제8회 국가과학기술자문회의 심의회의 미래인재특별위원회 개최

제8회 국가과학기술자문회의 심의회의 미래인재특별위원회 개최

작성일 2021-04-29 부서 미래인재정책과, 과학기술문화과, 국가과학기술지문회의 지원단

 

 

 

 

제8회 국가과학기술자문회의 심의회의 미래인재특별위원회 개최

- 지능형과학실·AI선도학교 구축 및 이공계 대학 혁신방안 마련을 통해 미래인재 양성 -

- 「과학기술유공자 예우지침」마련·명예의 전당 조성 등 과기유공자 예우·지원 확대 -

- 여성과학기술인 전생애주기 성장지원 온라인 플랫폼 서비스 ‘W브릿지’ 제공 -

- 공공연구기관, 3년 연속 여성과기인 신규채용·승진 목표 달성 - 

 

 

□ 과학기술정보통신부(장관 최기영, 이하 ’과기정통부‘)는 4월 29일 제8회 국가과학기술자문회의 심의회의 미래인재특별위원회*(이하 ‘미래인재특위’)를 개최(화상)하였다.

 

    * 국가과학기술자문회의 산하 과학기술 인재 정책 분야 범부처 종합조정기구로 위원장(김성수 과학기술정보통신부 과학기술혁신본부장) 및 5개 부처 정부위원 5명과 민간위원장(이준호 서울대학교 자연대학장)을 비롯한 민간위원 16명 등 총 22명으로 구성

 

 ㅇ 위원회는 ①「제4차 과학기술인재 육성‧지원 기본계획(’21~’25) 2021년도 시행계획」 ②「제1차 과학기술유공자 예우 및 지원계획(’17~’21) 2021년도 시행계획」 ③「제4차 여성과학기술인 육성‧지원 기본계획(’19~’23) 2021년도 시행계획」 ④「2019년도 여성과학기술인력 채용·승진목표제 추진실적 및 활용 실태조사」 등 4개 안건에 대해 논의하였다.

 

□ 김성수 과학기술혁신본부장(미래인재특별위원회 위원장)은 “대전환 시대, 국가과학기술경쟁력 제고를 위한 인재 육성‧확보가 매우 중요한 시기”임을 강조하며, “관계부처에서는 시행과제가 제대로 실천될 수 있도록 만전을 기하여 줄 것”을 당부했다.

 

□ 이번에 논의된 안건의 주요 내용은 다음과 같다.

? 제4차 과학기술인재 육성‧지원 기본계획(’21~’25) 2021년도 시행계획 

 

□ 과기정통부 및 관계부처는 제4차 과학기술인재 육성・지원 기본계획(’21.2.25.수립) 2021년도 시행계획에 따라 기본계획의 4대 전략, 14개 추진과제 및 298개 세부과제 이행을 위해 2021년 총 5조 530억원을 투자할 예정이다.

 

    ※ 법적근거: 국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법 제5조

 

□ 4대 전략별 ’21년도 핵심 추진내용은 다음과 같다.

 

① 기초가 탄탄한 미래인재 양성을 위해 초·중등 수‧과학 및 디지털 기초역량 제고와 이공계 대학생의 변화대응역량 강화를 적극 지원한다.

 

 ㅇ ’24년까지 모든 학교에 첨단기술 기반의 지능형 과학실 구축을 목표로 ‘21년 지능형 과학실 모델학교 25개교를 신규 구축하고, AI 선도학교 수를 ’20년 247개에서 ’21년 566개로 2배 이상 확대한다. 

 

 ㅇ 또한 금년 하반기 중 교육부와 과기정통부 등 관계부처 협업으로 이공계 대학의 교육 혁신, 연구경쟁력 제고 등을 위한 ‘이공계 대학 혁신방안’을 마련할 계획이다.

 

② 청년 연구자를 위한 안정적 연구기반을 구축하고 유망분야 성장지원을 확대하여 핵심인재로 성장하는 환경을 조성한다.

 

 ㅇ 금년부터 ‘세종과학펠로우십’을 신규 추진하여 박사후연구원 200여명의 연구역량 제고를 지원하고, 대학 학생연구원(수혜대상 11만여명)의 사고 시 보상체계 개선을 위한 산재보험 특례적용을 추진한다. 

 

③ 여성·고경력 과학기술인의 활동지원을 강화하는 등 과학기술인이 지속적으로 활약할 수 있는 기반을 확충한다.

 

 ㅇ 과학기술인 맞춤형 학습지원 및 지식공유 촉진 등을 위한 전문 학습포털(‘알파(α)-캠퍼스’)를 연내 구축하고, 초‧중등부터 재직자까지 여성과기인의 전 생애주기 성장지원을 위한 온라인 플랫폼을 신규 운영한다.

 

④ 해외 우수인재 유입과 산·학·연 인재 유동성을 제고하여 인재생태계 개방성·역동성 강화를 지원한다.

 

 ㅇ 국내 산‧학‧연 연구현장에서 필요로 하는 해외 우수과학자 300명을 유치하는 ‘브레인풀(Brain Pool)’ 사업을 추진하고, 이공계 대학원 총조사 등 신규 통계조사를 수행한다.

? 제1차 과학기술유공자 예우 및 지원계획(’17~’21) 2021년도 시행계획 

 

□ 제1차 과학기술유공자 예우 및 지원계획 2021년도 시행계획은 과기정통부가 관계부처 및 지자체와 합동으로「과학기술유공자 예우 및 지원에 관한 법률(이하 ‘과학기술유공자법’)」 제5조에 따라 수립한 예우 및 지원계획의 2021년 시행계획으로, 2020년도 실적 점검결과와 2021년도 추진과제를 담고 있다.

 

□ 과기정통부는 2015년 「과학기술유공자법」 제정 이후 2017년부터 2020년까지 4년간 총 69명의 과학기술유공자를 지정하여* 예우하는 한편, 국민에게 과학기술유공자의 업적을 널리 알림으로써 과학기술 존중 문화 확산에 힘써 왔다.

     * ’17년 32명, ’18년 16명, ’19년 12명, ’20년 9명 등

 

□ 2020년에는 9명의 유공자를 신규 지정하였으며, 과학기술유공자를 예우 및 지원하고자 작고 유공자 장례지원 절차를 도입하고 유공자의 업적에 대한 캠페인영상 ‘과학기술의 거목들’을 최초 제작 및 배포하였다.

 

□ 올해는 「과학기술유공자 예우지침」 제정을 추진하여 과학기술유공자 예우를 체계화하는 기반을 마련하고, ‘과학기술인 명예의 전당’ 조성에 착수하여 과학기술유공자의 공적을 적극 홍보하는 등 과학기술유공자에 대한 예우와 지원을 강화한다.

 

 ㅇ 아울러 「제1차 과학기술유공자 예우 및 지원계획(’17~’21)」의 이행기간이 올해 종료됨에 따라 「제2차 과학기술유공자 예우 및 지원계획(’22~’26)」을 연내 수립하여 과학기술유공자 예우 및 지원의 비전과 목표를 새롭게 설정할 예정이다.

? 제4차 여성과학기술인 육성‧지원 기본계획(’19~’23) 2021년도 시행계획

 

□ 제4차 여성과학기술인 육성・지원 기본계획 2021년도 시행계획은 여성과기인 지원법에 따라 제4차 기본계획에서 설정한 주요 시책의 ’20년도 실적*점검결과와 ‘21년도에 시행할 범부처 차원의 세부 추진과제 등을 담고 있다.

    * 총 1,580억원의 예산이 투입되었으며, 코로나19 확산에 따라 현장체험 및 국제 교류활동 등 일부사업을 제외한 108개 사업 중 97개가 성과목표(90.7%) 달성 

 

 ㅇ ’21년에는 8개 부처 및 17개 지자체에서 총 1,736억원을 투자할 예정이며, 이는 전년 대비 156억원(9.8%p)이 증가한 규모이다.

 

   - 주요 투자분야로는 ∆연구개발(939억원), ∆취·창업지원(336억원), ∆과학기술전공체험·교육/장학(200억원), ∆경력개발(108억원) 등이 있다.

 

 ㅇ 이번 시행계획의 중점 추진방향은 4차 산업혁명 시대 신산업・신기술 분야에 대응하는 창의・융합형 여성 과학기술인재를 육성하고, 여성과학기술인이 전 생애주기에 걸쳐 지속 성장할 수 있는 기반체계를 확대하는 것이다.

 

□ ’21년도 시행계획의 주요 내용은 다음과 같다.

 

① 미래 신산업수요에 대응한 전략적 인력유입 및 성장 촉진을 위해 이공계 여학생 1,500명에게 산업기술현장 체험 프로그램을 제공하고 AI교육 선도학교 566개소를 지정하며, 3만 2천여 명의 여학생에게 이공계분야 진로 멘토링 및 취업역량 교육훈련 등을 지원한다.

 

② 여성과학기술인의 과학기술혁신 및 글로벌 역량 제고를 위해 R&D연구과제 참여 확대와 25개의 기술기반 창업탐색팀 구성 등 기술기반 창업을 지원하고, 국제 공동협력 연구사업 네트워킹을 강화한다.

 

③ 과학기술인으로의 지속성장 및 경력개발・이음 확대를 위해 전 생애주기 성장지원 온라인 플랫폼 서비스(W브릿지) 신규제공 및 신산업・신기술 교육 등 경력개발을 지원한다.

 

 ㅇ 또한 경력복귀・대체인력 지원사업을 확대하는 등 일・가정양립 연구환경을 확산하고, 디지털전환 신기술 리더십제고 교육 제공 등 신진・중견연구자 리더의 성장기반을 조성한다.

 

④ 국가R&D 사업의 젠더혁신 분석연구 반영 확산을 위해 3개의 전문교육 프로그램을 개발하고, 30명의 교육전문가를 양성하는 등 기반을 확충한다.

? 2019년도 여성과학기술인력 채용·승진목표제 추진실적 및 활용 실태조사 

 

□ 여성과학기술인력 채용·승진목표제 추진실적 조사는 여성인재의 과학기술분야 진출 촉진을 위해 매년 공공연구기관을 대상으로 신규채용 및 승진 등의 현황을 조사하는 것으로 2019년은 126개 기관*을 대상으로 실시하였다.

 

    

    * 정부출연 연구기관 42개, 국공립 연구소 75개, 공사부설 연구소  9개 

 

 ㅇ 2019년도 신규채용 비율은 32.2%로 전년대비 1.1%p 증가하였고, 승진비율은 16.1%로 전년대비 소폭 감소(1.3%p) 하였으나, 두 지표 모두 3년 연속 목표치(채용 30%, 승진 15%)를 달성*하였다.

 

    * 채용 : (17년)30.4% → (18년)31.1% → (19년)32.2% / 승진 : (17년)16.3% → (18년)17.4% → (19년)16.1%

 

□ 여성과학기술인력 활용 실태조사는 이공계 대학, 공공연구기관 및 상시 근로자 100인 이상 민간기업 연구기관을 대상으로 채용, 재직, 보직, 승진, 연구책임자 등의 활용 현황을 매년 조사하는 것으로, 2019년에는 총 4,639개 기관*이 참여하였다.

 

    * 이공계 대학 276개, 공공연구기관 230개, 민간기업 연구기관 4,133개 전수조사

 

 ㅇ 2019년도 신규채용은 26.2%로 전년대비 2.7%p 감소하였으나, 재직(20.7%, 0.7%p↑) 및 보직(10.6%, 0.6%p↑), 승진(17.6%, 0.2%p↑), 연구책임자(11.6%, 0.7%p↑) 비율은 전년대비 모두 증가한 것으로 조사되었다.

 

□ 이번 추진실적 및 활용 실태조사 결과는 향후 우수 여성과학기술인의 유입 및 R&D 참여・배출 확대 등 제4차 여성과학기술인 육성・지원 기본계획의 성과목표에 대한 주요 점검자료로 활용될 예정이다. 

 

 

※ 붙임 : 1. 제8회 미래인재특별위원회 개최계획

          2. 제8회 미래인재특별위원회 논의안건 요약자료

 

 

붙임 1

 

 제8회 미래인재특별위원회 개최계획

 

 

□ 회의 개요

 

 ㅇ (회의일시) `21.4.29.(목) 16:00 ~ 18:00

 ㅇ (개최장소) 화상회의로 개최

     ※ 코로나19로 인한 사회적 거리두기 상황과 회의체 간 일정을 고려하여 화상회의 개최

 ㅇ (참석대상) 위원장(과학기술혁신본부장), 정부위원 5인*, 민간위원장 등 민간위원 16인

    * 과기정통부․교육부․산업부․고용부․중기부 실장급 공무원

 

□ 상정 안건

 

연번

안건유형

안건명

상정부처

공개 여부

1

심의

 제4차 과학기술인재 육성지원 기본계획(‘21~‘25) ‘21년 시행계획(안)

과학기술정보통신부

공개

2

보고

 제1차 과학기술유공자 예우 및 지원계획(‘17~‘21) ‘21년 시행계획(안)

과학기술정보통신부

공개

3

보고

 제4차 여성과학기술인 육성·지원 기본계획(‘19~‘23) ‘21년 시행계획(안)

과학기술정보통신부

공개

4

보고

 ’19년도 여성과학기술인 채용·승진목표제 실적 및 활용 실태조사 결과(안)

과학기술정보통신부

공개

 

 

 

붙임 2

 

 제8회 미래인재특별위원회 논의안건 요약

 

 

? 제4차 과학기술인재 육성‧지원 기본계획(’21~’25) 2021년도 시행계획

 

□ 제4차 과학기술인재 육성‧지원 기본계획(’21~’25)‘21년 시행계획(요약)

 

 ㅇ (투자) ‘제4차 기본계획’ 4대 전략 및 14개 추진과제 총 298개 세부과제와 관련하여 ’21년 총 5조 530억원 투자 예정

 

    ※ 14개 중앙정부 198개(5조 8억원) 및 17개 지자체 100개(522억원)

 

  [전략1] 기초가 탄탄한 미래인재 양성

 

  - (초‧중등 수‧과학 및 디지털 역량 제고) 수학인재양성 연구센터 운영 기획, 첨단기술기반 인프라 강화* 및 초‧중등 AI 수업 활성화 지원**

 

    * 지능형 과학실 모델학교 신규구축(‘21, 25개교), 초‧중등 교사와 과학기술 전문가의 교류‧협력을 지원하는 ’스타브릿지센터‘ 운영 추진(’21.下, 참여기관 수요조사)

 

   ** 창의융합형 정보교육실 모델학교/ AI교육 선도학교 수 : (’20) 6개/ 247개 → (’21) 13개/ 566개

 

  - (과학영재 발굴‧지원) 과학영재 교육 표준안 및 인증제 모델을 개발하고, 영재학교·과학고에서의 AI 교육 운영모델 발굴‧지원** 

 

    * 영재 교육과정 표준안 개발 및 인증제 모델 개발을 통한 시범운영 추진(’21)

 

   ** AI 교육과정 편성‧운영 및 AI 분야 프로그램 운영 활성화 방안 도출(‘21. 2개교)

 

  - (대학 변화대응역량 강화) ‘(가칭)이공계 대학 혁신방안’ 마련(‘21.下) 및 산업 수요 기반 연구과제 지원 등을 통한 현장문제 해결역량 강화*

 

    * 디지털 신기술 혁신공유대학 사업 신규 추진, 마이스터대학 시범운영(’21, 5개 대학)

 

   [전략2] 청년 연구자가 핵심인재로 성장하는 환경 조성

 

  - (안정적 연구기반 구축) 학생연구원 처우와 연구 환경을 개선*하고, 대학연구소 기반 안정적 연구환경 구축 지원**

 

    * 학생인건비 통합관리 기관 가점 부여 등 연구지원체계평가 지표 개선(’21.下) 및 학생연구자의 산재보험 혜택을 위한 특례조항 신설 추진(‘21, 「산재보험법」 개정)

 

   ** 대학중점연구소 지원과제 수 : (’20) 114개 → (’21) 147개

 

  - (성장지원 강화) 박사급 연구인력 지원 및 연구자 주도 기초연구사업 지원을 확대*하고, AI‧SW 등 미래 유망분야 혁신인재 양성 강화**

 

    * 세종과학펠로우십 신규추진(‘21, 200명), 박사후연구원 중심 연구단(KIURI) 지원(’21, 92명), 개인기초연구(우수, 생애기본연구) 지원규모 : (’20) 1조 2,208억원 → (’21) 1조 4,769억원

 

   ** AI대학원 운영 확대: (’20) 12개 → (’21) 14개, 인공지능(AI) 혁신허브 신규 구축 등

   [전략3] 과학기술인의 지속 활약기반 확충

 

  - (평생학습 활성화) 과학기술인 학습지원, 연구현장 지식공유 활동 등을 위한 온·오프라인 통합 교육시스템 및 콘텐츠 개발·운영

 

    ※ 과학기술인 전문 학습포털 ‘(가칭)알파(α)-Campus’ 구축(’21.下)

 

  - (현장수요 기반 역량 제고) 디지털 신기술분야 융합훈련 인프라 구축*, 기존 산업과 AI융합을 통한 디지털 혁신 선도인력 육성** 강화

 

    * K-Digital Training 훈련 참여인원 / 신규 공동훈련 센터 수 : (‘21) 17,000명 / 5개소

 

   ** 산업전문인력 AI역량강화 전략산업 분야 : (’20) 6개 분야 → (’21) 12개 분야

 

  - (여성 과기인 성장‧진출 지원) 여성과학기술인 전 생애주기 성장지원 온라인 플랫폼 신규 운영* 및 일‧가정 양립 연구문화 확산 지원

 

    * 여성 과기인 성장지원플랫폼(W-브릿지) 오픈 및 시범서비스 운영(’21.3월∼)

 

   ** 일‧가정 양립 연구문화 확산 실천과제 발표(‘21.上) 및 이행방안 마련‧시행(’21.下)

 

  - (고경력 활동 지원) 고경력 우수연구자의 정년이후 후속 R&D 기획·정년연장 제도 활성화 및 지속 활동을 위한 종합지원 창구 기획

 

    ※ 고경력 과학기술인 후속R&D 지원사업 및 시니어과학기술인 지원센터 설립 기획연구(‘21.下)

 

   [전략4] 인재생태계 개방성‧역동성 강화

 

  - (해외인재 유입 활성화) 신산업 분야 선도기관의 우수 연구자 유치* 및 해외 연구자 대상 종합안내포털 신규 구축**

 

    * 해외 연구자 지원 수(BP/ BP+) : (’21) 290명(신규95, 계속195)/ 10명(신규5, 계속5)

 

   ** 해외 연구자 대상 국내 활동정보 종합안내포털 개발 및 구축(’21.下)

 

  - (산‧학‧연 간 인재 유동성 확대) 산학협력 마일리지 적립‧활용 등 인센티브 확대 및 캠퍼스 혁신파크 신규 대상(2곳) 선정**

 

    * ‘산학연계 인력양성 우수기업’ 인증 등 산학협력마일리지 활성화 방안 마련(’21.6월)

 

   ** 캠퍼스 혁신파크(강원대, 한양대에리카, 한남대) 도시첨단산업단지 건축 착수·입주 기업 지원(’21.12월) 및 신규 대상지 2개소 선정(’21.4월)

 

  - (과학문화 확산 및 인프라 개선) 어린이 과학체험공간 확충*, 과학문화 전문인력 양성 확대 및 이공계 대학원 총조사 등 신규통계** 추진

 

    * 신규 지역별 어린이 과학체험공간 선정 : (’21)  5개소

 

   ** 이공계 대학원 총조사, 이공계 석‧박사 경력경로 추적조사 등 신규 통계조사 기획 및 법정 과학기술인력 통계 개선 추진

? 제1차 과학기술유공자 예우 및 지원계획(’17~’21) 2021년도 시행계획

 

□ 추진배경

 

 ㅇ 과학기술유공자를 예우‧지원함으로써 과학기술인의 명예와 긍지를 높이고 과학기술인이 존중받는 사회문화를 조성

 

    ※「과학기술유공자 예우 및 지원에 관한 법률」 제5조에 따라 5년 단위의 지원계획 및 연도별 시행계획 수립・시행

 

□ 2020년 추진실적

 

 ㅇ (유공자 지정) 2020년도 과학기술유공자 9명 지정('20.12월)

     * 현재 총 69명 지정(’17년 32명, ’18년 16명, ’19년 12명, ’20년 9명 등)

 

 ㅇ (예우 및 편의 제공) 대통령 명의 증서 수여, 장례지원 절차 도입 및 출입국 심사 우대 등 예우 및 편의 제공

 

 ㅇ (사회활동 지원) 강연, 정책제안, 에세이집 저술 등 활동 지원

 

 ㅇ (업적 홍보) '과학기술의 거목들' 캠페인영상 신규 제작, 공훈록 발간, 공훈카드뉴스 제작 등 대국민 업적 홍보

 

□ 2021년 추진계획

 

 ㅇ (유공자 지정) 과학기술유공자 지정절차 개선(’21.4월)을 통해 ’21년 유공자 신규지정(’21.4~12월)시 후보 발굴‧심사 내실화

 

 ㅇ (예우‧편의 제공 및 활동 지원) 예우지침 제정 추진 등 예우 강화 및 ‘유공자라운지’ 이전 협의(연내) 등 사회활동 편의성 제고

 

 ㅇ (업적 홍보) 명예의 전당 조성 착수(’21년~’23년), 다양한 홍보채널 활용 및 국민 생활 속 홍보 추진

 

 ㅇ (제2차 기본계획 수립) 제2차 과학기술유공자 예우 및 지원계획(`22~`26) 수립(’21.12월)

? 제4차 여성과학기술인 육성‧지원 기본계획(’19~’23) 2021년도 시행계획

 

□ 주요 내용 

 ㅇ (’20년 실적) 총 1,580억원의 예산이 투자되었으며, 108개 세부사업 중 97개 사업이 성과 목표(90.7%) 달성

   ※ (우수성과) 여성과학자 생애첫연구 신규과제 지원(목표 25%, 실적 28.3% / 과기정통부) 및 여성벤처펀드 조성(목표 200억원, 실적 246억원 / 중기벤처부) 등

(목표 미달성) 코로나 확산으로 인한 실습・체험교육 및 국제 학술대회 지원, 국제 교류활동 등의 미개최로 실적 부진, 고용부의 모성보호법 위반 의심사업장 점검실적 감소 등 

 ㅇ (‘21년 계획) 총 104개 사업, 1,736억원 투자 예정(전년대비 156억원, 9.8%↑)

   ※ (주요 증액사업) 교육부 박사후 국내외 연구지원(310억원→570억원), 과기정통부 개인기초(중견)연구(516억원→565억원) 및 경력복귀 및 대체인력 지원(104억원→128억원)

 

  [전략1] 미래 신산업수요에 대응한 전략적 인력유입·성장촉진

  - (미래 여성과학기술인 유입 촉진) 여학생 대상 이공계 분야 유입 촉진을 위한 체험・탐구형 교육 프로그램 개발 및 멘토링 운영 확대

      * 산업기술현장 체험 프로그램 운영(1,500명), 지능형과학실 구축·운영(71개교), AI교육 선도학교 지정(566개교) 과기인재진로지원센터 및 지역대학 연계 진로 컨설팅, 멘토링 지원 확대(3만명→3.2만명)

  - (신산업분야 인력 양성) 4차산업혁명 신산업분야 창의･융합형 인재양성 활성화 및 공학계열 성별균형 제고를 위한 기반 구축 강화

      * 지역 여대생 취업역량 제고 프로그램 확대･운영(7천명→8천명), 이노베이션아카데미 여성인력 선발 확대(223명→270명) 및 국가우수장학금 이공계 여학생 선발 권고(35%)

 

   [전략2] 여성과학기술인의 과학기술혁신・글로벌 역량 제고

  - (R&D 참여 확대) 여성연구자의 지속적인 연구활동 수행을 위해 연구과제 선정비율* 확대, 가점** 부여 등 R&D참여 확대 지속 추진

      * (교육부) 창의도전연구 45.4%, (과기정통부) 생애첫연구 25%, 중견연구 20% 이상

      ** 뇌질환극복연구사업 등 5개 분야 여성연구원 참여 가점 제도 운영

  - (기술기반 창업 지원) 여대학(원)생･연구자의 창업활성화를 위해 여성특화형 프로그램 확대 및 펀드지원 등 창업지원* 환경 조성

      * 실험실 창업탐색팀(16개팀→25개팀), 유망 여성기업 펀드 조성(300억원) 등

  - (글로벌 경쟁력 확대) 국제협력연구 활성화 및 네트워크 구축을 위해 공동연구 어젠다 발굴 및 학술세션･포럼 개최 등 협력체계 강화

      * 여성과학기술인 연구교류 학술세션 운영(7개 분야), 공동연구 어젠다 발굴(2건), 글로벌 학술활동 및 해외 연수 지원(32명) 등

 

   [전략3] 과학기술인으로의 지속성장을 위한 경력개발·이음 확대

  - (경력성장 지원) 경력단절 여성 및 고경력 과학기술인의 지속성장을 위한 수요자 맞춤형 교육･훈련 및 멘토링 지원 확대

      * 여성과학기술인 전 생애주기 성장지원 플랫폼 서비스 제공(5,000명/신규), 신산업·신기술 양성교육(1.7천명→2천명), 경력경로 다양화를 위한 교육 지원(5백명→6백명) 등

  - (일가정양립 환경조성) 여성과학기술인 경력복귀・대체인력 지원을 확대하고, 일·가정 양립 환경조성을 위한 제도 개선 및 인프라 확충

      * R&D 경력복귀지원(398명→450명), 대체인력 지원(40명→80명), 연구과제신청시 육아휴직기간 경력산정 제외, 모성보호 위반의심사업장 관리・감독 강화(400개소→900개소), (대기업-중소기업)상생형 직장어린이집 신규 확충(11개소→54개소) 등

  - (리더 성장사다리 조성) 신진・중견 여성과기인 리더십 향상을 위한 교육 프로그램 제공, 우수 여성과기인 발굴・포상 등 위상 제고 

      * 디지털전환 신기술 리더십제고 교육(50명), 올해의 여성과학기술인상 수상(3명) 등

 

   [전략4] 과학기술분야 젠더혁신 체계 구축

  - (창의적 젠더혁신 연구 확대) 국가R&D 사업의 젠더혁신 분석연구 반영을 위해 교육 프로그램 개발 및 전문가 양성 등 기반 확충 

      * 의・생명과학 분야 온라인 젠더혁신 교육프로그램 개발(3건), 전문가 양성(30명) 등

? 2019년도 여성과학기술인력 채용․승진목표제 추진실적 및 활용 실태조사 결과(안) 

 

 ? 2019년도 여성과학기술인력 채용·승진 목표*제 추진 실적

     ※ 대상기관 : 정부 산하 126개 과학기술분야 연구기관(출연연, 국공립, 공사부설 등)

       * 채용목표제 : 여성 신규채용 30% 이상 / 승진목표제 : 원급-선임급(20%), 선임-책임급(10%)

 ㅇ (채용) ‘18년에 이어 최종 목표치인 신규채용 비율 30% 이상 유지

     ※ 신규채용 규모·비율: (’18) 907명, 31.1% → (‘19) 684명, 32.2%

 ㅇ (승진) 여성과학기술인력 승진비율은 전년대비 감소(17.4%→16.1%)

     ※ 총 승진인력 1,099명 중 여성은 177명으로 16.1%(선임급 18.1%, 책임급 14.9%)

 ㅇ (인프라) 과학기술계 연구기관은 일·가정 양립지원을 위한 법적·자율적 제도와 시설 총 15개* 중 평균 12.8개를 운영 중

 

      * 법적 의무제도(6개): 출산전후휴가, 임신여성보호(태아검진휴가), 유사산휴가, 육아휴직, 수유시간 보장, 배우자 출산휴가 / 자율제도(6개): 불임휴직제. 보육료 지원, 대체인력, 유연근무제(탄력/재택), 일반휴직, 가족친화프로그램 / 시설(3개): 직장어린이집, 수유실, 휴게실

 

 

 ? 2019년도 여성과학기술인력 활용 실태조사

     ※ 대상기관 : 총 4,639개(이공계대학, 공공연구기관, 민간기업 연구기관 등 전수조사)

 ㅇ (활용) 여성과기인 재직 비율은 20.7%(50,191명, 0.7%p↑)로 전년수준 유지, 신규채용은 26.2%(2.7%p↓)로 감소, 여성 보직자 10.6%(0.6%p↑) 및 승진자 17.6%(0.2%p↑), 연구책임자* 11.6%(0.7%p↑) 비율은 모두 증가 추세 

       * 대형 연구과제(10억원 이상) 여성연구책임자 비율은 8.5%로 전년대비 1.9%p 증가

 ㅇ (인프라) 일‧가정 양립 지원제도 중 법적 의무제도 도입·운영률은 91.2%, 직장어린이집 단독설치 비율은 64.5%(2.9%p↓)로 전년대비 감소※ 직장어린이집 설치 이행방식은 단독설치, 위탁보육으로 구분(위탁포함시 이행율은 90.1%)

 ㅇ (입학・재학) 여학생 이공계 입학 비율은 29.2%(71,784명, 0.1%p↓), 재학생은 30.5%(239,940명, 0.3%p↑)로 전년수준 유지

 ㅇ (취업률) 전체 이공계 여학생의 졸업 직후 취업률은 자연·공학계열 간 격차(자연 58.5% - 공학 65.1%)가 존재하며, 성별격차*도 여전히 존재

     * 이공계 졸업생 중 남성-여성 취업률(’18년 교육・취업통계) : (남성) 71.8% - (여성) 63.9%