청년이 꿈과 미래를 키울 수 있는, 위기 속에서도 빛나는 기업 "2021년 청년친화강소기업" 1,222개소 선정

청년이 꿈과 미래를 키울 수 있는, 위기 속에서도 빛나는 기업 "2021년 청년친화강소기업" 1,222개소 선정

 

등록일2020-12-16

 

청년이 꿈과 미래를 키울 수 있는, 위기 속에서도 빛나는 기업
｢2021년 청년친화강소기업｣ 1,222개소 선정
? 매출액 초과 달성에 따른 성과급을 전 직원에게 지급하고, 제품의 상용화가 성공할 경우 3년간 매출액의 1%를 연구·개발 성과급으로 지급하는 한편, 우수직원에게 전세대출 이자를 지원하는 등의 사내 복지제도를 운영하고 있습니다.
<2021년 청년친화강소기업 DCT 머티리얼>
? 전 직원에게 24일의 연차 휴가 부여, 자녀 학자금 지원, 휴양시설 이용, 사내 대출(주택 자금), 동호회 운영 등의 복지제도를 시행하고 있고, 월요일에는 오전 10시에 출근하여 정상 퇴근하는 단축근무를 시행하고 있습니다.
<2021년 청년친화강소기업 ㈜제일메디칼코퍼레이션>
? 업무성과에 따른 특별승진과 상여지급의 성과보상 제도, 프로젝트별 재충전 휴가, 각종 경조사 휴가 등 다양한 휴가제도를 시행 중이며, 야간근무 금지를 원칙으로 장시간 근로관행 개선을 위한 제도를 운영하고 있습니다.
<2021년 청년친화강소기업 크리스피드>
□ 고용노동부(장관 이재갑)는 청년층의 희망요건을 반영하여 ｢2021년 청년친화강소기업｣을 선정‧발표했다.
○임금, 일생활균형, 고용안정 3개 분야에서 각 800개소를 선정했으며, 중복으로 선정된 기업의 수를 제외하면 총 1,222개소이다.
* 연도별 현황: (‘16) 1,118 → (’17) 1,105 → (‘18) 1,127 → (’19) 1,280개소 선정
□ 청년친화강소기업은 중소기업에 대한 인식개선 및 좋은 중소기업 일자리로의 취업을 유도하기 위해 다양한 분야의 기업을 발굴하여 정보를 제공하기 위해 2016년부터 선정해 오고 있다.
○ 선정기준은 산재사망 발생, 신용평가 등급 등 7개 결격요건 외에 임금, 일생활균형, 고용안정 등 청년친화적 분야를 심사한다.
<결격요건>
① 3년 이내 ‘임금체불’이 있는 기업, ② 3년 이내 2년 연속 동종업종규모 평균 대비 ‘고용유지율’이 낮은 기업, ③ 3년 이내 ‘산재사망’이 있는 기업, ④ ‘신용평가등급’이 B- 미만 기업, ⑤ 상호출자제한기업 집단 및 공기업 ⑥ 10인 미만 기업(건설업 30인 미만), ⑦ 소비·향락업, 부동산업, 고용알선업, 인력공급업
<분야별 심사기준>
청년친화 임 금 ① 1년차 신입사원 평균연봉, ② 3년 후 임금상승률, ③ 성과공유 여부 등
일생활균형 ① 일과 삶의 균형, ② 복지공간 도입, ③ 자기학습 지원 등
고용안정 ① 정규직 비율, ② 청년노동자 비율, ③ 청년고용유지율, ④ 청년고용실적
청년고용 및 혁신역량 ① 청년고용실적(증가율 또는 증가 인원), ② 인증, 정부포상, 지적재산권 등
○ 특히, 올해는 안전한 근무환경을 갖춘 기업을 선정하기 위해 산재사망 발생 기준을 2년 이내에서 3년 이내로 강화했고,
- 청년층 및 사회적 관심이 높아지고 있는 건강한 직장 문화 조성을 위해 직장 내 괴롭힘 예방교육*을 실시한 기업은 우대하고, 성희롱 등 사회적 물의 발생기업은 선정에서 배제했다.
* ’19.7.16. 근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘 방지제도 시행
□ 이번에 선정된 ‘21년 청년친화강소기업은 일반기업*에 비해 임금과 신규 채용 측면 등에서 우수한 기업인 것으로 분석되어 청년층에게 추천할 만한 기업인 것으로 나타났다.
* 청년친화강소기업과 유사한 규모의 고용보험 가입 사업장(10인 이상, 대기업 제외)
○ 예를 들면 선정된 청년친화강소기업의 ‘19년 중위임금은 326만원, 평균임금은 376만원으로, 일반기업에 비해 각각 94만원, 98만원이 많아 임금수준이 높은 것으로 나타났다.
* 일반기업의 중위임금 232만원, 평균임금 278만원(’19년 보수총액 기준)
○ ’20.1월~10월까지 새로 채용한 노동자는 기업당 평균 17.6명이고, 이 중 68.8%가 청년(기업당 평균 12.1명)으로
- 일반기업에 비해 신규 노동자는 4명, 청년은 7명을 더 채용해 고용창출력도 상대적으로 높았으며,
<신규 채용 현황(‘20.1월~10월), 단위:명> <청년 신규 채용 현황(‘20.1월~10월), 단위:명>

- ‘20.10월 기준 재직 노동자 중 청년 비율도 47.8%로 일반기업 보다 19.8%p 높아 청년이 더 많이 근무하는 것으로 나타났다.
○ 최근 2년간의 정규직 비율이 93.7%, 청년 비율은 48.1%, 청년고용 유지율은 68.5%로 나타나는 등 고용안정성 분야에서도 우수한 것으로 분석됐다.
<2년(‘18.11월~’20.10월)간 고용안정 현황(평균), 단위:%>

□ 청년친화강소기업으로 선정된 기업에는 맞춤형 채용지원서비스(워크넷 테마별 채용관), 금융 및 세무조사 관련 우대, 병역특례업체 지정 시 가점 부여 등 다양한 혜택이 주어진다.
구분 주요 지원 내용
취업지원 워크넷 메인화면에 구인정보 제공을 통한 취업지원 및 기업정보 제공
금융우대 신한은행 특별협약보증 대출 이용시 금리 0.5% 우대, 신용보증기금의 보증서 발급시 보증우대
중소기업 지원사업 신청 우대 정책자금, 연구개발(R&D) 등 중소벤처기업부 주요 지원사업 신청시 우대
방송광고비 할인 혁신형 중소기업 방송광고비 할인(정상가 기준 70% 할인)
세무조사 제외 기업 선정시 우대 청년고용창출 우대 취지에서 「청년친화강소기업」에 대해서 고용비율계산 시 가중치(2배)를 부여하고 일정비율 이상 고용 창출한 경우 국세청 정기 세무 조사 선정에서 제외
병역특례 지원 병역특례업체 (산업기능요원) 선정 심사 시 가점 등
□ 선정기업 명단은 고용노동부 누리집 공지사항(www.moel.go.kr)에서 12월 17일부터 확인 가능하며,
○기업별 임금 정보, 일·생활균형 지원 등의 세부 정보는 유효기간 시작일인 ’21년 1월 1일부터 워크넷을 통해 검색할 수 있고,
○ 취업을 희망하는 청년은 구직등록 후 워크넷 ‘테마별 채용관’에서 구인정보를 확인하거나 입사 지원할 수 있다.
□ 장근섭 청년고용정책관은 “청년들이 선정된 기업정보를 활용하여 자신의 꿈과 희망을 키울 수 있는 일자리로 취업하는데 도움이 되길 바라며, 우수기업의 많은 참여를 위해 중앙부처, 금융기관 등과 협업하여 혜택 확대 등을 추진하고 있다.”라고 밝혔다.
□ 이번에 선정된 청년친화강소기업 중 대표기업에 대해서는 12.21.(월) ｢일자리창출 유공시상 및 청년친화강소기업 선정식｣에서 선정패를 전달할 예정이다.



참고 1 2021년 청년친화강소기업 선정 기준

임금 BEST 기업 일생활균형 BEST 기업 고용안정 BEST 기업
1. 초임 월 임금(50점) 1. 일과 삶의 균형(30점, 각6점) 1. 정규직 비율(20점)
-200만원 미만 (0점) -유연근무제(재택 및 원격근무, 시차출퇴근제, 근로시간단축제 등) *최근 3년 평균,
-200만원 이상~230만원 미만 (15점) -정시퇴근제(야근없는 날, 리프레쉬데이 등 시행) -90% 미만 (0점)
-230만원 이상~260만원 미만 (25점) -특별휴가지원(특별휴가제, 안식휴가, 휴양시설지원) -90% 이상~93% 미만 (4점)
-260만원 이상~300만원 미만 (35점) -자녀양육지원(자녀육아휴직 추가부여, 양육비지원) -93% 이상~95% 미만 (8점)
-300만원 이상~350만원 미만 (45점) -부가 지원제도(주택자금지원, 건강 검진 및 의료지원 등) -95% 이상~97% 미만 (12점)
-350만원 이상 (50점) -97% 이상~99% 미만 (16점)
-99% 이상 (20점)
2. 성과공유(10점) 2. 복지공간 (15점, 각 3점) 2. 청년노동자 비율(20점)
2-1. 임금상승률 (5점) -구내식당 *최근 3년 평균,
(3년 후 기대 임금) -기숙사 또는 통근차량 *전체 상시 근로자 수 대비 청년 근로자 비율
- ~5% 미만 (0점) -카페테리아, 휴게시설 -40% 미만 (0점)
- 5%~10% 미만 (1점) -스포츠센터 및 운동시설 -40% 이상~45% 미만 (4점)
-10%~15% 미만 (2점) -육아시설(어린이집, 수유공간 등) -45% 이상~50% 미만 (8점)
-15%~20% 미만 (3점) -50% 이상~55% 미만 (12점)
-20%~30% 미만 (4점) -55% 이상~60% 미만 (16점)
-30%이상 (5점) -60% 이상 (20점)
2-2. 성과금 및 복리후생비 (5점, 각 1점) 3. 자기학습 (15점, 각 3점) 3. 청년고용유지율(20점)
- 경영성과급, -교육비 및 자기개발비 지원 : 청년근로자의 3년간 고용유지율
- 스톡옵션 (자기주도 진학/교육) (동종업종 규모 평균 대비)
- 근로복지기금 -문화생활비(취미활동 지원) -평균 미만 (0점)
- 복리후생비 -교육 제도 운영(기업주도) -평균 이상~+5% 미만 (5점)
- 청년내일채움공제 등 도입 여부 -동호회 -+5% 이상~+10% 미만 (10점)
-해외연수 -+10% 이상~+15% 미만 (15점)
-+15% 이상 (20점)
<일생활균형(10점)> <임금(10점)> <임금(10점)>
<고용안정(10점)> <고용안정(10점)> <일생활균형(10점)>
<청년고용실적(10점)>
최근 2년 평균 청년고용증가율 =

*청년고용증가율 =

청년고용증가 인원(최근 2년 평균)
↳ 예시) 한 기업에서‘17년 청년 10명 채용 ‘18년 청년 12명 채용, ‘19년 청년 15명 채용시 청년 고용 증가 인원은 총 5명(2명+3명)이며 최근 2년 평균은 2.5명임
<청년고용증가율> <청년고용증가인원>
-청년고용증가율 0% 이하 (0점) -청년고용증가인원 1명 미만 (0점)
-청년고용증가율 0% 초과 ~ 2% 미만 (2점) -청년고용증가인원 1명 이상~2명 미만 (2점)
-청년고용증가율 2% 이상 ~ 4% 미만 (4점) -청년고용증가인원 2명 이상~3명 미만 (4점)
-청년고용증가율 4% 이상 ~ 6% 미만 (6점) -청년고용증가인원 3명 이상~4명 미만 (6점)
-청년고용증가율 6% 이상 ~ 8% 미만 (8점) -청년고용증가인원 4명 이상~5명 미만 (8점)
-청년고용증가율 8% 이상 (10점) -청년고용증가인원 5명 이상 (10점)

* 동 평가점수(배점)은 청년고용증가율 또는 청년고용증가인원 둘 중 하나를 충족하면 해당 배점을 부여(각 데이터는 소숫점 2자리까지 추출)
<혁신역량(10점)>
- 각종 인증 보유 현황(최대 3점, 신청공고일 기준 유효한 인증 건만 인정): 1~2(1점), 3~4(2점), 5개 이상(3점)
- 중앙부처(청) 포상 수상 현황 (최대 2점, 공고일 기준 최근 5년 이내.): 1~2(1점), 3개 이상(2점)
- 지적재산권(특허, 실용신안) 보유 현황 : (최대 2점): 1~2(1점), 3개 이상(2점)
- 현장탐방기, 기업안내서(카드뉴스), 홍보영상, 현장 행사 등 실적(최대 2점, 공고일 기준 최근 3년 이내): 건당 1점
직장 내 괴롭힘 예방교육 실적 여부(1점, 최근 1년 이내 실적만 인정): 전체 근로자의 80% 이상 참석
참고 2 2021년 청년친화강소기업 현황
□ ‘21년 청년친화강소기업 중 ’임금 우수 기업‘의 평균 1년차 연봉은 약 2,619만원, 3년 후 임금상승률은 평균 16.7%(3년차 평균 연봉 3,049만원), 성과급·복리후생 제도는 평균 2.7개를 도입했다.

○’일생활균형 우수 기업’은 평균적으로 일과 삶의 균형제도 3.5개, 복지공간 2.5개, 자기학습제도 3.0개를 지원했으며,
○’고용안정 우수 기업’의 정규직 비율은 평균 약 97.4%, 청년 노동자(만15세~34세) 비율은 평균 56.3%, 청년고용유지율(3년간)은 61.9%으로 나타났다.
분야별 항목별 평균 수준
임금 우수 1년차 평균연봉 약 2,619만원, 임금상승률 16.7%, 성과금 및 복리후생비 2.7개
일생활균형 우수 일과 삶의 균형 3.5개, 복지공간 2.5개, 자기학습 3.0개 지원(최대 5개)
고용안정 우수 정규직 비율 약 97.4%, 청년노동자비율 약 56.3%, 청년고용유지율(3년간) 61.9%
□ 최근 2년간 청년고용 실적과 관련해서는 평균 청년고용증가율은 9.1%, 청년고용 증가 인원은 7명으로 나타났다.
□ 올해(’20.1월~10월)에 연간 신규 채용한 노동자 수는 총 21,564명으로 1개 기업당 평균 17.6명을 채용했고, 이 중 청년은 68.8%인 14,830명(기업당 평균 12.1명)을 채용했다.

① 업종별 현황
(단위:개소, %)
구분 제조업 정보 도‧소매업 전문과학 및 건설업 기타
서비스업 기술서비스업 서비스업
계 575 308 159 129 15 36
(1,222개소) -47.1 -25.2 -13 -10.6 -1.2 -2.9
분야별 임금 428 181 83 75 12 21
800개소 우수 -53.5 -22.6 -10.4 -9.4 -1.5 -2.6
일생활 404 197 87 77 92 26
균형 -50.5 -24.6 -10.9 -9.6 -1.1 -3.3
우수
고용 334 227 117 89 6 27
안정 -41.8 -28.4 -14.6 -11.1 -0.8 -3.4
우수
② 규모별 현황
(단위:개소, %)
구분 20인 이하 21~50인 51~100인 101~200인 200인 초과
계 226 446 295 181 74
(1,222개소) -18.5 -36.5 -24.1 -14.8 -6.1
분야별 임금 101 269 206 154 70
800개소 우수 -12.6 -33.6 -25.8 -19.3 -8.8
일생활 101 266 206 157 70
균형 -12.6 -33.3 -25.8 -19.6 -8.8
우수
고용 159 301 182 104 54
안정 -19.9 -37.6 -22.8 -13 -6.8
우수
③ 청년고용실적 현황
(단위:%, 명)
구분 청년고용증가율* 청년고용증가인원**
계 9.1 7
(1,222개소)
분야별 임금우수 9.1 8.3
800개소 일생활균형 우수 8.5 8.2
고용안정 우수 11.1 7.3
* 피보험자의 증가 규모에 청년 채용 비중을 반영한 수치를 2년 평균 한 것임
** 전년 대비 청년 채용이 증가한 인원을 2년 평균한 것임
?예시: 한 기업에서 ‘18년 청년 10명 채용 ‘19년 청년 11명 채용, ‘20년 청년 13명 채용시 청년 고용증가 인원은 총 3명(1명+2명)이며 최근 2년 평균은 1.5명임)
④ 분야별 우수기업 특성
○ 임금 현황 평균
(단위:만원, %, 개)
구분 1년차 연봉 임금상승률 성과공유제 도입 개수
임금 우수 2,619 16.7 2.7
(800개소)
○ 일생활균형 지원 현황 평균
(단위:개)
구분 일과 삶의 균형 복지공간 자기학습
일생활균형 우수 3.5 2.5 3
(800개소)
○ 고용안정 현황 평균
(단위:%)
구분 정규직 비율 청년노동자 비율 청년고용유지율(3년)
고용안정 우수 97.4 56.3 61.9
(800개소)
⑤ 채용 현황(‘20.1월~10월)
(단위:개소,명)
구 분 채용인원(고용보험 취득)
계(‘20.1~10월) 34세이하 35세이상
계 21,564 14,830 6,734
(1,222개소)
분야별 800개소 임금 우수 16,873 11,578 5,295
일생활균형 우수 16,637 11,496 5,141
고용안정 우수 14,119 10,273 3,846
참고 3 청년친화강소기업 혜택
구분 지원사업 지원 내용 사업 개요 연락처(홈페이지)
취업 ▪채용 지원 서비스 제공 ▪일자리정보 별도 자료(DB) 관리, 기업정보 제공 등 ▪워크넷 누리집를 통해 기업 정보를 별도 관리하고, 청년 및 구직자에게 양질의 일자리 정보 제공 (테마별 채용관 운영) 워크넷
지원 www.work.go.kr
기업 ▪현장밀착형 맞춤 홍보 ▪청년서포터즈가 직접 기업을 방문하여 청년의 시각에서 현장정보 발굴‧홍보 ▪고용노동부에서 선발한 청년친화강소기업 서포터즈가 사업장에 사전 연락 후 현장 방문 취재→기업정보, 인터뷰 내용, 사진을 누리집에 등재 워크넷
홍보 www.work.go.kr
▪기업 정보제공 채널 확대 ▪네이버를 통한 기업정보 제공 ▪네이버에서 강소기업 검색 시 기업정보 및 선정 현황 제공 네이버
*일부기업의 경우 동일 명칭의 사업장이 복수로 있는 경우 또는 자체적으로 기업정보 공개를 거부한 경우 노출이 안될 수 있음 www.naver.com
▪워크넷에서 기업의 임금, 복리후생, 재무상태 등 제공
▪워크넷-누리집을 통한 기업 홍보
워크넷
www.work.go.kr
재정 ▪청년일자리 ▪청년친화강소기업에 신한은행 특별협약보증 대출 이용시 금리 0.5% 우대 ▪고용노동부-신용보증기금-신한은행간 청년일자라지원을 위한 업무협약(MOU)을 체결하고 청년고용사업에 참여하는 기업*에 대한 금융우대(보증, 금리) 및 컨설팅 제공, 청년 스테이션 운영 등 신용보증기금
금융 지원사업 금융우대 ▪청년친화강소기업 및 강소기업에 신용보증기금의 보증서 발급시 보증우대 *고용노동부 선정 강소기업, 청년친화강소기업, 청년내일채움공제 가입 기업, 청년추가고용장려금 참여기업, 일경험 참여기업 중 고용센터가 추천한 기업 등 누리집 참조
지원 * 보증기간 최장 11년, 보증비율 100%, 보증료 0.2%P이상 차감 등 (www.kodit.co.kr)
(주요업무>>신용보증>>
협약에의한특별보증>>
금융기관특별출연)고
▪고용창출 ▪가점(5점) ▪통상적 조건 하에 취업이 어려운 취약계층을 고용 하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원 고용노동(지)청 기업지원부서
장려금․고용 안정장려금 등 지원선정 시 우대 *사업별로 사전에 신청서 및 사업계획서를 제출 받아 고용 센터 심사를 거쳐 선정된 기업에 한해 예산 범위 내에서 지원 누리집(고용보험)
www.ei.go.kr
▪산재예방시설 융자금 지원선정 시 우대 ▪우선 지원 ▪자금 여력이 부족한 영세사업장에 안전보건 시설 개선을 위해 장기저리의 산업재해 예방시설 융자금을 지원함으로써 산재예방시설 투자를 촉진해 산업재해 예방 및 작업환경 개선 안전보건공단 지역본부/지사
(최대 10억원, 연리 1.5%) *사업장 당 10억원 한도(연리 1.5%, 3년 거치 7년 분할 상환) 누리집(안전보건공단)
www.kosha.or.kr
▪클린사업장 조성지원 우대 ▪산재예방 시설‧장비 구입 자금 우선지원 및 1천만원 추가지원 ▪산업재해 예방을 위한 기술‧재정 능력이 취약해 재해발생 가능성이 높은 50인 미만 고위험 사업장 안전보건관리 시스템 구축을 위한 보조 지원을 통한 안전하고 건강한 일터 조성 클린사업장
누리집에서 신청
누리집(안전보건공단)
clean.kosha.or.kr
▪중소기업 지원사업신청시 우대 ▪정책자금, 연구개발 등 중소벤처기업부 주요 지원사업 신청시 우대 ▪정책자금, 연구개발, 수출지원, 창업벤처 등 중소벤처기업부의 주요 지원사업 신청시 가점 부여로 중소기업 연계 지원 중소벤처기업부
누리집
(www.mss.go.kr)
선정 ▪청년취업아카데미 참여기업 선정 우대 ▪쳥년친화강소기업을 운영기관으로 선정 시 가점부여(2개로 인정) ▪기업‧사업주단체 등 운영기관이 대학과 협력하여 대학 재학생을 대상으로 산업계 수요에 적합한 교육‧훈련과정을 제공 산업인력공단
선발 - (학생) 교육비 전액지원(운영기관 20%+정부지원 80%), 취업연계 지원 모집 및 심사
우대 - (운영기관) 교육비(1인당)의 80% 정부지원 (운영기관 20% 자부담) 누리집
(청년취업아카데미)
myjobacademy.kr
▪일학습병행제 참여 기업 선정 시 우대 ▪자격요건 중 부적격 사유 예외(강소기업의 경우 5인 이상 기업까지 예외 적용, 일반기업의 경우 50인 이상만 참여 신청 가능) ▪기업이 청년 등을 선채용 후 직무능력표준(NCS) 기반 현장훈련 실시 후, 학교‧공동훈련센터의 보완적 이론교육을 통해 숙련형성 및 자격취득까지 연계하는 제도 산업인력공단
모집 및 심사
누리집(일학습병행제)
www.bizhrd.net
▪산업통상자원부 해외지사화 산업 선정시 우대 ▪청년친화강소기업의 경우 지원한도(최대 12개) 확대 및 가점(5점) 부여 ▪해외에 지사를 설치할 여력이 부족한 중소․중견기업의 현지 지사 역할을 대행하여 수출 및 해외진출 지원 수출바우처누리집
온라인 신청
(www.exportvoucher.com)
▪중소기업탐방 기업 선정시 우대 ▪중소기업 탐방 프로그램 탐방기업 발굴시 우선 배정 ▪일경험 기회가 적은 만 15세에서 만 34세 이하 미취업자에게 우수한 중소․강소기업 등을 직접 방문하여 진로탐색과 직접적인 직무체험 기회를 제공함으로써 청년의 일 경험 확대 및 중소기업 취업 활성화 운영기관‧고용센터에서 탐방기업 사전 발굴
누리집(중소기업탐방)
www.work.go.kr/experi
▪청년채용박람회 참여기업 선정 우대 ▪우선 참여 ▪청년채용박람회(강소기업 박람회 등) 개최 시(수시) 강소기업 사업장 우선 섭외 개최시(수시) 기업 섭외
세무조사제외 ▪일자리창출 기업에 대하여 정기 조사 선정에서 제외 ▪일자리창출 우수기업(일자리 창출계획서를 제출하고 일정비율(2～4%) 이상 고용창출한 기업을 정기 조사 선정에서 제외 ▪청년고용창출 우대 취지에서 「청년친화강소기업」에 대해서 고용비율 계산시 가중치(2배)를 부여하고 일정비율 이상 고용창출한 경우 정기 조사 선정에서 제외 국세청 홈텍스를 통해 신청
www.hometex.go.kr
병역 ▪병역특례업체 ▪가점(5점) ▪입영대상자가 병무청장이 지정한 병역지정업체에서 일정기간(현역: 34개월, 보충역 26개월)을 근무하여 군 복무를 대체하는 제도 온라인 신청․접수, (sanhakin.mss.go.kr)
특례 (산업기능요원) 선정심사 시 가점 *청년친화 강소기업만 적용
지원
참고 4 청년친화강소기업 기업 탐방 사례Ⅰ (DCT 머티리얼)
청년친화강소기업 서포터즈단 강필균 취재
DCT 머티리얼은 반도체 및 디스플레이 관련 전자소재를 연구&개발하여 사업화하는 글로벌 첨단소재 전문기업으로, 2019년에 충청북도 일류벤처기업으로 선정되었으며 국내외 특허 630건 출원 및 390건이 등록되어 있습니다.



Q. 직원들을 위한 복리후생은 어떻게 되나요?
○ 매년 회사 매출 목표액을 초과 달성하면 인센티브를 전 직원에게 지급하고 있는데, 2018년도에는 1,500만원씩 일괄 지급하여 직원들의 노고를 치하했습니다.
또한, 제품 개발에 기여한 연구원들은 제품의 상용화가 성공할 경우 3년간 매출액의 1%를 연구 개발 인센티브로 지급하는 정책을 시행하고 있습니다.
매년 워크숍을 개최하고 있는데, 국내를 시작으로 최근 2년간은 일본 규슈, 베트남 다낭 등 해외 워크숍에 다녀왔으며 직원들의 만족도가 매우 높은 편입니다.
또한, 근속 연수와 근무 공로를 판단하여 매년 일부 직원을 선정하여 전세 대출금 이자(년 240만원)을 지원하는 사내 복지 제도를 운영하고 있으며, 희망 직원에게는 내일채움공제를 적극 권장하고 있습니다. 직원들의 건강증진을 위하여 회사 사내 헬스장과 탁구장을 운영하고 있습니다.

Q. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화)은 어떤가요?
○ 정시 퇴근제를 목표로 하고 있습니다. 연구직군의 경우 유연한 근무가 가능하며, 교대 근무는 없으며, 회식은 연 1회 진행하고 있습니다.

Q. 인재상 및 채용 절차는 어떻게 되나요?
○ DCT 머티리얼의 인재상은 창의성, 유연성, 협동성, 겸손과 주인정신, 프로정신을 바탕으로 하고 있습니다. 채용 절차는 크게 서류전형, 면접전형, 신체검사 순으로 진행되는데 면접의 경우 인성 면접과 전문지식 관련 Q&A를 함께 진행하고 있습니다. 합격한 신입사원에게는 기업 주도의 교육제도를 운영하고 있습니다.

참고 5 청년친화강소기업 기업 탐방 사례Ⅱ (제일메디칼코퍼레이션)

청년친화강소기업 서포터즈단 노희지 취재
㈜제일메디칼코퍼레이션은 2000년 창업 이래 독자적인 기술개발로 기존에 전량 수입 의존하던 두개악 안면골절 치료용 나사와 플레이트의 국산화에 최초 성공하였고, 이후 치과, 흉부 외과, 반려동물용 제품까지 분야를 넓히면서 미국, 유럽, 남미 등 전 세계 80여 개국에 진출하고 있습니다,


Q. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
○ 근속연수와 무관하게 전 직원 24일 연차 휴가 부여, 가족동반 해외여행, 자녀 학자금 지원, 휴양시설, 주택자금 등 사내대출, 조/중식(사내식당) 제공, 동호회 운영 및 각종 경조사 지원 등의 복지제도를 시행하고 있습니다. 직장인의 월요병 해소를 위해 월요일에는 오전 10시에 출근하여 정상 퇴근하는 단축근무도 시행하고 있습니다.

Q. 제일메디칼코퍼레이션에는 다양한 부서가 있는데 각 부서별로 선호하는 전공이 있나요? 더불어 비전공자가 희망 부서에 역량을 나타내기 위해 어떠한 노력이 필요할까요?
○ ‘연구소’에서는 의료기기를 직접 설계/개발하게 되므로 기계공학, 의공학을 전공한다면 도움이 될 것 같고, ‘해외영업’은 전공보다는 어느 정도의 외국어 역량을 갖추고 있느냐를 보고 있습니다. 비전공자라고 해도 기업정보와 직무지식을 수집하고, 자기소개서와 면접에서 자신의 역량을 충분히 증명한다면 합격할 수 있으리라 생각합니다.

Q. 인재상 및 채용절차는 어떻게 되나요?
○ 제일메디칼은 확고한 ‘목표의식’을 가지고 있는 사람, ‘창의적’으로 변화를 꾀할 수 있는 사람, 조직에 잘 ‘융화’되어 발전에 기여할 수 있는 사람 이 세 가지를 인재상으로 두고 있습니다.
채용은 서류 전형 합격자를 대상으로 직무지식과 직무적합성 등을 평가하는 실무진 면접을 진행하여 1차 면접 합격자를 대상으로 임원면접을 진행한 후 최종합격자를 선발하게 됩니다.
참고 6 청년친화강소기업 기업 탐방 사례Ⅲ (크리스피드)
청년친화강소기업 서포터즈단 김효주, 이서희 취재
크리스피드는 공공기관 통합정보시스템 구축 사업을 진행하는 SI(system integration, 정보시스템 통합) 회사로, 공공기관 및 공공연구원의 행정관리시스템(ERP), 행정지원시스템 (MIS), 업무포탈 (EP) 구축 등 핵심기술력과 패키지를 제공하고 있습니다.


Q. 주요 복리후생 및 근무환경은 어떻게 되나요?
○ 경조사비, 도서구입비 지원 등 문화생활 지원과 회사 소유 콘도를 이용할 수 있고, 회식 및 교통비, 지방 근무 직원에게 숙식을 지원하며, 회사 창립 기념일 포상, 직원 단체상해보험 가입, 해외 워크샵 등의 복리후생을 제공하고 있습니다.
근무환경은 유연근무제를 실시중이며, 특별한 사유가 없을 경우 야근 금지가 회사 근무 원칙입니다. 직원들의 강제 참여가 아닌 자발적 참여를 기반으로 회사 행사를 진행 하는 등 장시간 근로 관행 개선을 위한 제도를 운영하고 있습니다.

Q. 차별성이나 장점은 무엇인가요?
○ 업무성과에 따른 특별승진과 상여지급의 인센티브 제도를 통해 임직원의 생활 안정과 쾌적한 근무 환경을 도모하고, 프로젝트별 refresh 휴가, 각종 경조사 휴가 등 다양한 휴가제도를 시행중에 있습니다. 직무능력향상 교육 운영을 통해 지속적인 발전이 가능하며, 가족 친화적 행사 개최를 통해 임직원들이 더 나은 삶을 추구할 수 있도록 노력하고 있습니다.

Q. 인재상 및 채용 절차는 어떻게 되나요?
○ 추구하는 인재상은 ‘Innovation’ (변화와 혁신을 주도하는 창의적인 사람), ‘Professional’ (최고를 목표로 전문가가 되기 위해 노력하는 사람), ‘Customer To Quality’(고객 중심의 사고를 할 수 있는 사람)입니다.
채용 절차는 서류전형 - 1차 면접(기술시험) - 2차 면접 - 최종합격의 단계로 진행됩니다.



참고 7 청년친화강소기업 워크넷 정보제공 및 테마별 채용관

□ 선정기업 목록 및 정보 제공




□ 현장탐방기 제공 및 테마별 채용관 운영