사람이 답이다”미래를 이끌 존경받는 기업인 12명 선정- 중기청, 미래성과공유제 확산 위해 KBS와 특집방송도 추진

사람이 답이다”미래를 이끌 존경받는 기업인 12명 선정- 중기청, 미래성과공유제 확산 위해 KBS와 특집방송도 추진

 

담당부서 인력개발과 등록일2016-12-14

 

 

 

“사람이 답이다”미래를 이끌 존경받는 기업인 12명 선정
-중기청, 미래성과공유제 확산 위해 KBS와 특집방송도 추진 -

근로자 성과공유 사례 1

 ◦ 창원시에서 공장자동화기기를 생산하는 ㈜대호테크 정영화 대표는 ‘고졸실습사원이 30세까지 1억, 40세까지 석사취득, 60세까지 10억을 벌게 하자’는 경영철학으로 기업의 이익을 근로자와 공유

 ◦ ’15년 20억 원을 전직원 성과급 지급, 직무발명보상제로 총 18억 원 지급, 중소기업 계약학과를 통해 직원(18명) 학비 전액 지원

근로자 성과공유 사례 2

 ◦ 구조공학 소프트웨어(SW) 기업인 ㈜마이다스아이티 이형우 대표는 ‘자연주의 인본경영’을 바탕으로 사람중심 경영을 통해 직원 성장을 지원

 ◦ 국내 패키지 SW 최고 평균 연봉(6천만 원)으로 입사 경쟁률 500:1, 근속 5년마다 4주 유급휴가, 월 1회 가족 호텔급 식사 제공, 미용실, 수면실, 호텔식 제공 등을 통해 행복역량을 갖춘 인재육성

근로자 성과공유 사례 3

 ◦ 대전시에서 제과‧제빵업을 운영하는 로쏘㈜성심당 임영진 대표는 사랑과 나눔을 기반으로 하는 경영이념을 전파‧실천

 ◦ 매분기별 영업이익의 15%를 성과급 지급(분기별 3~4억), 임금인상률을 15% 이상 유지, 일본제과학교 연수를 통해 우수사원 육성

□ 중소기업청(청장 주영섭)은 기업의 성과를 근로자와 공유하여 기업과 근로자가 함께 성장하는 경영철학을 실천하는 중소‧중견기업 경영인 12명을 선정하여 발표했다.

 ◦ 중기청은 기술력과 창의성을 갖춘 중소·중견기업이 일자리 창출을 주도하고 성장하기 위해서는 우수 인력확보가 무엇보다 중요하다고 보고 지난 10월 26일 '인력정책 혁신안‘을 발표했다.

  - 특히, 대기업의 62%에 불과한 임금 등 중소기업 근로여건을 획기적으로 개선하기 위해 현재 근로보상 여력이 부족한 기업이 미래의 기업가치나 이익을 근로자와 공유하기로 약정하는 ‘미래성과공유제’를 도입하는 등 근로보상 체계를 대폭 강화키로 했다.

  - 중기청은 다양한 방식으로 근로자와 이익을 공유하고 있는 이들 12명의 기업인들이 ‘미래성과공유제’를 선도하고 확산하는 롤 모델이 될 수 있을 것으로 기대하고 이들을 ‘미래를 이끌 존경받는 기업인’으로 명명하였다.

   * ‘2016 미래를 이끌 존경받는 기업인’ 선정 명단

대호테크 정영화
마이다스아이티 이형우
성심당 임영진
아이온커뮤니케이션즈 오재철
비비테크 성열학
아진산업 서중호
대모엔지니어링 이원해
경한코리아 이상연
서울에프엔비 오덕근
베셀 서기만
신화철강 정현숙
연우 기중현

□ ‘미래를 이끌 존경받는 기업인’은 최고경영자(CEO)의 경영철학, 성과급(임금)‧인재육성‧복지 등 성과공유사례 및 기업의 성장성을 주요지표로 평가하여 선정하였으며,

 ◦ 기존의 기업 매출규모‧경영자 중심의 평가방식과 달리 근로자를 위한 성과공유 사례를 핵심적으로 평가, 선정했다는데 의의가 있다.

대호테크 정영화 대표 성과공유사례
성과급
1989년 창업 때부터 성과급 지급, ’14년 총 10억원, ’15년 총 20억원 전직원 성과에 따라 차등 지급
’15년 직무발명보상제를 통해 발명자에게 18억원을 보상금으로 지급
인재육성
전문학사부터 박사학위까지 학비 전액지원으로, 전직원 64명 중 18명이 혜택(박사 1명, 석사 5명, 학사 2명, 전문학사 10명)
복지
주택‧가계 자금 대출 지원, 결혼 자금 무이자 대출, 생일 파티‧선물 등

□ ’16년 처음 시작된 ‘미래를 이끌 존경받는 기업인’ 선정 사업은  2개월간의 온‧오프라인 접수를 통해 일정 요건을 갖춘 총 244명의 기업인 신청을 받아 서면‧현장평가 및 심사위원회를 통해 최종 12명을 선정하였다.

   * 심사위원(10) : 주영섭 중기청장, KBS 고대영 사장, 서울대 곽수근 교수, 가톨릭대 김기찬 교수, 중앙대 이정희 교수, 여성경제인협회 한무경 회장, 벤처협회 정 준 회장, 여성벤처협회 이 영 회장, 중진공 임채운 이사장, 중소기업연구원 김세종 원장

 ◦ 중기청과 KBS는 ‘미래성과 공유제’ 확산을 위해 12명의 존경받는 기업인의 성과공유사례를 12월부터 특집 방송으로 홍보할 계획이다.

   * ’16. 12. 18.(일) 매주 1편씩(50분) 총 7편 방영 예정, 12. 18. 오후 1시20분 첫 방송 예정

□ 중소기업청은 방송이외에도 성과공유사례를 다양한 콘텐츠로 제작‧홍보하여 우수한 청년인력의 성과공유기업 취업을 활성화함으로써, 미래성과공유제를 점진적으로 활성화할 계획이다.

 ◦ (온라인) KTV의 쌍방향 인터넷 방송, 네이버 잡앤‧취업포탈 등을 활용한 카드뉴스‧온라인 기사를 통해 성과공유 기업 소개

 ◦ (CEO) 성과공유 우수기업 경인인의 ‘CEO코칭 명사클럽’을 구성, 권역별 CEO 모임에 성과공유 사례 전파 및 컨설팅 지원

 ◦ (학생‧학부모‧교사) 성과공유 우수기업 견학‧사례전파(온‧오프라인 콘서트)를 통해 중소‧중견기업 인식 개선 및 취업 활성화

□ 주영섭 중소기업청장은 “미래를 이끌 존경받는 기업인 선정을 통해 매년 성과공유 우수기업을 발굴‧전파하고, 미래성과공유제를 통해 근로보상을 혁신하여 우수 인력을 유입함으로써 중소‧중견기업의 고질적인 인력난이 해소되기를 기대한다.”라고 밝혔다.

참고1

미래를 이끌 존경받는 기업인 선정 명단

순번
기업명
(지역)
대표자
(업력)
생산품/서비스
매출액
(수출액)
영업
이익
(억원)
근로자
(명)
우수사례
(성과급중심)
1
㈜대호테크
(창원시)
정영화
(26년)
공장
자동화
기기
863
(602)
407
61
․ 급여 : 대졸 신입 연봉 27~30백만원
․ 성과급 : 14,15년인센티브10억,20억지급(순이익15%),직무발명 18억
․ 특이사항 : 중소기업계약학과(18명)학비전액지원,내일채움(7명)
2
(주)마이다스IT
(성남시)
이형우
(16년)
구조
공학SW
600
(179)
370
336
․ 급여 : 대졸 신입 연봉 43백만원
․ 성과급 : 개인별이 아닌 조직별로 성과급제도 운영
․ 특이사항 : 자체이러닝체계 구축, 호텔식제공
3
성심당
(대전시)
임영진
(33년)
제과
요식업
407
(-)
199
369
․ 급여 : 대졸 신입 연봉 25백만원(대,고졸 구분없음)
․ 성과급 : 순이익의15% 분기별 지급(분기별3~4억)
․ 특이사항 : 우수사원(20명) 일본제과학교연수지원
4
㈜아이온
커뮤니케이션즈
(서울시)
오재철
(18년)
기업용 SW
100
(12)
41
149
․ 급여 : 대졸 신입 연봉 29백만원
․ 성과급 : 순이익의33%성과급지급('15년1.7억,근로계약서명기)
․ 특이사항 : 유연근무제,재택근무,카페테리아,안마지원
5
비비
테크
(수원시)
성열학
(12년)
반동체장비용 유틸리티
262
(0.3)
25
104
․ 급여 : 대졸 신입 연봉 27~30백만원
․ 성과급 : PI,PS100~300%('15년6.5억,순이익의50%지급)
․ 특이사항 : 일가정양립TFT구성, 육아단축제도, 유연근무제
6
아진
산업㈜
(경산시)
서중호
(38년)
자동차 부품
1308
(932)
403
629
․ 급여 : 대졸 신입 연봉 45백만원
․ 성과급 : 개인별 성과급을 높은 연봉으로 대체
․ 특이사항 : 일자리프로그램 운영으로 최근6년간 181명채용
7
대모
엔지니어링㈜
(시흥시)
이원해
(27년)
유압브레이카
477
(284)
124
100
․ 급여 : 대졸 신입 연봉 36~38백만원
․ 성과급 : 목표 경상이익달성시 급여의500% 지급, 직원
개인별 성과공유 협약서 체결
․ 특이사항 : 전직원 정규직, 이직률5%이내,평균근속10년이상,
특성화고생장학금연간1.2억원
8
(주)경한
코리아
(창원시)
이상연
(33년)
자동차 부품
289
(36)
76
100
․ 급여 : 대졸 신입 연봉 32백만원
․ 성과급 : 10년이상 급여의 500%이상 성과급 지급(최고870%지급,'18년1200%지급목표)
․ 특이사항 : 실내정원,기숙사,식당,체력단련실,스크린골프실운영
9
㈜서울에프엔비
(강원도횡성군)
오덕근
(9년)
유음료,가공유
718
(27)
168
236
․ 급여 : 대졸 신입 연봉 27백만원
․ 성과급 : 성과급제도미운영, 사무직연봉제, 생산직호봉
상향 조정으로 평균20% 급여 상승
․ 특이사항 : 출산장려금(1:50만원,둘째5백만원),직장어린이집
운영, 가족치료비(1천만원)지원, 직원해외여행
10
㈜베셀
(수원시)
서기만
(10년)
자동조정, 제어장치
525
(493)
165
169
․ 급여 : 대졸 신입 연봉 28백만원
․ 성과급 : '14,15년 성과급 7억원 지급,  우리사주제도 도입운영
․ 특이사항 : 동호회 운영 지원, 출퇴근버스 등
11
신화
철강㈜
(창원시)
정현숙
(25년)
철강재유통,가공
666
(2)
99
40
․ 급여 : 평균연봉36백만원
․ 성과급 : 정기적특별격려금지급
․ 특이사항 : 안식휴가제, 부부동반해외연수, 북카페, 여직원휴게실, 가족친화경영, 문화경영
12
㈜연우
(인천시)
기중현
(33년)
화장품 용기
1990
(916)
360
1403
․ 급여 : 대졸초임32백만원
․ 성과급 : 급여의100~400%성과급('15년18억원지급)
․ 특이사항 : 직장어린이집, 수유실,연수원(인재원)운영,
통근버스(24대)운영

(주)대호테크
대표자
정영화
업력
26년
소재지
경남 창원시
생산품/서비스
공장자동화기기
매출액/매출이익(억원)
863/407
근로자수(명)
61
종합의견
三壹四碩六壹拾(삼일사석육일공) : 고졸실습사원이 30세까지 1억, 40세까지 석사취득, 60세까지 10억을 벌게 하자는 경영철학을 갖고 기업의 이익공유 실천
CEO 경영철학
근검 절약을 몸소 실천하며 나눔과 배려, 상생의 경영 철학 실천 / ‘사장은 모든 것을 버리고, 사원은 주인이 되자’
성과
공유
사례
성과급
(임금)
시분할 병산제(현재성과와 과거의 기여도, 장래성, 협업도 등을 종합평가) ’를 통해
14년 10억원, 15년 20억원 전직원 성과급 차등지급(인당 최고 3억원)
직무발명보상제 운영(15년 18억원 지급)
인재
육성
중소기업 계약학과를 통해 직원 학비 전액
지원(18명 지원중)
복지
주택, 결혼자금 무이자 대출
기숙사, 사내 도서관, 연말 가족초청 송년회

(주)마이다스아이티
대표자
이형우
업력
16년
소재지
경기 성남시
생산품/서비스
구조공학SW
매출액/매출이익(억원)
600/370
근로자수(명)
336
종합의견
SW업계 최고수준 급여 제공(평균 경쟁률 500:1)
조직별로 성과급제도 운영
CEO 경영철학
‘자연주의 인본경영’을 바탕으로 사람중심 경영을 통한 인재육성
구성원들의 역량을 함양시키고 성장시키는 것을 목적으로 경영 설계
성과
공유
사례
성과급
(임금)
국내 패키지SW 중 최고 수준 평균 연봉 (6천만원)
반기별 결산 조직별로 이익을 배당하는 집단 상여금제도 운영
인재
육성
사내 이러닝 시스템(MIDAS e-Campus) 통해 200여개 교육과정 운영
'g-FOSTER'(리더십교육) 프로그램 운영
복지
근속5년마다 4주간 유급휴가(전직원)
월 1회 가족에게 호텔급 식사 제공, 미용실, 수면실, 호텔식 3식 제공 등

로쏘(주)성심당
대표자
임영진
업력
33년
소재지
대전시
생산품/서비스
제과‧제빵
매출액/매출이익(억원)
407/199
근로자수(명)
369
종합의견
분기별로 영업이익의 15%를 성과급으로 지급
인건비 비중을 확대하여 높은 임금인상률 적용(15%)
CEO 경영철학
사랑과 나눔을 기반으로 한 경영이념 전파 및 실천 독려
무지개 프로젝트: 성장, 자연보호, 사회공헌, 근로복지, 역량개발 등 7가지 경영방침
성과
공유
사례
성과급
(임금)
매분기별 영업이익의 15%를 경영성과급으로 지급(분기별 3~4억)
임금인상률 15% 이상(인건비 비중을 28% 수준 책정),
고졸/대졸 차이없이 초임 연봉 25백만원
인재
육성
우수사원 (20명) 일본제과학교 연수, 최고
기술자(3명) 연봉 1억이상 최고 대우
복지
경조사비 200% 상향
직원 휴게 공간 ‘무지개 카페’ 운영

(주)아이온커뮤니케이션즈
대표자
오재철
업력
18년
소재지
서울시
생산품/서비스
기업용 SW
매출액/매출이익(억원)
100/41
근로자수(명)
149
종합의견
순이익의 1/3 성과급 지급을 근로계약서에 명기하여 실천
IT기업의 특성을 고려 편안한 업무환경 제공
CEO 경영철학
“1년중 9개월은 일하고 3개월은 쉬자”는
경영철학으로 즐겁게 일하는 기업문화 조성
성과
공유
사례
성과급
(임금)
순이익의 1/3씩을 각각 주주, 직원에 지급, 나머지 1/3은 재투자하는 원칙하에 이익의 33%를 기여도에 따라 급여 및 인센티브로 차등 지급(근로계약서 명시)
인재
육성
매년 직원들의 대학 및 대학원 진학 지원
직원 성장 위한 ‘학습조’ 운영비 지원 및 외부교육 위탁 운영
복지
오락기계운영, 카페테리아, 헬스케어(안마), 옥상 BBQ 등
유연근무제, 재택근무 시행, 특별경우가 아니면 야근 불허하여 가정에 충실 지원

주식회사 비비테크
대표자
성열학
업력
12년
소재지
경기도 수원시
생산품/서비스
반도체유틸, 크린룸
매출액/매출이익(억원)
262/25
근로자수(명)
104
종합의견
높은 급여, PI/PS 제도 운영
소사장제도를 통해 사업역량있는 직원을 협력사 사장으로 독립 지원
CEO 경영철학
회사는 경영을 위한 최소 이익만 갖고, 나머지는 직원의 성장을 위해 사용, 직원의 성장을 통해 회사가 성장한다는 신념으로 경영
성과
공유
사례
성과급
(임금)
PI/PS 제도 ’10년부터 도입(생산 달성률 기준 급여 100% 지급/ 경영성과에 따라 급여의 300% 지급(’15년 순이익의 50% 지급)), 신입초임 27~30백만원
인재
육성
계약학과 지원(5명, 일정학점시 전액 지원)
소사장제도 운영(핵심인력 등 협력사 사장으로 독립 지원)
복지
생산직 비수기 휴식을 위해 사내 찜질방, 노래방, 당구장 등 운영, 육아휴직, 단축근무 권장

아진산업(주)
대표자
서중호
업력
38년
소재지
경북 경산시
생산품/서비스
자동차 차체부품
매출액/매출이익(억원)
1308/403
근로자수(명)
629
종합의견
동종업계 최고연봉을 통해 근로자와 이익 공유, 지역인재 채용프로그램을 통해 고용창출
CEO 경영철학
興業報世(흥업보세: 사업을 부흥케하여 세상에 보답한다)를 경영철학으로 기업의 사회적 책임 중시
설비, 기술보다 사람을 우선시하여 고용안정에 주력, 인재발굴/육성에 매진
성과
공유
사례
성과급
(임금)
대졸초임 45백만원
인재
육성
공고생 장기육성, 특성화고 채용, 대학생(지역 8개 대학) 해외실습 등 일자리 프로그램 운영으로 ’11~’16.8월 간 181명 채용
지역 장애인시설 등 자매결연을 통해 전직원 봉사활동 및 장애인 고용(총 15명)
2차례의 인수합병시 전 직원 100% 고용승계, 근로시간 단축으로 15명의 일자리 창출
복지
명절선물 28종 지급
지역 공동 어린이집 운영

대모엔지니어링(주)
대표자
이원해
업력
27년
소재지
경기도 시흥시
생산품/서비스
유압 브레이커
매출액/매출이익(억원)
477/124
근로자수(명)
100
종합의견
투명경영, 직원 성과공유협약서 체결을 통해 기업의 이익 공유 적극 실천 기업
대기업 수준 연봉, 회사의 이익이 줄어도 동일 수준 성과급 지급
CEO 경영철학
‘글로벌화'를 기치로 임직원의 글로벌 마인드 및 세계적 기술력 강조
2세 경영 대신 전문 경영인 체제로 지속성장 추구
성과
공유
사례
성과급
(임금)
직원들과 개별적으로 성과공유협약서 체결
대졸초임 36~38백만원(성과상여금 포함)수준
연평균 임금인상 6% 유지
3년 연속 매출하락에도 최근 3개년 평균 500% 성과급 지급
인재
육성
특성화고생 글로벌 인재 육성 위해 연간 1.2억원 장학금 지원
복지
장기근속자 포상제도 운영, 직원 및 직원가족 생일에 상품권 증정, 통근버스, 기숙사 제공 등

(주)경한코리아
대표자
이상연
업력
33년
소재지
경남 창원시
생산품/서비스
자동차 부품
매출액/매출이익(억원)
289/76
근로자수(명)
100
종합의견
근로자를 가족으로 생각, 가족이 행복한
경영철학을 실천하는 성과급 제도 정착 기업
CEO 경영철학
직원이 만족하는 행복한 회사를 만들자는 신념으로 근로자를 배려하기 위한 제도, 근무환경 조성
기업의 이익은 사회에 환원한다는 신념으로 소외계층, 장학사업 지원
성과
공유
사례
성과급
(임금)
10년 이상 급여의 500% 성과급 지급(최고 870%까지 지급 사례)
2018년 1200% 성과급 지급 목표
인재
육성
우수 직원 대학 학비 지원
복지
공장내 100평 규모 실내 정원 조성, 스크린 골프장(2면) 등 근무환경 개선
CEO 사비로 대출 지원, 현장 방문 수시로 격려금(10만원) 지급

(주)서울에프엔비
대표자
오덕근
업력
9년
소재지
강원도 횡성군
생산품/서비스
유제품, 커피음료
매출액/매출이익(억원)
718/168
근로자수(명)
236
종합의견
호봉제에서 연봉제로 전환하여 20% 급여 상승으로 기업의 이익 공유, 직원의 성장 주기에 맞춰 복지제도 운영
CEO 경영철학
직원의 만족도가 성장과 직결된다는 신념으로 다양한 채널 통해 직원과 소통
성과
공유
사례
성과급
(임금)
16년부터 사무직 연봉제 실시, 생산직 호봉 상향 조정을 통해 대졸초임 2,400만원에서 2,700만원으로 상향
인재
육성
온라인 학습시스템을 구축하고 사내 마일리지 제도에 반영하여 교육 독려, 대학 학비 지원(50%~70%)
복지
출산장려금(첫째50만원, 둘째500만원) 지급, 직장 공동어린이집 운영(월3천만원), 자녀장학금, 우수 근로자 해외 여행, 전 직원 휴양 여행(’15년 제주도, ’16년 태국)

(주)베셀
대표자
서기만
업력
10년
소재지
경기도 수원시
생산품/서비스
자동조정, 제어장치
매출액/매출이익(억원)
525/165
근로자수(명)
169
종합의견
근로자를 가족으로 생각, 가족이 행복한 경영철학을 실천하는 성과급 제도 정착 기업
CEO 경영철학
큰 그릇이라는 의미의 ‘베셀’ 회사명과 같이 큰 그릇안에 임직원 모두 열정과 집념으로 하나가 되어 성장, 개개인에게 과실이 골고루 분배되도록 성과공유 실천
성과
공유
사례
성과급
(임금)
2007년부터 성과급 지급(’14~’15년 7억원 지급)
코스닥 상장과 함께 우리사주 도입
주식매수선택권 4차례 부여
인재
육성
직급별 직무교육, 외국어 교육 지원
복지
대한보건협회 협력 매월 직원 건강상담 지원, 사내 탁구장, 정원 시설, 출퇴근 버스, 기숙사 운영

신화철강(주)
대표자
정현숙
업력
25년
소재지
경남 창원시
생산품/서비스
철강재 유통, 가공
매출액/매출이익(억원)
666/99
근로자수(명)
40
종합의견
정기적 특별격려금을 통해 이익 공유
CEO 경영철학
가족친화경영, 문화경영을 바탕으로 직원
만족 경영을 통해 생산성 향상, 무재해, 무사고 경영 실천
성과
공유
사례
성과급
(임금)
정기적 특별격려금 지급
인재
육성
직원 역량강화를 위해 1층 북카페 다양한 도서 비치 및 지속 지원, 매일 업무 종료 30분전 1층 북카페에서 각종 유명강사 강의 시청
복지
북카페 운영(60평)을 통해 직원과 고객 쉼터 제공,
개인소유 피트니스센터 직원 무료이용, 자녀 학자금 지원,
안식 휴가제, 부부 동반 해외 연수 등

(주)연우
대표자
기중현
업력
33년
소재지
인천시
생산품/서비스
화장품 용기
매출액/매출이익(억원)
1990/360
근로자수(명)
1403
종합의견
아르바이트생까지도 성과급 지급
주부사원(80%)의 근무여건을 개선하기 위해 복지에 투자
CEO 경영철학
‘눈 뜨면 출근하고 싶은 회사 만들기’가 경영 목표, 생산직원의 애사심이 좋은 제품생산을 이끈다는 신념으로 생산직원 복지 투자
성과
공유
사례
성과급
(임금)
대졸 초임 32백만원, 기본급의 100~400% 성과급 지급(’15년 18억원 지급, ’16년 영업이익률 기준 초과 분은 모두 분배예정, 알바생에게도 지급)
인재
육성
인재원 운영을 통한 직원 역량 개발
복지
대한보건협회 협력 매월 직원 건강상담 지원, 사내 탁구장, 정원 시설, 출퇴근 버스, 기숙사 운영

대호테크
정영화 대표
마이다스IT
이형우 대표

성심당
임영진 대표
아이온커뮤니케이션즈
오재철 대표

비비테크
성열학 대표
아진산업
서중호 대표

대모엔지니어링
이원해 대표
경한코리아
이상연 대표

서울에프엔비
오덕근 대표
베셀
서기만 대표

신화철강
정현숙 대표
연우
기중현 대표

참고2

미래성과공유제 및 성과공유바우처 제도

□ 추진 배경

 ◦ 중소·중견기업이 우수한 인재를 기반으로 글로벌 경쟁력을 강화하고 성장할 수 있도록 뒷받침하고,

 ◦ “근로보상 개선 ⇨ 우수인력 유입 및 고도화 ⇨ 기업경쟁력 제고 ⇨ 좋은 일자리 창출”의 선순환 시스템을 구축

□ 지원내용 및 계획

 ◦ (미래성과공유제 도입) 근로자에게 미래의 기업가치가 커지면 그 일부를 공유하기로 약정하는 ‘미래성과공유제’ 확산’(’17.上)

   - 상장(또는 예정)기업은 스톡옵션, 비상장기업은 이익공유(profit sharing)를 주된 미래성과공유 모델로 활용

   - 미래성과공유제 등 성과공유 우수기업에 R&D, 자금 등 사업 선정 시 우대하여, 도입 확산 유도

   - 도입 애로 및 정책지원 필요를 조사하여, 규제개선, 세제혜택 마련 등 추진

 ◦ (성과공유 바우처) 근로자와 성과공유한 금액에 따라, 정부사업을 우선적으로 활용할 수 있는 ‘(가칭) 중소기업 성과공유 바우처’ 제도 도입(‘17.下)

   - 기업규모․인원 대비 성과공유 금액․방식 등을 종합평가*하고, 우수기업은 바우처 액수 내에서 중기청 R&D, 마케팅, 자금 등 원하는 사업을 신청하여 참여

     * 구체적인 평가기준, 절차, 연계사업은 도입방안 연구(’17.上)를 통해 결정

 ◦ 장기적으로 사업주-근로자 간 성과공유 기업에 한해 정부사업에 참여할 수 있도록 하여, 全 기업의 근로보상 혁신을 유도