집 운영(이용 직원 14명)
11 (주)피앤에스네트웍스 화물운송 중개 ○ 고용 창출 우수, 고령자 일자리 확대
- 최근 2년간 근로자수 155명 증가(증가율 64%), 전원 정규직 채용
- 스마트폰으로 메신저 및 결재보고 가능, 재택근무 도입
- 만 60세 이상 근로자 27명, 만50세 이상 근로자 152명(고령자 비율 45%)
12 (주)하나 정보통신업 ○ 직원의 직무능력 및 숙련기술 장려, 일·생활 균형
금융티아이 (금융IT서비스 개발) - ‘18년 일생활균형실천우수기업 선정(인천광역시), ’19년 일생활균형 우수기업 사례공모전 최우수상(고용노동부) 수상
- IT교육 실시, IT전공자 25명, IT비전공자 33명 채용(‘18년~’19년 65명 채용)
- 금융업무 및 IT 자격증 취득 시 응시료 지원 및 축하금 최대 200만원 지원
13 (주)하나로 서비스 ○ 청년 고용 창출, 일과 가정 행복 추구 노력
티앤에스 (수출입물류) - 전체 근로자(603명) 중 청년층(228명) 비율 37.8%, ’19년 채용 청년 67명
- 매주 수요일 가족의날 운영으로 정시퇴근 장려, 동호회 운영비 확대
- 자격증 취득 시 개인별 축하금 최대 120만원 지급
14 (주)해우지엘에스 화물운송 중개 ○ 고용창출, 여성 일자리 배려, 기술 장려
- ‘20년 4월 현재 근로자 342명 중 여성 64명(19%), 가족돌봄휴가 부여
- 업무관련 자격증 취득 비용 및 학원 수강료 전액 지원
- ‘18년～‘19년 근로자 수 34% 증가 (‘18년 239명→‘19년 320명)
15 SKC솔믹스(주) 제조 ○ 지역 청년 인재 채용노력, 안전한 근무환경 구축
(반도체부품) - 2년간 348명 채용인원(‘18년 210명, ‘19년 138명) 중 301명(86.5%) 청년
- 골든룰 캠페인: 산재예방 활동 생활화, 한의원 진료권지급 (매달 1회)
- 리프레시휴가제(사용률 95%), 사내 동호회 활동 지원 (최근2년 2156만원)
16 네이버비즈니스플랫폼주식회사 정보 ○ 일생활 균형 실천, 모성보호 문화확산
서비스 - 선택적 근로시간제 도입 → 주 근로시간 조기 종료 시 임시휴무 가능
- 연차 본인 전결 제도, 3년 단위 리프레시 휴가 부여
- '19.11월부터 법정외 육아휴직 1년 신설하여 최대 3년 육아 집중 가능
17 도레이BSF 제조 ○ 대제 개편을 통한 노동시간 단축, 보상휴가제
코팅한국(유) (이차전지분리막) - 3조2교대(12시간 맞교대)에서 4조3교대로 개편하여 주당 39.2시간으로 단축
- 비교대직원과 형평성을 위해 부족한 휴가일수(연 13일) 수당으로 지급
- 최근 2년간 신규채용 181명 중 176명(97.2%) 청년
18 린데코리아 주식회사 제조 ○ 양성평등 실현, 일·생활 균형
(공업용가스) - 유연근무(시차출퇴근 '18년~'20년 59명), 재택근무(4명) 실시, 남성의무 육아 휴직제(4주, '18년부 17명)
- 여성채용목표제(50~60%) 및 승진목표제 운영, 여성인재 육성재단
- 마이스터고, 특성화고 채용설명회 실시 및 우선선발('18년부 8명 채용)
19 법무법인(유한) 율촌 서비스 ○ 국내 로펌 최초 '장애인고용 우수사업장‘ 선정, 직무능력 장려 노력
(변호사) - 장애인의무고용율 3.5% 초과 이행, 정신·지적·뇌병변·중증장애인 13명 채용
- 지역인재 채용전형 실시(6명 채용), 유학지원 제도(누계 163명)
- '18년부 재량근무제 도입하여 근로시간 및 근로장소 선택
20 삼화콘덴서 제조 ○ 노동시간 단축, 장애인 근로자의 근무환경 개선
공업(주) (축전기) - 교대제 개편(2교대→3교대)을 통해 노동시간 단축(65h→52h), 고용증가(신규 238명)
- 시차출퇴근제 도입 및 적극 사용, 가족돌봄휴가·임신기 근로시간 단축 장려
- 보조공학기기 지원
21 에스피엘 제조 ○ 차별없는 고용을 통한 노사상생, 근로시간 단축
주식회사 (빵류) - ‘18년 8월, 3개 협력사직원 801명을 직접고용 전환(정규직과 동일대우)
- 장애인 27명 고용(고용율 3%), 중증장애인 13명 채용(정규직과 동일조건)
- 주 52시간 조기도입, 임금체계 전환하여 임금보전
22 용마로지스(주) 운수 및 창고업 ○ 일·생활균형 실천, 정규직 청년 채용 확대, 안전관리
- 탄력적 근로시간제, 부문별 유연근무제, 캐주얼데이, 가족돌봄휴가 도입
- 최근 2년내 신규 채용자 184명 중 92명(50%) 청년 채용(전원 정규직)
- 자체 안전관리 캠패인 및 '안전의날' 행사 실시
23 이화모듈(주) 제조 ○ 무재해산업장, 노동시간 단축
(자동차부품) - 산업안전보건위원회, 안전보건협의체 개설, 노·사대표 현장 순회 점검 관리
- 임금감소 없는 노동시간 단축 ⇒ 수당으로 임금보전
- ‘19.12월 비정규직 67명 중 31명(46.3%) 정규직으로 전환
24 주식회사 경신전선 제조 ○ 일·생활균형 실천, 체계적인 근로시간 관리
(고무및합성수지) - 연차사용 적극독려(연차소진율 '18년 22%→'19년 49%), 징검다리 연휴 및 리프레시 휴가 권장, 직무만족도 진단 통하여 문제점 개선
- 탄력적 근로시간제 단계별 적용, 집중근로시간제, 정시퇴근제 확대
25 주식회사 슈피겐코리아 제조 ○ 청년우수인력 채용, 가족친화적 조직문화, 장애인 고용 확대
(소형 - 3개대학 산학협력 MOU체결 및 7개 특성화고, 마이스터고 현장실습
모바일 - 성별무관 육아휴직 장려(휴직자 11명 중 남자7명), 조기퇴근제실시(월2회), 생일자 조기 퇴근
기기) - 장애인사회복지관과 협약, 장애인 고용('18년부 경증2명→ 중증2명, 경증1명)
26 주식회사 에듀윌 서비스업(온라인 교육) ○ 주4일 근무, 일·생활균형 실천
- ‘19년 6월부터 임금감소 없는 주 4일 근무제를 도입 → ’19년 161명 신규채용
- 생일 및 기념일 4시 조기퇴근, 연차사용 캠페인, 리프레시 휴가비(30만원)
- 대리급 이하 전원 임금 및 복지포인트 인상
27 주식회사 우리카드 금융업 ○ 비정규직 Zero, 행복한 일터만들기
(신용 - 파견직원 516명 및 파견 인력대상(180명) 정규직 전환
카드) - 행복한 일터 만들기 위원회 설치 및 직장내 괴롭힘 근절 서약 추진('19.8월)
- '19년 출산휴가 5명, 육아휴직(남) 9(2)명, 생리휴가 36명
28 펍지 주식회사 서비스업(소프트웨어 개발) ○ 직무숙련기술 장려, 주거복지 제공
- '18~'19년 총 241명, 전직원 교육 지원, 전 사원 해외세미나 참여
- 오피스텔(기숙사)보증금 및 관리비 전액, 월세금(50%)지원, 주택자금 대출제도 운영(1인당 최대 3천만원 한도 주택자금대출 지원, 이율0%)
29 푸본현대 생명 보험업 ○ 일·생활균형 실천, 비정규직 전환, 무재해 사업장
생명보험(주) - PC OFF제 도입으로 주 평균 근무시간 5시간 단축(49h -> 44h)
- ’18년 21명, ‘19년 30명 정규직 전환
- 03년 창사이래 17년 무재해 사업장으로 매년 산업안전관리 교육 실시
30 풀무원식품 주식회사 도매 및 상품중개 ○ 여성 일자리 배려, 가족친화적 일터 분위기
(식품) - ’19년 4월 기준 전체 근로자 481명중 여성 205명(43%), ‘19년 신규채용자 50% 여성
- 임신기 단축근로를 법정기준 보다 2주씩 확대
- 남성 육아휴직('19년 13%), 직장어린이집, 남성근로자 태아검진휴가(연 4일, 무급)
31 하나머티리얼즈㈜ 제조 ○ 교대제 개편 통한 노동시간 단축, 장애인고용우수기업
(반도체부품) - '18.7월 2조2교대 →3조2교대로 변경 ('18.7월이전 60h→'18.7월 50h)
- 노동시간단축 우수사업장으로 '18.6월 고용노동부장관 현장방문
- 장애인 의무고용률 보다 높은 장애인고용, '18년 13명(4.16%), '19년 14명(4.74%)
32 하나제약 주식회사 제조 ○ 일·생활균형 실천, 정규직전환 노력
(의약품) - 연차사용률 증가(84%), 점심·문화 회식 지원, 2주단위 탄력적 근무제 시행
- 비정규직 고용비율 지속적으로 감소(11%→8%)
- 장애인의무고용률(3.1%) 충족
33 한화손해사정주식회사 금융 및 보험업 ○ 노사상생, 임금체계 개편, 정규직 전환
- ‘18.5월 전 직원의 86.4% 동의를 얻어 정년연장 및 「임금피크 제도」도입
- 직종전환 희망자 전원 배치전환을 실시(‘19.1. 11명, ‘20.1. 12명)
- 최근 2년 정규직 전환 대상자 총 56명 중 55명 전환(98.2%)
34 현대글로벌서비스주식회사 선박 친환경 ○ 노동시간 단축 선제적 시행, 일·생활균형 실천
개조 - `18.12월부터 PC OFF 제도 도입으로 근무시간 단축 시행(`18년 50h→`19년 42h)
- 근로시간 단축으로 ‘18년 대비 `19년 근로자수 101명 증가, 증가율 39.1%
- 매주 금요일 연차휴가 사용(274명) 및 시차출퇴근제 실시(13명)


○ 중소기업(46개소)
연 기업명 업종 주요 내용
번
1 (주)바람 도소매 ○ 일·생활 균형 실천 노력
인터내셔날 (화장품) - 출산·육아휴직 장려, 임금감소 없는 임신육아기 노동시간(2시간) 단축도입(1명), - 임직원 전용휴게실, '20.4월부터 스마트폰 근태관리→재택근무 도입예정
- 징검다리연휴 연차사용 및 정시퇴근 장려(퇴근10분전 알림방송,특정시간 이후 소등)
2 (주)밸류링크유 운수 및 창고업 ○ 취업취약계층(여성·장애인·고령자 등) 일자리 배려
- 높은 여성 고용율 : 직원 50명중 18명 여성 직원(36%)
- 여성 장기 경력단절자 재고용 기회 제공(6명) 50대 이상 근로자 총 14명(30%)
- 채용시 최종학력, 성별, 지역 차별없이 능력기준 채용
3 (주)샌드박스네트워크 서비스 ○ 지역 내 청년 고용 창출, 장애인 고용 노력
(동영상 제작) - '19년 신규채용 125명 중 청년 120명(90%), 취업박람회를 통한 컨설팅 제공
- 현재 여성근로자 전체 근로자 중 127명(51.4%)
- 중증장애인 4명채용(장애인표준사업장)
4 (주)에코프로 제조 ○ 노동시간 단축 조기 시행, 각종 복리후생 지원
(온실가스 - 실근로시간 기준 생산직 39H, 사무직 35.3H
저감장치) - 소정근로시간(주휴포함)을 240H→ 209H 변경하여 시급 14.8% 증가 효과
- 의료비 지원(연 300만원 한도), 자녀 학자금 지원, 연 60만 복지포인트
5 (주)에코프로지이엠 화학물질 ○ 노사 상생을 통한 동반성장 및 지역사회 공헌
제조업 - 노사협의체 정기간담회(월3회), 복지개선사항 협의체(가족협의회) 분기별 실시
- 임직원 급여 기부 통해 지역아동센터에 다양한 문화 행사 실시
- 최근 2년간 정규직 신규 일자리 87% 창출(전체 직원대비 지역 인재 비율 82.5%)
6 (주)엘이티 제조 ○ 능력 중심 채용과 수평적 조직문화
(디스플레이) - 학력과 관계없이 연봉·처우 동일
- 핵심인재제도 시행(자기계발 수당, 교육훈련비 등 연 최대 300만원 지원)
- 장시간 근로시간 개선을 위한 일터혁신 컨설팅 진행(탄력근로제, 간주근로제 도입)
7 (주)엠텍정보 제조 ○ 노사 합의를 통한 일·생활 균형 실천
(컴퓨터모니터) - 17.2월 노사합의로 시차출퇴근제, 시간제근무 시행(현재 4명 사용)
- 전직원 매주 금요일 정시퇴근 정례화, 회식지양 문화정착
- 가족단위 초청 단체여행과 영화·야구 관람 운영(’18년 가족친화기업 인증)
8 (주)월드와이드메모리 도소매 ○ 비정규직의 정규직 전환으로 고용안정 및 일자리 창출
(컴퓨터 및 주변기기) - ‘20.4년 정규직비율 100%, 본인희망 시 100% 정규직 전환
- 월 62명 전원 연차휴가사용 장려하여 3~4명의 필요인력 신규채용
- 365일 초과없는 정시퇴근, 연차사용 적극 장려
9 (주)웰템 제조 ○ 지역 청년 인재 발굴, 협력사와 동반성장
(에어컨) - 최근 2년 신규채용 52명 중 32명(61.5%) 청년, 지역인재 연 15명 이상 채용
- 매 분기 1회 임금·복지 안건상정 노사협의회 운영, 직원 고충 처리위원회 운영, 우수협력사 포상 및 상시 협력사 고충사항 청취
10 (주)켐트로스 제조 ○ 간접고용 노동자 직접고용, 정규직 전환
(완제의약품) - 비정규직 근로자 13명 정규직 전환, 파견근로자 2명 정규직 전환('18)
- 132명의 전체 근로자 중 청년근로자 비율 30.3%
- ‘15년부터 노사협의회 운영하여 직원들의 복지향상 및 고충처리
11 (주)하나애드 광고 대행업 ○ 청년 및 여성 일자리 창출, 일·생활 균형 실천
아이엠씨 - 3년 연속 120% 이상 채용인원 증가
- 여성 비율 70%이상(전체근로자 63명 중 46명), 여성관리자 비율 70%
- 자유로운 연차사용 및 조기·정시퇴근제도, 리프레시휴가 도입
12 (주)한국건설 서비스 ○ 고용 창출 우수, 유연한 근무환경 조성
안전공사 (엔지니어링) - 최근 2년간 신규채용자 68명 중 37명(54.4%)을 청년 채용(전원 정규직)
- ‘19년 매주 목요일 정시퇴근 장려, 샌드위치데이 → 유급휴무일 지정, 하계휴가 4일, 동계휴가 2일 부여
- 최근 2년 60세 이상 근로자 6명 채용(60세 이상 16명(17.5%)이 재직 중)
13 (주)한살림 도소매 ○ 여성리더와 함께 균형 있는 양성평등 실천, 쉴 권리 보장
사업연합 (농산물) - 직원 260명 중 125명(48%)가 여성, 여성임원 비율 4명 중 3명(75%) - ‘19년부터 3가지 유형 유연근로제 운영(현재 40% 근로자 참여)
- 안식월 휴가시행 (7년 근속 시 1개월 휴가) , 직원 스스로 기획한 해외연수
14 (주)휴맥 서비스 ○ 고령자 고용 노력, 맞춤형 교육
(전자상거래업) - `18년 대비 30명 증가, 305% 증가율(청소용역 근로자 10명 정규직화)
- 임금체계 개편 및 인센티브 지급(42,785,460원 지급)
- 직원 직무능력을 향상시키기 위한 맞춤형 교육 실시 등
15 SK스토아 도소매 ○ 협력사 지원을 통한 동반성장, 가족친화적 기업문화
주식회사 (홈쇼핑) - 판로다각화를 통한 중소기업 상품판매 지원
- 자율책임근무제 도입(‘18년 12월)에 따라 구성원 여가시간 효율성 제고
- 직장내 어린이집 개원(‘20년 3월)
16 다이슨코리아유한회사 도소매 ○ 청년층 적극 고용, 스마트한 근태관리 도입
(전자제품) - 대학교 연계홍보 및 실시간 카카오톡 오픈채팅을 통한 채용 노력('19년 29명 채용)
- '19.10월 전직원 모바일디바이스 제공하여 유연근무 활성화
- 육아휴직, 가족돌봄휴가 등 쉴 권리가 있는 문화 정착
17 대성운수 운송업 ○ 다중 노선제도 도입을 통한 노동시간 단축, 능력중심 채용
주식회사 (시내버스) - 고정노선 근무제도 개선, 일평균 근무시간 단축 ⇒ 8.55H → 7.91H
- 19년 채용자 139명 (신규채용 68명, 사업확장에 따른 버스노선 인수 71명)
- 채용비리 근절을 위하여 채용심사표 적용
18 보로노이 서비스 ○ 여성·청년 등 취업취약계층 고용 노력 및 일자리 배려
주식회사 (신약 연구개발) - 고용증가율 324.7%(44.92명), '19년 신규채용 62명 중 42명(68%)이 청년
- 전체 근로자 75명 중 34명(45%), '19년 신규채용 62명 중 30명(48%)이 여성
- 여성전용 휴게공간, 여성 건강검진 매년 실시
19 수완센트럴 보건 ○ 일·생활 균형 실천으로 일과 가정의 행복 추구 노력
병원 (병원) - 기숙사 신축 지원 및 시차출퇴근 (16명), 선택근무제(3명) 등 유연근무제 시행
- ‘15.12월 일·가정양립지원을 위해 인근 병원 6곳과 연계한 공동직장어린이집 개설 운영(현, 87명 아동 이용중)
- 교대 근무시 인계시간단축으로 근로시간 단축(월 174h → 143.2h, 17.7% 단축)
20 에스케이모바일에너지(주) 제조업 ○ 노사합의로 근로자의 고용안정 보장, 고용창출 우수
(리튬전지) - ’19.2월 계약직 사원 95명 정규직으로 전환
- 전체 근로자 257명 중 153명(60%)이 청년, ‘18년 183명->’19년 249명(+66명, 고용증가율: 36.1%)
- 난임휴가 3일 유급, 종합건강검진 전사원 확대, 3개월 탄력근로제 시행 합의
21 여수한국병원 보건 ○ 주52시간 도입에 따른 주42시간 선제적 노동시간 단축
(병원) - 주44시간 → 주42시간 단축(진료시간, 출근시간 30분 조정)
- 일생활 균형 캠페인 참여, 장기근로 재직자 무급휴가부여, 사내근로복지기금 설립, 아이돌보미 서비스 이용지원
22 오아 주식회사 도소매 ○ 청년 고용창출 및 비정규직 정규직전환
(가습기) - 근로자 114명 중 95명(83%)이 청년, 2년내 신규 채용자(73명) 중 65명(89%) 청년
- 비정규직 정규직전환('17년 16%→'20년 1%)으로 정규직 99%
* 실질임금 감소분 보전(시급 14.8% 급여인상)
- 업무중심 동일급여 채용원칙, 해당 업무 1년 경과 시 대리 자동 승급
23 우일정보기술(주) 건설업 ○ 비정규직 우수인력 정규직전환, 일·생활 균형 실천
(통신공사) - 비정규직 '18년 7명 전환, '19년 10명 전환, 현장경력위주 채용('18년 77명, '19년 126명, '20년 36명)
- 장기 근속자를 위한 리프레쉬 휴가 도입(10년차 1주일 1백만원, 20년차 2주일 2백만원), PC스마트폰 통한 복무 결재 가능
24 정혁ENG 자동차 종합 수리업 ○ 노동시간 단축, 고령자 채용 확대
- 근무조를 2개조로 편성: 1주는 52시간, 나머지 주는 40시간을 근무
- 정년 60세에서 본인이 원하고 회사가 필요한 직무의 경우 고용연장(현재 1959년생 이상 16명 취업 중)
- 자격증 수당을 지급하여 직원들의 직무능력 및 숙련기술 장려 노력
25 주식회사 레몬 제조 ○ 교대제 개편을 통한 노동시간 단축, 안전한 근로환경 조성
(합성섬유) - '18.6월 교대제개편(2조2교대➝3조2교대) 노동시간 단축(주63시간➝주45.6시간), 2년 내 152명 전원 정규직 채용
- '20.1월 안전관리전담부서를 대표이사 직속체제로 변경
26 주식회사 링키지랩 정보 ○ 여성, 장애인, 고령자 등 취약계층 일자리 창출, 선택적 복지제도
처리업 - 최근 2년간 신규 채용자 90명, 계속근로자 74%(고용안정)
(컴퓨터운영) - 종합검진지원(인당20만원) 및 검진당일 유급휴가 부여, 자기개발 프로그램 운영(기타연주모임 등), 분기별 자기성장 포인트 지급(공연관람, 강의수강 및 도서구입 등)
27 주식회사 모전기공 제조 ○ 근로시간 단축으로 신규고용 확대
(자동차부품) - 연장·휴일근로 배제, 근로자 휴일 보장 등을 통해 근무시간 단축
('19년 53.8h→'20년 3월 49.4h)
- 전년 대비 '19년도 근로자 수 28.4% ('18년도 88명 → '19년도 113명)
- 근로자의 주거안정 및 출퇴근 편의를 위한 기숙사제공(37명 이용)
28 주식회사 무신사 서비스 ○ 직무기반 실무면접 방식 도입, 스마트 근무환경 구축
(컨텐츠기획) - '19년 전체 근로자 406명 중 324명(79.8%) 청년 채용
- (재직자) 청년내일채움공제 가입하여 청년의 장기근속 및 목돈마련 지원
- '19.11월 그룹웨어시스템 도입으로 스마트한 업무환경 구축
29 주식회사 베스파 게임 ○ 능력중심 채용으로 고용 기회 확대, 근무시간 단축 통한 신규 채용
소프트웨어 - 고졸 및 전문학사 채용이 전체 30%, 지방대 40%
개발업 - '19.11월 평균근로시간 68h→52h 도입 후 신규직원 170명 채용
- ‘19.11월 임신기여성 근로자 매월 교통비 지급(월20만원), 육아기단축근무시행
30 주식회사 빌컴 서비스업(빌딩 ○ 노사협의체 운영하여 노사간 공동해결방안 모색 노력
관리) - ’19년 소수의견 청취강화를 위한 노사협의회 규정 개정(근로자위원수:3명→5명)
- 안전관리부 별도 편성 운영하여 안전관리 우수사례로 게재(‘18.5.)
- 개인자격증 취득 독려 및 시상제도 운영
31 주식회사 샤프테크닉스케이 제조 ○ 특성화고 현장실습을 통한 청년 고용 확대
(항공기정비) - 고용증가율 67.5%(67.5명), 전체 192명 중 124명(65%)이 청년
- 청년내일채움공제 활용 40명
- 동종업계 정년퇴직자, 만60세이상 고령자 촉탁직 채용('18년14명, '19년19명)
32 주식회사 써지덴트 제조 ○ 일·생활 균형, 청년 고용 확대, 여성 고용안정
(의료기기) - 신규채용을 통해 노동시간 단축, ‘18년 21.4명, 45시간 → ’19년 35.5명, 40시간
- ‘19년부터 정시퇴근제, ‘18년 11월부터 전직원 유연근무 활용
- 지역 청년인재 20명 신규채용
33 주식회사 씨에스에코 폐기물처리 ○ 노동시간 단축, 저녁 있는 삶 보장
- 탄력근무제, 셧다운제, 연차 후 결재 제도 시행으로 일·생활균형에 노력
- 전직원 정규직 채용
- 직원의 직무능력 및 숙련기술장려 노력
34 주식회사 에이스원 제조 ○ 근로시간 단축, 전직원 정규직 채용
(공기 - 신규 직원 채용(’18년 19명→‘19년 28명(47%↑)/주평균 52h→40h)
청정기) - ’18.1월부터 시간선택제 등 유연근무제 도입(10명 이용중)과 정시 퇴근제 운영
- 전체 근로자 정규직 채용으로 안정적인 일자리 보장
35 주식회사 지앤지 제조 ○ 지역인재 청년 고용창출 우수
엔터프라이즈 (여성의류) - 지역거주자 100명, 청년층 73명 채용
- 재택근무 시스템 및 PC-OFF제 도입, 임금조정 없는 근무시간 단축(8h→7h)
- 윤리적 제조 환경 인증(WRAP, 미국) 취득 및 정기 직무교육 실시
36 주식회사 카카오페이지 개발 ○ 청년 고용창출 우수, 여성고용 장려
(소프트웨어) - '18년 청년고용률 51%, '19년 청년고용률 58%)
- 현업 실무자 중심 면접방식, 사내 인재추천 장려금 제도 운영
- 현재 여성고용률 53%, 어린이집 비용지원(1인당 월140만원)
37 주식회사 컴트리 제조업 ○ 정년 후 계속근로 촉진 및 취약계층 근로자 적극 고용
(컴퓨터) - ‘19년 12월말 기준 근로자수 25명 중 고령자 4명, 장애인 8명(48%)
- ‘18년~‘19년 만 50세 이상 적합직무 발굴, 3명 채용(정년 이후 고용유지)
- 사회적배려자(장애인⋅여성) 차별없는 업무평가를 통해 조기발탁승진제
38 주식회사 코렌스글로벌 제조 ○ 청년고용 확대 및 정규직 채용, 일·생활균형 문화 조성
(자동차부품) - 근로자 60명 중 18명 청년, 최근 2년내 신규채용자 20명 중 6명 청년
- ‘19.5월부터 근무시간 단축(퇴근 17시→16시40분), 수요일 가정의날 지정, 정시퇴근, 초과근무 방지 프로그램 설치
39 주식회사 태원종합상사 반도체 ○ 고령자 계속고용을 통한 고용안정, 무재해 산업장
개발업 - 전체 근로자 35명 중 60세 이상 근로자 7명(20%), 정년 이후 계속 정규직
- 4년 무재해 사업장으로 산업안전 교육 및 안전관리 대책 수립
- 선제적 노동시간 단축하여 주 52시간 근무(‘17년~)
40 주식회사 파두 반도체 ○ 건전한 조직문화 형성을 위한 '조직문화진단' 수행
개발업 - 여성전용 휴게실 설치, 선택적 근로시간제('18년부), 연차휴가 20일 부여
- '발표면접,필기시험' 중점을 두어 능력있는 인재 채용
- 외부기술세미나 실시 및 SSD관련 전문직무분야 교육 수시 실시
41 주식회사 필라넷 시스템ㆍ응용 소프트웨어 개발 ○ 능력 중심의 인턴십 제도 활용
- 인턴십제도 활용하여 2년간 20명 인턴채용
- 정규직전환율(19년 90%), 신규고용(18년 37명, 19년 47명, 20년 11명)
‘ 19.5 일생활균형컨설팅, 유연근무제도입
42 켄코아에어로스페이스(주) 항공기부품 ○ 지역인재 채용, 일가양득 참여 인증기업
제조 - 최근 2년 내 신규채용 129명(청년 95명) 고용증가율64%↑)
- 매주수요일 가족사랑의날 실시(사내체육대회 및 행사에 가족초청), 연차촉진제 실시, 리프레시 휴가제, GWP(좋은일자리만들기) 킥오프
43 패스트박스 운수 및 창고업 ○ 취업취약계층(여성·고령자) 일자리 배려, 청년 고용 우수
주식회사 - '19년 신규채용자 54명 중 38명(70%) 여성채용
- 정년퇴직 연령 만60세 이후 기간제직원으로 고용 유지
- '20. 4. 기준 전체 근로자 94명 중 청년 비율 41%(39명)
44 패스트파이브(주) 부동산업 ○ 청년 고용창출, 여성 근로자 배려
- 전체 근로자(172명) 중 청년(161명) 94%, 최근 1년내 신규채용자 87명 중 81명(93%) 청년
- 임산부키트 제공, 임산부 출퇴근 택시비 지원('20.3월 시행), 가족돌봄휴가
45 하이트진로음료(주) 제조(음료) ○ 임금감소 없는 노동시간 단축 시행, 일과 가정의 행복 추구 노력
- 순환근무제를 실시하여 근무시간 단축 및 휴일 증가, 임금보전
- 5대 변화관리 캠페인 실시, 연차사용률 증가(28%→51%), 남녀 육아휴직·임신기 근로시간 단축 적극 권장
46 현대백화점 DUTY FREE 소매 ○ 일·생활균형 실천, 근로자 맞춤형 복지
(관광객시설업) - 정시퇴근 장려pc-off실시('19.7월), 월평균 연장·휴일근로 10.3시간 감소, 생일자 조기퇴근제('19.3월), 아빠휴가(최대7일), 주택자금대출('18년~'19년 83억원 지원)
- 무재해사업장 유지 위해 협력사와 안전보건협의체운영 및 정기교육시행



붙임 5 1 코로나19 예방수칙