2021년도 건강한 연구실 선정 및 현판식 개최

2021년도 건강한 연구실 선정 및 현판식 개최

부서 연구개발정책과

 

 

 

과기정통부, 우수한 건강한 연구실을 선정하여 건강한 연구실 문화 정착 및 확산을 지원한다.

  -  2021년도 ｢건강한 연구실｣ 10개 연구실 선정 및 포상 지원

  -  한국과학기술원에서 금년 첫 건강한 연구실 현판식 개최 및 간담회 실시

 

 

 

□ 과학기술정보통신부(장관 임혜숙, 이하 ‘과기정통부’)는 건강한 연구실 문화를 확산하기 위해 국내 연구실의 모범이 될 수 있는 ｢건강한 연구실｣ 10개를 선정하고 포상하기로 하였다.

 

 ㅇ 과기정통부는 2020년부터 연구실 문화, 연구관리, 연구성과가 모두 우수한 연구실을 선정하여 지원함으로서, 건강한 연구실의 우수사례를 공유하고 확산해 오고 있으며,

 

   - 올해는 접수된 89개 연구실(20개교) 중에서 서면 및 발표평가를 거쳐 건강한 연구실 총 10개 연구실을 선정하였다. 

   ※ (선정기준) 연구실 문화(혁신, 조직문화), 관리(성과관리, 안전), 연구성과(인력양성) 

 

 ㅇ 과기정통부는 선정된 10개 연구실을 찾아가 격려하고 우수사례를 공유하기 위해 건강한 연구실의 현판식 및 현장 간담회를 매월 추진할 계획이며,

 

   - 6월 2일(수)에 첫 건강한 연구실 현판식 및 간담회를 금년도 건강한 연구실로 선정된 한국과학기술원(KAIST) 3차원 마이크로 나노구조체 연구실과 지능형 연성소재 연구실을 대상으로 진행하였다.

□ 금년에 선정된 10개 연구실은 공통적으로 학생이 참여하는 연구실 운영 등 수평적인 문화를 보유한 것이 특징이며, 연구 데이터 공유, 산학협력 과제(프로젝트) 활성화, 연구원 진로 지원 등의 우수한 사례들이 발굴되었다.

 

 ㅇ 이러한 우수한 연구실 문화들이 각 연구실로 전파될 수 있도록 선정된 건강한 연구실에는 과기정통부 장관 상장 및 건강한 연구실 인증 마크 수여, 포상금 지급 등이 지원될 예정이다.

 

 

< 최종 선정 10개 연구실(학교 가나다 순, 붙임) >

 

소속기관

연구실명

분야

연구실 책임자

단국대학교

조직재생공학 연구실

재생의료

김해원 교수

서울대학교

공급망관리 연구실

산업공학

문일경 교수

성균관대학교

지속가능 수처리 연구실

수질

장  암 교수

연세대학교

미기상학 연구실

기상학

홍진규 교수

영남대학교

소성제어 및 기계적모델링 연구실

금속재료

고영건 교수

울산과학기술원

지속가능미래 연구실

무기화학

최원영 교수

포항공과대학교 

구조용 나노 금속·공정 연구실

구조재료

김형섭 교수

한국과학기술원

지능형 연성소재 연구실

무기화학

김신현 교수

한국과학기술원

3차원 마이크로 나노구조체 연구실

전기전자

윤준보 교수

한림대학교

청각기술 연구실

청각언어재활

한우재 교수

 

 

□ 과기정통부는 10개 건강한 연구실을 순차적으로 방문하여 현판식을 개최할 계회이며, 첫 현판식이 2개의 건강한 연구실이 선정된 한국과학기술원(KAIST)에서 열렸다.

 

 ㅇ 현판식을 개최한 3차원 마이크로 나노구조체 연구실은 학생들이 지도교수 및 랩 평가를 하여 개선사항을 발굴하고, 학생의 참여를 통해 연구실을 운영하는 등 수평적 문화를 보유하고 있으며,

 

   - 지능형 연성소재 연구실은 선후배간 서열관계를 없애고, 손편지, 연구실 달력 만들기 등 구성원 간의 협력을 도모할 수 있는 활동을 통해 가족 같은 연구실 문화를 조성하고 있다.

 

 ㅇ 이번 수상에 대해 3차원 마이크로 나노 구조체 연구실 석박사 통합과정 학생은 “자신 있게 신청할 수 있도록 훌륭한 연구실 문화의 토대를 만들어 주신 교수님과 선배님들께 감사하다”고 하였으며, 

 

   - 지능형 연성소재 연구실 연구책임자 김신형 교수는 “건강한 연구실에 지원하자고 선뜻 먼저 제안해준 연구실 학생들에게 고마움을 표시하고 싶다”고 소회를 밝혔다.

 

□ 한편, 과기정통부는 건강한 연구실 포상뿐만 아니라 “행복하고 안전하며 능력있는 건강한 연구실” 문화를 조성하기 위해 다양한 방안을 마련하여 추진할 계획이다.

 

 ㅇ 구체적으로 건강한 연구실 포럼을 개최하여 현장에서 공감할 수 있는 건강한 연구실 문화를 도출하고, 연구실 운영가이드를 제작하여 현장에서 연구실 문화를 개선할 수 있도록 지원하며,

 

 ㅇ 연구실 구성원 맞춤형 교육 프로그램을 개발하고 연구행정을 연구자 친화적으로 지속 개선하는 등 건강한 연구실 문화가 지속될 수 있도록 제도적 기반을 강화할 계획이다.

 

□ 고서곤 과기정통부 연구개발실장은 “미래의 주역인 젊은 과학자가 행복하게 연구하고 연구성과를 내기 위해서는 연구 환경의 주축인 연구실 단위에서의 건강한 문화 확립이 전제되어야 한다.”라고 하였으며,

 

 ㅇ “건강한 연구문화는 강요하는 것이 아니라 현장에서 만들어나가는 것인 만큼, 앞으로 정부는 현장의 우수문화를 발굴하고 확산하기 위해 노력할 것”이라고 밝혔다.

 

 

 

 

붙임 1. 건강한 연구실 선정 결과(10개 팀)

     2. 건강한 연구실 현판식 및 간담회 계획

     3. 건강한 연구실 문화 조성 방안

 

 

분야

연구실명

(소속기관 / 연구실 책임자)

연구실 문화, 관리 우수성

재생

의학

 

조직재생공학 연구실

(단국대학교 / 김해원 교수)

① 문화 

  - 연구원 50% 정도가 외국인으로, 영어 세미나 진행, 영어 별명(닉네임) 호칭으로 연구토의 진행

  - 선배나 박사급연구원들의 실험보조를 금지시켜 석사 1년차부터 자기주도연구가 가능. 이를 통해 박사졸업생들의 평균 주저자 논문 IF 합 20점, 공저자 논문 IF합 20점으로 연구능력을 극대화

 

② 관리

  - 학생들에게 매주 영국 대학 소속 교수팀 학생들과 1:1 화상회의 기회를 제공

  - 10여 개 해외기관 공동연구로 학생 및 연구원에게 해외기관 파견, 박사 후 연구 기회 제공

산업

공학

 

공급망관리 연구실

(서울대학교 / 문일경 교수)

① 문화 

  - 토론회(세미나) 및 소그룹 연구회의 시 상호존중 문화 속에서 자유로운 토의 분위기 조성

  - 문화 개선과 복지 증진을 위한 지속적인 의견 공유 실시

 

② 관리

  - 모든 대학원생을 대상으로 실시하는 교내 환경안전교육 평가시험에서 최우수상 수상

  - 행정업무를 전담하는 연구소 직원이 항시 상주하여 연구원의 행정업무 부담 완화

수질

 

지속가능한 수처리 연구실

(성균관대학교 / 장암 교수)

① 문화 

  - 다국적 학생들과 함께 생활하면서 화합하는 분위기 조성, 상호 존중 분위기 추구

  - 길잡이(멘토)-멘트 제도로 연구 주제 탐색, 학교 및 연구실 생활 도움, 장비 사용 교육 등 진행

 

② 관리

  - 모든 학생이 1개의 연구과제 담당, 논문 작성 시 특전(인센티브) 지급

  - 평균 1인당 등록금을 전액 감면하여 학비 부담 절감

금속

재료

 

소성제어 및 기계적 모델링 연구실

(영남대학교 / 고영건 교수)

① 문화 

  - “놀땐 놀고 할땐 하자(Eat a lot, Hang out together, Work hard)”의 모토를 가지고 수평적인 문화를 만들기 위해 노력함

  - 연 2회 대학원생 대표 주도 하에 국내 기업 현장견학 기회 제공

 

② 관리

  - 국내외 박사급 연구원 초청토론회(세미나) 개최, 산학협력과제(프로젝트) 예약 취업제 실시, 산학협력 기술교류회 개최(실시간 취업면접 실시, 과제(프로젝트) 결과 발표 등)

  - 연 2회 대학 주관 안전문제 점검 및 개선 사항 도출

기

상

학

 

미기상학 연구실

(연세대학교 / 홍진규 교수)

① 문화 

  - 젊은 대학원생들과의 수평적인 의사소통을 위하여 누리소통망(SNS), 협업 툴 사용(네이버 카페, Slack 등)

  - “학생은 지도교수를 괴롭힐 권리가 있다.”를 강조하고 연구실 책임자-학생 간 적극적인 의사소통 실시

 

② 관리

  - 대학원생 경력 관리를 위해 매년 국외 저명학자 초청 및 국외 파견 기회를 제공

  - 세금으로 이루어지는 국가연구개발사업이라는 점을 강조하여 구성원 모두가 책임의식을 가지도록 독려

무기

화학

 

지속가능미래 연구실

(울산과학기술원 / 최원영 교수)

① 문화 

  - 전자우편(이메일), 협업 툴 등의 의사소통에서 높임말 사용. 연구에 재미를 느낄 수 있는 문화 지향

  - 학비 전액 지급, 인건비 지급, 유연 근무제 실시, 원하는 만큼 휴가 사용

 

② 관리

  - 공지사항, 구매 정보, 일정 공유, 연구비 사용 내역 등을 공유하는 실험실 협업 툴 사용

  - 연구실 정밀안전진단 결과, 매년 1등급 유지 (2017-2020), 심야 실험(1인) 금지

구조

재료

 

구조용 나노 금속·공정 연구실

(포항공대 / 김형섭 교수)

① 문화 

  - 모든 연구원의 의견을 수렴하여 평일 오전 10시부터 오후 4시까지의 집중근무시간(Core time)을 지정하여, 해당 시간 외에는 자유로운 근무 및 여가생활이 가능하도록 시행

  - 1년 차 신입생에게 과제 업무나 연구 주제를 미부여. 신입생들은 랩 세미나, 학회 참석, 실험보조 등을 통해 다방면의 지식과 경험을 쌓으며 관심 연구 분야를 찾고 자율적으로 연구를 수행

 

② 관리

  - 네트워크 결합 저장 시스템(Network-Attached Storage, NAS)에 업로드·공유를 통해 연구 데이터를 축적

  - 안전자치제도를 운영하여, 복장 미준수, 보호장구 미착용, 일일 안전점검 누락 등에 대해 벌점 제도를 운영. 벌점 10점 초과 시 위반사례에 대한 경위서 작성 및 연구실 책임자 보고

무기

화학

 

지능형 연성소재 연구실

(한국과학기술원 / 김신현 교수)

① 문화 

  - 선후배간 서열관계가 없으며, 구성원들이 사수-부사수로 얽매여 있지 않아 평등한 관계 유지

  - 매니토, 손편지, 연구실 달력 만들기 등 구성원 간의 친목을 도모할 수 있는 활동 실시

  - 연구실 생활 관련 사항(일과 시간 등)은 학생 자치를 통해 결정을 기본 원칙으로 함

 

② 관리

  - 동기부여를 위해 개인별 주도 과제(프로젝트)를 수행하도록 유도하며 이에 따라 석사과정 학생도 주저자로 우수언론(저널)에 논문을 게재할 수 있음(2019-2020년 7편의 석사연구 논문 게재)

  - 교내 산학프로그램 활용 및 산학 장학생 지원을 적극적으로 독려

전기

전자

 

3차원 마이크로 나노 구조체 연구실

(한국과학기술원 / 윤준보 교수)

① 문화 

  - 연구실 구성원이 지도교수 및 실험실(랩) 평가를 실시하여, 매년 적극적으로 개선 및 새로운 문화 도입

  - 연구책임자와 학생들이 함께 연구실 운영(연구과제 기획, 신입생 선발 등)

  - 태블릿 컴퓨터(PC) 및 최신형 컴퓨터 구매 지원. 연구원 명함 제작 및 첫 언론(저널) 게재 시 기념 머그컵 제작 등으로 사기 진작 

 

② 관리

  - FTP(File Transfer Protocol) 서버를 활용한 연구실 자료 공유 및 보존

  - 연구실 안전관리담당자가 신입생에게 실험의 대부분이 수행되는 청정실 안전 교육을 수행하고 필기 시험을 통과할 수 있도록 지원 

청각

언어

재활

 

청각기술 연구실

(한림대학교 / 한우재 교수)

① 문화 

  - 매일 아침 휴식시간(티타임)을 시작으로 연구원 간 친목을 도모하고 각자의 연구 수행과정에서 발생하는 문제점 파악 및 해결 방안 수립을 위한 상향식 체계의 조직 문화를 구축

  - 논문저자권(authorship) 사례 교육 실시 : 실험설계(디자인) 단계에서 계획 논문에 대한 윤리적 저자권을 교육

  - 첫 졸업생이 발생된 2014년부터 매년 5월 중순에 모교방문일(홈커밍데이)을 개최하여 전·현 소속 연구원들 간 지속적인 만남을 갖고 끈끈하고 실질적인 조언을 주고받을 수 있는 선·후배 관계를 유지

② 관리

  - 예비 대학원생들에게 입학 전 1:1 심층 면담을 통하여 장기 및 단기 목표를 디자인해주고 개인 맞춤형 스펙을 관리함

  - 동 분야 진학 및 취업을 위하여 필수적인 경력을 조언해 주고, 원주세브란스기독병원 이비인후과와 업무협약(MOU) 체결로 산학협력 및 직무실습(인턴십) 기회를 제공

 

 

 

□ 개최 개요

 ㅇ ’21년 건강한 연구실로 선정된 10개 연구실 별 연속(릴레이) 현판식과 현장간담회를 개최하여 연구실 사기진작, 사례공유 등 문화 확산

 ㅇ (일시) 6.2.(수) 10:00~11:30 / (장소) 한국과학기술원 나노종합기술원

 ㅇ (참석자) 과기정통부 : 연구개발정책실장, 연구개발정책과장 등   한국과학기술원 : 총장, 교학부총장, 선정 연구실 구성원 등 20명 내외

 ㅇ (행사내용) 수상 연구실 현판식 및 현장 간담회 개최

   - 건강한 연구문화 사례 공유, 연구원 격려 등

<건강한 연구실 포상 사업 개요>

 

ㅇ (목적) 건강한 연구실 우수사례 발굴하여 견주기(벤치마킹) 유도, 문화 확산

ㅇ (선정 기준) 연구성과(성과, 인력양성), 연구실 관리(성과관리, 안전) 및 문화(혁신, 조직문화)

ㅇ (시상) 매년 10개 이내 연구실 장관상 및 포상금(1천만원) 수여(`21년도 10개팀 선정)

 

 

□ 행사 세부일정(안)

 

시간

주요 내용 

비  고 

10:00~10:35(35‘) 

▪현판식 및 연구실 투어

 

10:35~11:30(55‘)

▪간담회 및 의견청취

 

 

 

 

 

 

 

붙임3

 

구성원이 행복한 건강한 연구실 문화 조성 방안

 

 

□ 추진배경

 ㅇ 연구실 단위의 연구가 중심이 되는 상황에서 연구현장의 주축인 연구실에 건강한 연구실 문화를 도입, 확산할 수 있는 방안 모색 필요

□ 건강한 연구실 문화 조성방안

 

창의적이고 도전적인 연구를 지속하기 위해 

“행복하고 안전하며 능력있는 건강한 연구실”문화 조성

 

 

 

우수 사례 확산

? 건강한 연구실 우수사례 선정 및 확산

1-1. 건강한 연구실 선정·포상

1-2. 우수모델을 지속 발굴하고 공유

 

 

문화 개선 지원

? 현장에서 건강한 연구실 문화를 도입할 수 있도록 지원

2-1. 건강한 연구실 포럼 운영

2-2. 건강한 연구실 체크리스트 개발·배포

2-3. 연구실 운영 가이드 제작

 

 

제도적 기반 강화

? 건강한 연구실 문화 지속가능성 제고

3-1. 연구윤리 확보를 위한 지원 

3-2. 연구실 구성원 맞춤형 교육 프로그램 개발·내실화

3-3. 연구자 친화적으로 연구행정 지속 개선

 

? (우수사례 확산) 건강한 연구실 우수사례 선정 및 확산

 ㅇ (건강한 연구실 포상) 연구실 문화·관리, 연구성과가 모두 우수한 연구실을 선정하여 포상, 개별현판식 등 특전(인센티브) 제공

     ※ ’20년 6개, ’21년 10개 연구실 선정하여 포상금(1천만원), 인증마크(현판) 등 제공 

 ㅇ (우수모델 공유·확산) 우수한 건강한 연구실 모델을 지속적으로 발굴하여 우수 모델의 연구현장에 공유·확산

     ※ 건강한 연구실 사례집, 우수연구실 홍보영상 등을 제작하여 홍보 추진

 

? (문화 개선 지원) 현장에서 건강한 연구실 문화를 도입할 수 있도록 지원

 ㅇ (건강한 연구실 토론회 운영) 현장 연구자들이 참여하는 토론회를 결성하여 현장에서 공감할 수 있는 건강한 연구실 문화 요소 도출

 ㅇ (체크리스트 개발·배포) 해외사례, 국내 우수사례를 기반으로 건강한 연구문화 모델, 자가진단 점검표(체크리스트) 개발·배포

   - 건강한 연구실 우수사례 분석 결과, 건강한 연구실 토론회 결과 등을 반영하여 점검표 내용을 지속적으로 개선

 ㅇ (연구실 운영가이드 제작) 연구원 인건비, 평균 졸업 년수, 연구실 안전 등 연구실 전반에 관한 포괄적인 지침서 제작 및 배포 추진

     ※ 연구기관은 가이드를 참고하여 구체적인 계획을 마련하고, 자체규정에 반영

? (제도적 기반 강화) 건강한 연구실 문화 지속가능성 제고

 ㅇ (연구윤리 확보) 학회 정보의 공개·공유를 통해 부실학회에 대한 자정작용을 유도하고, 논문표절 등 연구윤리 관련 지침서(매뉴얼) 재정비 추진

   - 학술정보 공유 플랫폼(‘건전학술활동지원시스템’, ’20년 말 구축)을 통해 권장학회 정보 축적·공유, 부실의심학회 신고·정보공유 지속 추진

 ㅇ (교육 강화) 연구실 관리·문화, 안전 등 연구실의 연구 활동 전반에 대한 구성원 맞춤형 교육이 가능할 수 있도록 교육 프로그램 개발·내실화 

     ※ (연구책임자 대상) 교수법, 지도력(리더십) 교육, 연구실 관리(Lab management) 등  (학생 대상) 분야별 연구수행에 필요한 지식(Research tool 등), 연구 부정행위 방지, 보호받아야 할 연구자의 권리 등 교육

 ㅇ (연구행정 지속개선) 연구실 구성원 대상 현장 간담회를 통해 제도개선 수요를 지속 발굴하여 건강한 연구실 문화 친화적으로 규정 개정

□ 향후계획

 ㅇ 건강한 연구실 현판식 및 현장 간담회 추진(6월~)

 ㅇ 각 추진 과제별 이행현황 점검 및 추가 과제 발굴 추진(상시)